外の仕事を他部署の人にまわすのは会社的にはNGだったらしく、これからは自分でぜんぶやってくださいねって 言われました。 ただ客から受けてしまってたので、直接個人メールでなんとかお願いしてみると、 「他の人のぜんぶ断ってるんですよ。◯さんのだけ、手伝ってたら、勘違いされるじゃないですかw」って、メールが来たので、「自分で何とかするよ、ありがとう」と送りました。 そしたら1時間後くらいに、「してあげる」とメールが来ました。 内緒でしてくれるのかな?他の人に勘違いされて、迷惑かからないように気をつけようと思ってた矢先、 後日、たまたま会社で彼女と話をする機会があって、他の社員がいる前で、ニコニコしながら「◯さん、この前頼まれたやつ、いつまでやっとけばいいですか?」って、 「え?」ってなりました。 それだけじゃなくて以前社内メールで、彼女とやり取りしてた件で、「お土産くれる話覚えてますか?お土産まだもらってませんよ!もらうまで、ずっと言い続けますからね!」って。 最後に、普段社内では向こうは丁寧語なのですが(私の方が半年先輩)、「どうだ少しは尊敬したかー!!」って。 え?勘違いされたくないんじゃなかったの?なんなの?って… 意図的なのか天然なのか、社交辞令?怒って拒絶されてるのかわからないです。 こういうパターンて、女性はどういう心理なのでしょうか? 気になります。
解決済み
hiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q13145317193 大きなモノを作ると言っていただいたのですが それは去年のことなので しょうか? それとも、近年で、これから作る機会があるということなのでしょうか? 去年の冬に知り合いの人が会社を作るらしく、部長として誘われましたが断ってしまいました。 断った理由は僕の将来は海外で商売をする為です。 宜しければ、これからの仕事の運勢を占って頂きたいと思います。よろしくお願いいたします。 生年月日は 1990.8.6.午前6時30分です。
動に日々悩まされていて 関わりについて悩んでいます。 昨年度から同じ部署で仕事をするようになったのですが(向かいの席です)、 かなりの「自己中」で、自分のすることが全て正しいと思っている人です。 ジャイアンのようです(暴力は振るいませんが・・・)。 部署の中で 一番年齢が上なので、年下の上司も何も言えません。 耐えがたい事を挙げればきりがないのですが(ほぼほぼ愚痴ですみません・・・)、 ・他人に厳しく 自分に甘い。 ・仕事を選び、他人を自分のいいように使い、手柄は自分に。 ・自分の気に入らない同僚に対する陰口も 聞いていられない程酷い。 ・自分が気に入らない仕事のやり方を周りの人がしていると、直接相手に言わずわざと相手に聞こえる ように相手を全否定する。 ・食べ物(お菓子とか)に対する執着が物凄く、食べ物をくれた人に対しては優しくする(彼女が当初は 少しでも言動がましになれば・・・と思って。 ・来客用に購入しているコーヒー等を 私用で飲む。炊事場を汚しても片付けない(以前床にコーヒーをこぼした際は、しぶしぶ台ふきん用のふきんを足で踏みつけて拭いていた。) など。 同じ部署で仕事をする前も この人とは合わないなあと感じていたのですが、毎日顔を合わせて 同じ部署で仕事をするのがかなり苦痛です。 酷いことをされたり言われたりしても あまり気にせず放っておこうと思ってこれまでしのいで来ましたが、 酷さはエスカレートするばかりです。 私以外にも社内にたくさん困っている人はいるのですが、上司は 何も言えない人なので、相談しても無駄です。 「もうすぐ定年(60歳)だから~」と自分では言うものの、定年では絶対辞めないと思います。 再雇用の制度もあるので 本人が辞めると言わない限り、あと10年位は働ける環境ではあります。 私自身の異動も望めません。 昨年末、彼女がFacebookをみていて 私と出身校(短大)が同じということが分かった、と言われました。 私はFacebook上「友達」になった人にしか公開していないのですが、それも気にいらないらしく(自分が見たいのに見れない)。ちなみに友達申請をされてはいません。 解決は見込めないとは思うのですが、似たような経験をされた方や、皆さんのお知恵・ご意見を頂戴できますでしょうか。 よろしくお願い致します。
