犬の交配)をするお店に住み込みで働いています。 ただそこの雇用形態に疑問を持っています。 まず月給が手取りで4万円以下、正社員として働いているのですが食費・住み込み代(しかし寮ではなくお店に住んでいるのでいい環境とは言えない)を抜いたとしても安すぎる気がします。 また社会保険は2年以上働き続けてからやっとお店から払われるらしく彼の保険は親が協力してくれています。 労働時間は朝の7時から夜19時すぎまでで、21時まで残業することも珍しくありません。 それなのにお休みは週に1度だけ、しかも日にちが伸ばされたりバラバラ。 あまりにハードだと思います、彼は夢の為に頑張っているのですが疲れきった彼を見ていると、このままでは先に体を壊してしまいそうで不安です。 このお店は法律に違反していませんか? なんとか出来ないのでしょうか、私はあまりでしゃばった真似は出来ませんがもし情報があれば彼に教えてあげたいです。
解決済み
私の住んでいる地域に市内唯一の宿泊施設があり、そこを拠点に活動しますと言ってやって来た協力隊の働きぶりが税金の無駄遣いにし か思えません。 施設は第3セクター?というのでしょうか。所有は市ですが運営は住民で協力してやっております。 赴任当初、施設をインスタ映えする所にすると花を植えていましたが、ペットの犬2匹を連れての作業で、どう見てもただ趣味のガーデニングを楽しんでるようにしか見えません。(出勤時は常にペット連れ。ガーデニングが趣味らしいです。)というのも雑草抜きや草刈りは全くしないからです。 そして出勤は基本10時出勤17時退社で週に4日来ればいい方です。 両親が来るので休みます。両親が来るので迎えに行くので遅れます。がしょっちゅうあります。 夏季休暇も9/25〜10/14までと異常な長さでした。 活動の中心にすると言っていた宿泊施設についても早々に「部屋掃除はしません。地域の方でして下さい」と宣言する始末。 無断で犬を施設内に入れる非常識な所もあります。 もうすぐ赴任から9ヶ月になる現在は2軒の農家さんとだけ商品開発しているようです。商品開発自体は協力隊の本業だと思うので問題ないのですが、他にもその作物を栽培してる農家さんがいるのに特定の人とだけ組むのはその人だけの利益となるので協力隊としては問題なのでは?と思います。 業務内容の報告先は役場ですが、役場の人は実際の勤務状況を知らないし、勤務状況を見てる私達は何と報告しているのか分からないという状況です。 役場の人の言い分では、彼らは個人事業主の扱いなので、もっと働いてなどの注意は出来ないし、以前いた協力隊に業務を指示したら“契約違反”という様な事を言われたので業務指示も出来ないとの事でした。 ネットでは自治体の役人がバカ過ぎとか、田舎の老人を土人呼ばわりしたり、協力隊についても都会では二流でも田舎に行けば超一流とか仕事内容がブラックだとかいう意見を目にしましたが、皆さんはどう思われますか? ちなみに協力隊の待遇は月給16万5千円で保険無しですが、住居費全額負担、車貸与、ガソリン代も活動費として全額支給。2年目には成果があろうが無かろうが月給18万円になり、3年目には20万円になります。協力隊1人当たり年間400万円国から出ます。上記の固定費を差し引いた残額が活動費として使えます。ですので住居費等が高くなれば活動に使えるお金は減る仕組みです。そして任期終了後起業・開業すると言えば初期費用としてさらに100万円支給なので3年間で合計1300万円の税金が協力隊1人の為に使われます。 さらにちなみにですが、協力隊は私達の地域にも近隣地域にも住んでおらず、車で30分ほどかかる市内で1番便の良い所に住んでいて、その家も自ら決めてきたそうです。 私の目にはただただ自分のメシのタネを探しに来た口の上手いだけの人に映ります。 私は街からこちらに移住してきた者で、田舎では仕事が無い・給料が安いことを実感しています。近所の若い方も安い給料で働いておられます。 そんな人たちの中に上記で述べた様な待遇、働きぶりの人間を置かれるとキチンと働いて税金納めるのがバカバカしくなります。 あと2年以上も我慢しないといけないのでしょうか? ご意見よろしくお願いします。 ほぼ愚痴でおまけに文が下手で申し訳ありません。
