す。 厚生保険には加入していますが、長い間お世話になっている労務士さんによると家族は雇用保険に加入出来ないと言われ、雇用保険は加入していませんでした。 が、私も家庭を持ち自立したので加入出来ないかと父である社長が言うと、家族としてなぁなぁにしていなくて、きちんと一社員として勤めているなら可能とのことで、雇用保険に2ヶ月前に加入しました。 そこで質問なのですが、私は現在妊娠中で来年の2月に出産予定です。 我が社の規定では産休については産前6週間、産後8週間の明記がありますが、育休については何もありません。 しかし法律上？育休も取れるとか。 産休中の給料は出ないので、健康保険から手当をいただく予定なのですが、育休は雇用保険からだとサイトで見ました。 私のような勤めている期間が何年もあるのに、雇用保険加入は日が浅い場合、育休中の手当はやはりいただけないのでしょうか？ そもそも、会社の規定で育休が無い場合に育休が取れる物なのでしょうか？ 会社との相談の上になるのでしょうか？ どなたか詳しい方がいましたらよろしくお願いします。
解決済み
す。 事務職から先日ひとり急遽辞められ、 更にもうすぐ産休育休で長期休まれる先輩社員の方がおられます。 ふたりも一度に減って残る事務方は戦力半減。 会社の経営自体厳しく新しい人を入れる目途は今のところなし。 産休予定の先輩がすごく優秀な方で大量の業務をされていたこともあり、 私たち居残り組はひとりあたり2倍～3倍業務が増える予定です。 これに対して会社からは特にフォローもなく、給料をあげてほしいと言ってみたが無理とのこと（経営状況的に仕方ない）。しかし元より給料は相場より低く、正直生活がカツカツだったのもあり…今更になってこの会社が泥船だと分かったので、転職先を探していますが、見つかるまでは耐えねばなりません。 しかも業務が洪水のように増える中での転職活動。地獄のようです。 会社と社長に心底イライラして会社でぶちぎれそうです。 どこもこんな感じでブラックなんでしょうか？ だとしたら日本はお先真っ暗です。 ネットを見る限り、産休フォローする側は皆さん怒っておられますね。 産休育休制度はないと女性が働けないので必要です、が、なぜ同僚（特に独身女性）を敵に回す制度なのか。フォローする側の社員が「しわ寄せ」なんて感じる現行の制度、事実として企業も女性の出産を歓迎してない。 産休育休だけとってつけたようにあっても意味ないんですよね。せめて残る社員の待遇上げる制度とか会社に補助金出すとかしてほしい。 つくづく、日本は女性が働きやすい社会、子育てしやすい社会ではありません。出産育児教育費なめてんなと思いました。結局労働者を貧しいままにして少子化を進めただけの連中にはふざけんなと言いたい。所詮は世襲、きっと庶民の子育ても金の苦労も知らんのでしょう。 すみません、他に愚痴れる宛がなかったので、ぶちまけさせていただきました。 ご不快に思われましたら誠に申し訳ございません。 あくまで会社と社会にキレているのであり、先輩に対しては尊敬と感謝しかない、のですが最近のイライラが態度に漏れてないか、誤解されたらどうしようと心配です。
てありがたい事なんですが それ以前までは結婚または妊娠で会社を辞めるのが当たり前でしたので 三十代前半までしか事務員がいない状況です。 関東の建設関係の会社なので今まで忙しすぎて一人の負担が多いのと 仕事相手が男性で怒りっぽい方も多いせいで産休や産休明けを雇う余裕がなかったというのは仕方ないと思います。 今は産休中、時短で帰る産休明けの事務の方が各部署にいてその方達の埋め合わせの正社員や派遣いない形で2年以上が過ぎています。 そのため結婚していない妊娠していない女性事務がある程度の残業とそれを超える時間のサービス残業で仕事を進めている状態です。 このままでは結婚するのも妊娠する時間も残りの女性陣はない状態です。 この状況はどうすれば解消できるのか？ 良いアドバイスがあれば宜しくお願いします。
