を2018年9月26日に出産しました。 2018年8月15日〜2019年9月27日まで産休育休を取得しました。 そして、今年の8月に有休を取ろうとすると、 「有休が無いみたいだから取れないね。消えてる。産休育休で休んでたからじゃない。」 と言われて納得出来ず… ネットで調べると、「産休育休は出勤したとみなす」と法律ではなっているとの事で、不思議に思って質問させて頂きました。 ちなみに、産休に入る前に「現時点で持っている有休消えるから」と有休消費の書類を書いたら、「人事労務課からダメと言われて提出出来ない」と言われて拒否されました。それも不思議に思ってます。
解決済み
す。 会社のルールで有給の申請は1ヶ月前までにという決まりがあります。 この場合、未来の付与されるであろう有給を前もって今から申請して7/20から有給を使って休む事は不可能でしょうか？ 教えてください。
した。 私の働いている会社では月末締めの翌月２５日給料支払いとなっているのですが、今月２５日の明細は今までよりも8万円ほど給料が少なく、基本給が6万ほど下げられていました。そして社会保険料もすでに免除となっていました。 今月２５日に振り込まれたのは前月の労働に対する給料ですよね？私が間違えているのかなんなのかわからず、、
明けに有給は発生しますか？ フルタイム正社員です。
か？ そうなるとクビとなりますか？
2023/4/17までは慣らし保育の関係で、会社には行っていません。給与明細を確認すると、欠勤が14日になっており、育休を取得すると有給はないのでしょうか？ちなみに土日祝は休みの勤務形態で締め日は25日です。 家族経営の会社になります。それを言えばずっと休んでたくせにとクビになるかもしれません。
、立ち仕事 なので妊娠したら上司にすぐ相談してくれと言われています。 今までの方を見ていると無給の休職になると思います。 上記の仕事内容を担当医などに相談すると、産休までの期間を休職しなさい等の指示や診断書を出してもらえたりするのでしょうか？ 傷病手当がもらえるのであればこのまま仕事を続けて傷病手当をもらいながら休職し、そのまま産休、育休に持ち込みたいのですが可能な話なのでしょうか？ 経験ある方教えていただきたいです。 つわりも強くなく、切迫早産の危険性などがない、健康状態でもらえるのかどうかが知りたいです。
よ！」 と先輩に助言されました。「働いたことになるからお金がより多くもらえる」といったニュアンスでしたが、その理由が調べてもいまいちわかりません… 働いたことになると保険料などが発生してしまうのでは…？それでも多くもらえるのか…？など不安です。 (ちなみに、予定日は8月初めで、年休はとっても10日ほどの予定です。) はじめての出産でわからないことだらけの中、新たな助言だったので理由が気になりました。わかる方いれば教えていただきたいです！
回答終了
なるので家で出来る副業、Wワークがあればしたいと思っているのですが、有給中はともかく、産育休中にするのは問題ありませんでしょうか。また、注意する点などあればご教示ください。 (本筋とは逸れますが、元から在宅ワーカーなのでクラウドワークスあたりで文書作成代行か、アンケートモニター系のポイ活を検討中です)
す。 6月19日が予定日なため5月9日〜が産休開始になります。 使える有給が8日残っているのですが この場合5月1日〜5月8日を公休・4月に有給をあてて早めに休むことも可能なのでしょうか？ それとも5月公休の付与はなくなり5月1日〜8日にあてて5月頭から休むのが最短なりますか？ 会社の決まりは特になくて相談して融通を効かせてくれます。 ちなみに雇用保険加入が2023年5月1日〜になるのであまり早く休みに入っても育休給付金の対象から外れてしまわないかの懸念もあります。 7ヶ月目に入った今もうすでにお腹が苦しく里帰りもあるのでなるべく早く産休に入りたいです(；；)
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