わけでもなく産休ですが…店を任せるのもあるのでスタッフにお餞別みたいなのをわたそ うとおもうのですが 新人が２人いて１ヶ月も一緒に働いていないので(一人は５日ぐらいしか…)その場合どうしたらいいとおもいますか？
解決済み
る人の配属先がなく、私が契約を切られました。 こんな理由なので、最終日に菓子折りなど、自分の部署以外は持っていかない予定でしたが、 個別で親しくしていただいていた方から昨日お菓子などを頂きました。 餞別(お金)ではありませんが、このような場合、お返しはしたほうがいいのでしょうか？ 昨日は買いに行く時間がなかったため、 後日、郵送で送るとか、お昼に買いに行くとか・・・
人に 「おめでとう」と言って間違っていたら失礼だと思いましたが やはり気になるので他の方に、「〇〇さんは妊娠されていますか？」 と聞いたら、「7月頃出産予定」との事でした。 ですので、結構お腹も大きいです。 いつ頃産休に入られるかは分かりません。 この場合どうするのが一番良いと思いますか？ 〇次回会った時（明日にでも）「おめでとう」と言う 〇次回会った時（明日にでも）「おめでとう。お体大切に」と言う 〇上記に加え何かお祝いをあげる。 この場合はいつ（早め、用意出来次第）（産休に入るころ） 物は何がいいと思いますか？ 初産ではないのでベビー服などは不要だと思います。 今のところはお菓子にしようと思っています。 ご本人がおいしい物を食べている時が一番幸せを感じると言っていたので。 しかし、妊婦さんにはあまりふさわしくないお菓子が良く分かりません。 ※お菓子以外なら何がいいでしょうか。
府県にも事業所があり 研修などで何度かお世話になっています 同じ部署の方々だけでなく あいさつ文を送ろうと思うのですが 今までは店舗内で退職のあいさつができる程度の規模でしか務めたことがなく どのような文面が適切なのか全く思いつきません。 勤務期間１年 派遣の総務兼経理事務です。 派遣なので派遣会社での産休扱いになり 派遣先では退職扱いになります。
休職という形でお休みをいただきました。 休職中1週間ごとに連絡が欲しいと言われたため連絡をしていましたが、「お休みをいただいて…」などとの一言はないのかと復帰初日にぐちぐち言われました。(妻も言葉足らずなことがありますが定期的に会社に顔を出して菓子折り等渡していました)その後無視をされたり他のスタッフと違う対応をされたりしました。 また、「産休育休に入るなら人を探して」「そのくらいはして当たり前」の様な事を言われました。 妻は帰ってから涙が止まらず食事を摂ることもままならぬまま朝を迎えてしまいました。妻へのストレス、お腹の子の事を考えると腹が立っています。 今回のケースはマタハラにあたりますでしょうか？またその後はどの様な対応をするべきでしょうか、ご教示お願いします。
で復帰する女性社員がいるような状態です 当然産休があけたばかりでまだまだフルタイムというわけには行かないですし、また産休明けでなくても子供の授業参観、面談などで抜けたり休んだりする人は多いです 私自身は現在結婚の予定もなく、そういった事情とは無縁なので、そういった事情で早退したり休んだりした人の仕事を代わりにやることが多いです 今まではそれ自体はなんとも思っておらず、むしろ会社が認めているなら積極的に休んだり早退したりするべき、と考えています 今でもそれ自体はかわりません ただ、産休明けの人の一部から、私が有給などを取ると一言二言言われることが増えました 無理な日程だったり、体調不良以外の急な申請なら文句の一言も（実際に言うかは別にして）言いたくなる気持ちもわかります しかし1ヶ月前に申請し、周囲にも休むことを伝え、前日は仕事を残さないようにして、休み明けは休憩室にお菓子を持っていき、周囲にお礼を言う ということをしても「仕事のこと考えろよ」と言われるのは、どうしても気持ちが沈みます 現在は上司に相談だけしている状況です 本人たちへの注意については、私の方で留めてもらっています 話し合う体力などがない、注意後に以前と同じ環境で仕事ができると思えない、というのが理由です しかし上司としては、やはりしっかりと問題行動として注意をして、といことをしたい、というか、規則に則ればそれをするべきということも私もわかっています いい加減、覚悟を決めたほうがいいでしょうか？ もうすぐボーナスなので、逆恨みを防ぐためにボーナス後にしてもらうようにだけして、本格的に動くべきでしょうか もしこの時注意するべきこと、なにかアドバイスがあれば教えてほしいです
いです） 妊娠中で最近まで切迫で入院中でした。 退院して産休に入るので気持ちとして安産お守りをあげようかと思ったんですが有りでしょうか？ それとも重いですか？ いつも何かとちょっとしたお菓子を頂いたりしてるので何かしたいと思うんですが。
きでしょうか？
夫だったのですが、この土日つわりが出てきて、朝起きると気持ち悪く、マシになる時もあるんですが、気持ち悪い時間が増えました。 そこで、明日からまた1週間仕事が始まります。 通勤電車は片道1時間です。 正直、耐えれるか不安です。。 まだ、会社の誰にも言えてないので、明日には言おうと思ってるんですが、6wで言うのは早いですか？ 食べ悪阻？なのか、一気に食べると吐き気、空腹でも吐き気なので、仕事中細々と口に入れておかないと気持ち悪くなりそうで、その辺りも了承してもらいたくて明日言おうと思うのですが、甘えですか？ 事務職なので、仕事自体は重労働ではありません。 妊娠する前は産休を取ってから辞めようとか思ってましたが、今はもうその自信がないです。 なんなら、早く辞めたいという気持ちになってます。 この気持ち悪いまま、パソコンを見ると考えるだけで酔いそうです。 でも、今すぐ辞めるわけにはいかなく、、 私にしか出来ない事とかありますので、新しい人を雇ってもらって引き継ぎをしないといけません。 なので、耐えるしかないんですが、、 みなさん、どうされてましたか？
年ぐらい職場を離れます。 とても親切な人で、違う部署から異動してきた私に いろいろ仕事を教えてくれたりしてお世話になりました。 何かプレゼントを渡したいと思うのですが、 どのようなものが良いでしょうか？ それとも何もしない方が良いでしょうか？ 私も彼女も３０代既婚女性で、 彼女の方が少し年下です。
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