、日頃ものすごく気にいっている女性のアルバイトが退職します それを知ったら彼は辞めるんじゃないかと心配しています この♂同僚はいわゆる「仕事できない上司」で、 二年以上管理職やってるのに従業員が何人いれば現場が回るか未だに把握していないような人です そのくせ、お気に入りのアルバイトのシフトは入念にチェック、業務中でも二人きりになれるチャンスを伺い、その為だけに持ち場を抜け出し、 またあるときは、お気に入りのアルバイトを送って帰りたいがために必要もない残業をさせ… まわりが気づいてないと思っているのは本人だけで、痛々しいほど挙動不審です かと言って自分から社外に誘うほどの勇気はないらしく、余計、業務中になんとか女の子たちをどうにしようと必死です 仕事中の楽しみと言えば、お気に入りの子達との触れあいと一服 女の子と仲良く出来たこと以外で、彼のモチベーションが上がっているところを見たことがありません 今日もそうです そのお気に入りのアルバイトが彼を素通りし、私にだけ退職したい旨を話したこと、話した内容が退職したい話らしいことが分かったとたん、ものスゴい荒れようでした 女性が9割の会社で、独身彼女なしの彼がこういう風になるのは仕方ないのかもしれません 正直、労働環境は悪く辛いことも多々ある中小企業です 同じ苦しみを分かち合う二人きりの管理職として、彼の蛮行も冗談混じりで諭す程度で、多目に見てきました こんな彼でも辞められたら、私は過重労働で死んでしまいます 同僚をなるべく傷つけないよう、お気に入りが退職する事実を告げる方法を教えてください また、効き目がありそうな慰めの言葉やその後の接し方などあれば是非ご教授ください
知恵をお貸しください。 当方、長期予定の派遣社員として大手情報通信会社へ入社したのですが、試用期間5週目で突然派遣先に解雇を言い渡されました。 労働契約書の雇用期間終業日の夜に言い渡されたので、契約書的には問題ないと思いますが・・・。 実力不足との理由なのですが、私と大した差があるように思えない同じようなレベルの方は、今回解雇の対象にならなかったと聞きました。 実力不足なら、解雇も仕方が無いという意識はありますが、今回納得ができない部分があります。 1、 専門的な知識、スキルを必要とされる業務であり、1ヶ月ほどの試用期間では、ほぼすべての業務知識をマスターできるとはとても思えない。 2、 私は同業種に3年ほど勤めてましたが、今回の職種はほぼ未経験。しかし、派遣元に紹介されたため、派遣先との顔合わせに伺ったところ、自己紹介のみのまともな面接ではなく、即日合格。 3、 私の同期では約20名ほどの新入社員が入社し、4週間後、更に15~20名ほどの新入社員が入社していた。噂によると、大量雇用し、1ヶ月で今後戦力になりえるメンバーを振るいにかけているとのこと。派遣元担当者からは「試用期間後、実力によっては解雇もありえる」との話がありましたが、知識、スキルが私と大して差が無いと思われる同期が残り、私が解雇と判断した大きな理由は不明。こういったやり方は、労働者の権利迫害にあたらないのか?派遣先会社が「派遣を含めた全社員の人権尊重」などとスローガンにあげてたところが余計に腹ただしい。 4、 業務スキル以外の面では遅刻、無断欠勤なし、社内ルールの遵守と態度面には問題なかったように自分では思っている。しかし、風邪をこじらし、2日間研修をお休みしてしまいました。体調不良での当日休は、他の解雇にならなかった方も複数いました。 5、 研修後半、年下の講師に人格否定とも思えるパワハラ的発言を受けた。非常に腹ただしかったが、研修中の身であり、忍耐力のテストをされてると判断し我慢したが、今回の結果となった。ゆえにそんな扱いがあったのは自己都合退社に持ち込むための策だったのではないかと勘ぐってしまう。 新年明けて、新しい職場で頑張っていきたいと思ってた矢先、いきなりの解雇通告。そして人生で初めての経験であり、納得できない部分も多々あるので、かなり落ち込んでいます。 この派遣先と派遣元のこの対応は問題ないものなのでしょうか?