いです。 現在産休中で、4月復帰ですが、部署異動を命じられました。 現在、通勤時間が40分程の会社に勤めておりますが、異動となると1時間40分かかります。 保育園は通常保育で話を進めていたのですが、時短にしないと送り迎えが間に合いません。 というより、会社で規定されている時短時間より更に前後30分時短しなければなりません。 面談で異動では勤務が難しい旨を伝えたところ「正直言うけど、そういうのってワガママって言うの、わかる？」と、呆れるようにため息混じりに言われました。 承諾しないまま帰宅しましたが、これは仕方ないと受け入れなければいけませんか？ 元の場所であれば時短しなくて済みます。 わざわざ給料を減らしてまで受け入れなければならない理由がありますか？
回答終了
い稼いだか正確に知るためには会社に聞くのでしょうか？？ 今年は1〜2月まで産休（実際には昨年11月末から産休で産休手当は一括で貰った）、3月のみ正社員（時短）、4月からパートで働くというやり方でやっていてごちゃごちゃしていて自分の収入がよくわかりません。
をもらっています。 給料は手当金の申請をしないといけないようで、 満額ではないけど総支給額から引かれないものもあり プラマイゼロぐらいになりそうです。 6月の末にボーナスが入ります。 この場合ボーナスも引かれてしまうのでしょうか？ 引かれる場合どれぐらい引かれるものなのでしょうか？ 職業は保育士を職員で働いてます。 いつもは、総支給額から引かれて28万ほどです。
方がいいのでしょうか？ それぞれいい所、悪い所が知りたいです。
じ給料にしろ←？ 確かに今年収など女性が少なく、おかしいことは分かります。生理休暇などの増加は大いに賛成です。でも、休暇など沢山作って男性と同じ給料だとさすがにおかしいんじゃないかなと感じたのですが、皆さんの意見はどうですか？ 生理など酷い人とそうではない人もいるのでなんとも言えないですが…
が産休明けで戻ってきました。 産休明けで時短の勤務です。定時より１時間30分早い帰りです。 わずか一か月半の間に10日以上休んでいます。 私のパート先は祝日は休みではないのですが、保育園が休みのため彼女は休むそうです。 実家が近くにはないため、預けられはいと言っていました。 いざといいう時ののために市のファミリーサポートに登録して頼んでおけばと、話してましたが 相手と面接とかしなくてはならないし、面倒なのでしないといっていました。 保育園に入ったばかりでお子さんが熱が出たりしてしまって急に休まなくてはならないことも 度々あるでしょう。それは理解しています。 しかし、彼女は妊娠前から休みがちでした。 結局、彼女には仕事は任せられず、いつやってもいいような仕事、雑用のようなことをさせ、 忙しいときには、パートでさえも残業なのに、正社員の彼女は定時に帰っていました。 その様なわけで産休明けでもいつ休むかもわからないので、雑用のようなことしかさせていません。 今週は月火水木と休みました。明日の金曜日来るかどうかわかりません。 来たとしても平気な顔で出勤するのでしょう。以前も仕事は休んでも夜の飲み会には平気で来てました。 上司から愚痴を聞かされました。仕事もしないし、本当はやめさせたいそうです。 しかし、正社員だからそれはできない。 また、彼女の父親は法律関係の仕事をしているらしく上司が何か言っても 権利ばかり主張するそうです。 産休明けというのは何かあったら何日でも休んで良いことになっているのでしょうか？ 仕事もたいしてしなくてもいいのでしょうか？ このような場合でも仕事をしてもらうのはマタハラになるのでしょうか？
務員をしていて機能性ディスペプシアになって退職をしました。 同い年の彼氏と同棲中で、今後のことを考えて産休育休が取れる正社員の方がいいんじゃない？と彼から言われ正社員でお仕事を探しています。元々エステの仕事をしていたので事務系の資格などもありません。 仕事を探してる中で無期雇用派遣というのを見つけました。ネットで調べたところ産休育休は取れると書いてありますが、実際のところはどうなのか？と気になりました。 給料面は特に気にならないのですが、社会保険や産休育休が取れるのかというので正社員か派遣社員か迷ってます。また大手企業で働いた経験もなく、制度がしっかりあるのはやっぱり大きい会社なんだろうなと思い、わたしのスペックじゃ厳しいというのも承知の上です。 福利厚生やその辺の知識にとても疎いので、分かる方がいたら教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
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