ろです。 接客は好きなのですが、人間関係と仕事内容が自分には合っていないと考えるようになりました。 よくあることかも知れませんが、店長(女性)がとても気分屋であり、気に入った人間ではないと無視したり、きつく当たられます。 私自身、よく失敗してしまい周りのスタッフに迷惑をかけているので、逆らえません。悪いのは100%自分です。 迷惑をかけてしまってばかりで申し訳なく思っています。 辞めたいと伝えたいのですが、誰に言うべきか悩んでいます。 今出勤しているところが、17店舗あるうちの一つで、来月中旬になったらまた勤務先が変わります。 各店舗に正社員が一人で、その他のスタッフはパートです。 現在私は試用期間中なので、パートの扱いになっています。 現在会社のトップが部長なので部長に辞めたいと言うべきなのでしょうか。 それとも現在出勤している店の店長(正社員)に言えば大丈夫なのでしょうか。 それとも店長に伝えてから部長にでしょうか。 部長はすぐに会える距離ではないので、電話で辞めると伝えてもいいのでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。
解決済み
観察力、臨機応変に対応する力もなく辞めたいです。 管理者の方に相談してできれば掃除で使ってもらいたいですと話してもダメだと思いますよね？ 採用された職が合わなくて同じ職場の別の職に移った経験のある方回答お願いします
に伝えると、他の管理職の方達に夜に電話で辞めないでほしいと3回引き止められました。 3回とも違う方に引き止められて、どうしようか迷ってます。 でも、私は本当に無能なのになぜそこまで引き止めようとしてるのか不思議です。 無能なのに引き止める理由って、わかる方いますか？
回答終了
。現在の職場にはアルバイト事務として6年半以上勤めています。4月末で退職したいと考えています。 理由としては①時給が低い②人間関係です。 この4月で私を含めた事務員3人の内の一人が寿退社します。残りの事務員（男性）との相性が悪く、その人とやっていくのが辛いというのが辞めたい大きな要因です。 男性事務員は年上でアルバイトの勤務期間は1年未満と後輩にあたります。この人の発言がデリカシーに欠ける事が多く、不快な思いをしています。上司にはこの事を伝えており、私の気持ちは理解して頂いています。（発言については他の方に聞いても失礼な発言だと賛同は得ているので、変わった人なのだと思います） 寿退社する人の後任は決まっているのですが、その人は5月過ぎからの勤務が予定されており、私も4月末で退職したら大変な事になるのは目に見えています。 そもそも男性事務員には一部の事しか教えておらず（採用された理由が管理職の補佐業務で、私達のような事務所運営に関わる業務とは違っていた為教えていませんでした）、ほとんどわからない事ばかりになってしまいます。 そんな中、私も4月末で退職したいのですが、何と言えば良いでしょうか。辞める旨は今週中に伝えますが、後任の募集をして引継ぎ…となるとやはり4月末は無理でしょうか。 救いなのは5月からの方が同じ会社の他事務所から来るので経験者という点です。 まだ次は決まっていませんが（派遣は登録済み）、ダラダラいても気まずいだけなので、どうせ辞めるならすぐに辞めたいです。有給も30日以上あり、消化を考えるとやはり4月末には辞めたいです。 人間関係を辞めたい理由として前面に出して良いものでしょうか。次が決まっていないのに、決まったフリをして4月末までと言った方が良いのでしょうか。 そもそも1人が辞める時に、追うように辞めるのは非常識なのでしょうか。 アルバイトなのでそこまで気にしなくても良いかもしれませんが、今のままでは上手く伝えられる気がしません。 何か良いアドバイスがあればご教示願います。
で 事前に事務職を10年以上続けていて Excelやワード使えると聞いてました。 蓋を開けてみると 事務職10年以上してるのにショートカットキー一切知らない Excel一切できない、ワード出来ない ネットのタブを消してと言ってるのに全て消すなどの 事務職本当にやってきました？という50代の方が来ました。 Excelもワードもパワーポイントも沢山使うので、教えてるのが本当に大変できついです。 仕事の吸収率も悪く、メモしてるのにメモを見ずに仕事をしていて これどうすればいいですか？と同じことを5回以上聞いてきます。 私の教え方が悪いんでしょうか。 Excelなどを1から教えて、仕事も一切進まず あと2週間で辞めますが今すぐ辞めたい気分です。 これ、どうすればいいですか…？