職活動中の女子です。 色々な会社を回りましたが、働くという事を知れば知るほど億劫というか、嫌悪感を感じてしまいます。 ・文系なので自然と営業と事務に偏りがちですが、正直技術系や研究・開発だってやってみたい。当然文系を理系に育てるなんてコスト・効率両方から無理なのは承知ですが、なぜそんなに可能性をつぶされなければいけないのだろう、とふと考えてしまいました。 ・事務に関してはそんなの契約社員でもできるから他の仕事をしなさいと、とあるメーカーの人事の方に言われました。契約社員の人でも本当に頑張っている人もたくさんいるのになぜそう言うのでしょうか?そして新卒・正社員で事務職を希望するのはおかしいでしょうか…閑職に逃げたいみたいに捉えられるのかもしれませんが、事務が他の職種より暇で楽だなんて事ないでしょうに。 ・営業は皆さん必ず「大変な事や苦労は多いけれど、断られてからが営業だから何度もお願いして頑張った。」「そして最後には『○○さんから商品(サービス)を買ってよかった』と言われて今までやって来て良かったと思う。」とおっしゃいます。でもプライベートに戻ると営業されるの嫌!って思いますよね。しつこい営業されると絶対にそこから買わないという人もいますし。どうしても無理して言っているようにしか受け取れません。 最後に私は病気でかなり消耗しやすく、体力がありません。(現在治療中で薬は飲んでいます。)しかし定時制なんて形骸化してますし、社会で働いていけるのかととても不安です。ノー残業デーだって要するにてきぱきと仕事を片付けなさい!って事ですし、要領悪いのにどうしよう…と考えてしまいます。 まとまりが無くなりましたが、上記の点について意見やアドバイス、そして「そんな事ない、こんなやりがいがある!」という方がいたらお願いします。こんな事を書いて、自身でも学生の甘さがあるのだと感じます。でもどうしても会社に魅力を感じず悩んでいます。
たり迷惑な事はありませんでしたか?アプローチの方法は上司や部下によって変わると思いますが結婚のきっかけなど教えてください 。あとお付合いをする時は別れた後の対応まで考えていましたか?
ンプススタイルで出勤、仕事をすることがほとんどです。 ただ、私の好きな彼の通勤スタイルをみてみると、私服はデニムにTシャツといった カジュアルなものが多いんです。 男性は自分がカジュアルスタイルを好む場合、彼女や好きな女性についても キレイ系よりもカジュアルスタイルの人に魅力を感じるものですか?
供は3人で一番上が高2、二番目中学2年、3人目はわかりません)。 普段お昼はお弁当はなく、必ず食堂でたべています。 飲み会では他の看 護師に、元嫁に迎えを頼もうかな?と話していました。 私はこの春から看護師として働き始めたばかりです。 しかし、最近母親の不倫が発覚したり、以前父も不倫していたことがわかりました。そのため、今家庭内はぐちゃぐちゃで非常に精神的ダメージを受けている状態です。 重すぎる内容で友人には相談できませんでした。職場に家庭内のプライベートな問題を持ち込んで良いものなのか迷いましたが、不眠や月経が1ヶ月以上続いていること、仕事中にも涙が出てきてしまったことから、主任の彼に相談しました。 彼は家庭内のことだから、踏みいったことはできないけど…といいながら職場のメンタルサポートについてや、勤務時間調整(私には中学生の妹がいるため)が可能であること、いつでも話を聴くよとおっしゃってくださいました。 また、飯行く?と聞いくださり、私が奥さんに悪いですよ と言うと、うちもうまくいってないんだよねと話していました。 私は1ヶ月ほど前に彼氏と別れたばかりというのもありますが、楽しい時間を過ごしたり、悩みを相談できる相手がほしいです。 彼には飲み会のときと、相談した後に何で彼氏と別れたの?と聞かれています。 彼が飲み会で元嫁と言っていたことや、相談したときのうちもうまくいってないんだよねという言葉が気になります。 私は彼に嫌われていないでしょうか(脈はあるでしょうか)? 彼に、もし離婚したら私と付き合ってくださいと告白するのはまずいでしょうか? 長文で分かりにくいとは思いますがよろしくお願いします
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