と特定社会保険労務士に相談するのとでは何が違ってきますか？ 特定社会保険労務士に相談するメリットな ど教えて下さい。
解決済み
体的な仕事内容と メリット・デメリットを教えて下さい。 できれば、上記の仕事につくにはどうしたらよいか、給与や休日の取得の具合など 労働環境も教えて頂ければ幸いです。 現在32歳で人事等の仕事は未経験で 一念発起して労務関係の仕事をしたいと 思っています。 私自身も何回か転職していますが、 ブラック企業で体を壊したり 私の周りでも仕事に集中しすぎて 体を壊している方が多く、ほんの少しでも 同じ思いをする方を減らしたいと思い 上記の仕事をしたいと思っています。 正直、本当にできるか不安になりますが 何とかチャレンジしたいと思っています。 ご回答のほう宜しくお願い致します。
回答終了
いとのことです。 労働基準監督署へ訴えることも考えたりしているようですが、なにぶん小人数の会社なので、誰が訴えたかすぐにわかってしまうのではないかという不安もあり、実行には移せないようです。社会保険に加入してもらうよう、従業員で社長にお願いはしているようですが、社長は一向に加入する気もないようです。 娘も出産を機に仕事を辞めたので、２人分の国民年金・国保税の支払い等大変なようです。何よりも、社会保険に無加入というのは法律違反ではないかと思うのですが。社会保険に加入してもらうよう、何かいい方法はないでしょうか。
雇用で、期間経過後、短期間雇用（６か月程度、再更新なし）として再就職する可能性がある場合（その会社は社会保険や雇用保険の加入事業所で、勤務時間は雇用期間にかかわらず、正社員と同じ勤務体系です） （Ｑ１） 臨時雇用の時期：社会保険・雇用保険未加入 短期間雇用の時期：社会保険・雇用保険加入 になるのでしょうか （Ｑ２） 臨時雇用の期間が２か月でなく３カ月とかの場合はどうなるんでしょうか 調べても、いろいろな回答があってわからなくなってしまいました。 どなたか教えていただけませんでしょうか？
の勤め先を退職することが決まっています。 会社からは、任意で社会保険を続けるかは自身で決めてくれ、と 言われました。 すぐに再就職する見込みは現在のところ無いのですが、無職で社会保険を継続した場合、何かメリットはあるものでしょうか？ お詳しい方、ご回答よろしくお願い致します。
入しなくてはいけません。今めいいっぱい頑張っても170万程度なのですが、得をしているのか損をしているのかよくわからなくなっています。 ちなみに扶養に戻れば主人の配偶者手当が1万もらえるので扶養内のほうがいいのかと思ってしまいます。
面のメリットとデメリットを教えてください。 あと、社会保険や税金は引かれますか？
イメージですが、それでどのような報酬を得ているのでしょうか？ 企業内で資格をもってるとどんなメリットがあるのでしょうか？
リットもないのでしょうか？
です。 従業員数1000人超の職場ですが労働時間が週20時間以下なので106万の壁には引っかかりませんでした。 来年度、ボーナス規定が改定になり見込み年収が130万をちょっと超えるというお知らせが来ました。 ネットで調べると130万の壁は交通費、賞与も含むとなっているのですが、別のものでは月収1083333円を3ヶ月超えるとダメとなっています。 どちらを信じればいいのでしょうか？ ボーナスが大きいので月収は76000円（交通費、手当合わせて85000円）程度で超える事はありません。 130万をギリギリ超えるだけなら扶養内に収まるように勤務を調整してもらう予定ですが、交通費含めると総額は140万になり、扶養内に調整してもらうのは実質不可能になります。 主人の職場に問い合わせたところ、交通費は含まないとの回答でした。 ネットで調べる限りどれも130万に壁は交通費含めると書いてあるのですが、それぞれの保険組合が基準は自由に決めていい（確定申告みたいに明細一つずつの正誤や誤差までは見てない）ものなのでしょうか？ 源泉徴収票で確認されるだけなら交通費は含まれていません。 最初はわからないから奥さんの職場で聞いて（主人の共済のことを私の職場で聞くとか意味不明）とか言われたので正直合ってるのか不安です。 ちなみに勤務時間週20時間超えていないせいで扶養から外れても職場で社保の加入はできず国保加入の上、厚生年金もかけれないため年収増えてもなんのメリットもないです。
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