、叶わず退職したい旨を管理職に伝えました。 管理者は、辛いだろうし退職するはしょうがないと言われました。（セクハラ上司がいなければ、辞めたくないと散々言ったにも関わらず） 会社の別の管理職に穏便退職したいことを伝え退職理由はセクハラに耐えきれず退職したいことを伝えましたが誰にも言わないで欲しいと頼んだにも関わらず その管理職が、セクハラをしていた上司に、私の相談内容を話してしまい、その上司からあからさまに立腹された態度をとられました。相談内容を口外した管理者への不信感と上司に対して恐怖で仕事に行けなくなりました。 セクハラ内容的には家に来る、毎日のLINE、卑猥な会話内容です。 その上司にも常識的な人ではないため許せませんが、退職を穏便に済ませたいと希望していたのに、勝手に相談内容を口外した管理職に対しての憤りが収まりません。法的に訴えることは可能でしょうか。
たいが仕事ができるしコミュニケーション能力が高いため管理者にやり返してくるため辞めさせられない どうすればいいですか？ 反社会的なので管理者にすると世間体が悪くなり会社のイメージダウンです かといって不採用にしたりクビを言い渡すと何かうしろめたいことがあるのかと周りから勘ぐられます
のですが、やる事が細かく少しミスれば始末書 毎日ミスばかりして上司も気に入らないらしく「アホ、転職しろ 、気持ち悪い、お前はいなくてもいい」といわれ続け、挙げ句の果てにはミスを自分のせいにされ毎日3時間は残業、残業代は45時間しかつけれず、寝付けず睡眠もあまりとれず、会社に行くのも会社にいても憂鬱です。 積み忘れ、渡し忘れ等、のケアレスミスが多くパート副管理職として採用されたのですが、壁を作る人が多くコミュニケーションを取るのが苦手で指示ができず、今後つとまらない気がします。 早々ですが転職はありでしょうか？
ーカー（中小企業）で働くことについてどう思いますか？ 今の会社で海外に行っている人はほとんど中年の管理職のため、若いうちに海外で働きたいと考えてる自分にはチャンスはないと思います。日本でのキャリアを数年積んでから転職すべきですかね？
た。歳は２５歳です。 会社の状況はたいへん厳しく、数年まで１００人いたドライバーが２０人まで激減しました。 社長はまだ５０代ですが、もう老後の生活のことしか考えておらず、投げやり経営です。 人の言うことを一切聞かず、大勢の前で部下を怒鳴りつけ、自分だけ金を遣い放題。 入社するまでは知りませんでしたが、非常に評判の悪い社長です。 「運送なんか儲からない！やる価値はない！」とまで言い放っています。 今残っているドライバーも、管理職までもがこんな会社は退職したいと漏らしています。 当初は「俺がなんとかする！」と猛っていた私ですが、 社長のこともあり、私はドライバーから妬まれ、暴言を吐かれ、管理職からは延々と文句を言われる日々。 職場の暗く、ピリピリした空気に飲みこまれてしまい、鬱病になってしまいました。 会社のことで社長に意見すれば、「お前に何がわかる！」「俺が経営者だ！嫌なら辞めろ！お前なんか会社にいる価値はねえ！」と話になりません。 今はもう、無気力です。 職場でも無口になってしまい、事務所にいるだけで気持ち悪く、胃が痛みます。 休日も外に出かけることがなくなり、好きだった趣味ですら一切やる気が起こりません。 私は、 会社を辞めてもいいのでしょうか？ 後継ぎとして会社を存続させるべき義務を負っているのに、誰にもこんなことを聞けません。 もし辞めたら、以前までやっていた調理師になりたい・・・・・・。 しかし辞めたら、社員や期待してくれた親族にも合わせる顔がありません。 だからいっそのこと、自殺・・・・いや、そんな勇気はないから、失踪しようか、なんて考えたりしています。 会社を辞めてもいいでしょうか？ 人に聞くことではないかもしれません。でも、自分でもなんだかわからなくて、この場を借りて質問させていただきます。 厳しいご意見も真摯に受け止めます。ご回答をいただければ幸いです。 よろしくお願いします。
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