月までは派遣で、直接雇用で働きたくて必死で就活しました。 長期間働くことが前提での募集で、正社員登用もありという求人でした。 出社初日に正社員雇用はないとはっきり言われましたが、長期で働いてほしいと言われました。 5年後には無期雇用で、という話でした。 契約社員でも育休を取れるので、9月からニンカツをしようと思っていました。 でも今日上司から呼び出され、次の契約更新を3か月にしてほしいと言われました。 今、正社員(IT技術者)で育休を取っている人が保育園が決まれば戻ってくるが、 残業のない総務(私の部署)で復職したいと言っているし、会社としてもそうすることにしたので、 その正社員が戻ってきたら引き継ぎをして、契約満了で終わりにしたいとのことでした。 ただ復職の時期が決まっていないので決まるまで、3か月の更新を繰り返したいと。 来年の3月で育休の期間が終わるのですが、その正社員は辞める意思がないので、 おそらく認可外にしてでも復職するだろうと、 つまり、いつ契約が終わるかわからない3か月の細切れ契約で、最長来年の3月までってことです。 私だって正社員で働いて子供産んで育休取りたい。産休の代替で働きだしたわけでもないのに、 なんでその人のせいで私は使い捨てされるのか、すごく悔しいです。 私はうつで通院していて、今日病院だったのですが、精神的に不安定な状態で、 帰宅してから、もう辛くて死んでしまいたくてODしようかなってぼーっと考えました。 でも死ぬ量ではないことわかっているので、とりあえず精神安定剤1錠飲んで、泣きながら家事して犬の散歩行きました。 これからの仕事の話や、ODしようと思ってしまったこと、旦那とよく話をしました。 (うつで1番どん底にいるときにODで2度入院しています。) 今の時給ではフルタイムで、手取り11~13万くらいです。 これなら扶養に入って保険など引かれずに、 しかもフルタイムよりも時間に余裕のあるパートとかの方がいいのではないかと思っています。旦那もそうしたらいいのではと言っています。 育休とか育休の手当とかは諦めるしかないけど、精神的に悪くなってしまうよりいいのではというのが、旦那の意見です。 でも本当は私はバリバリ働いて、そこそこのお給料もらいたいです。自立していたいです。 でも現実には事務の求人は安月給の非正規ばかりです。また別の会社の契約社員になったとしても、 おそらく今の会社のように契約社員の育休取得は難しいのではと思います。 今の契約は9月末までです。10~12月の契約更新を取り合えずしてほしいと上司は言っていますが、使い捨てな扱いがとてもショックです。 12月まで働けば、ちょうど1月から無職で年収がリセットされるので扶養にも入りやすいかなと思うのですが、 もし10~12月の間に育休正社員が復職してきて引き継ぎを、お願いされたら、 精神的にかなりきついです。 私はどうしたらいいのでしょうか? 9月で期間満了でやめたほうがいいのか、12月まで、はたまた3月まで!?いたらいいのか・・・。8/31までに回答するよう言われています。 詳しくはわかりませんが、そのくらいに正社員が認可保育園の入園の可否がわかるらしいです。 今日ずっと泣いているので 明日目がすごく腫れていそうです。 というか、明日休みたいです。。どんな顔して明日から会社へ行けばよいのかわからないです。 私はどうしたらいいですか?もう低賃金労働に疲れました。 でも旦那の給料だけでは生活できません。 ニンカツは今33なのでもうタイムリミットが近いです。
ていますが雇用形態がバイトです。 資格があれば正社員だったのですが、ないのでバイトです。 学生時代の経験と、パソコンのいろいろなソフトが使えるというと採用してもらえました。 今は研修で週2のペースで行っています。お仕事自体は楽しいし、やりたかった仕事なのですが、 社会保険はないですし、勤務先の都合で4~5時間しか勤務時間がないんです。 週20時間以上を一年以上勤務したら社会保険はかけてもらえるなどは知ったのですが(あってますか?)。 それでいいのかな?もっと働かなくていいのかな?正社員目指さないの?とすごく思うんです。 働きながら資格をとろうと思ってますし、勤務時間は短くてもすごくやりがいがあるんです。。。 でも私の中で社会人はいっぱい(八時間ほど)働くのが当たり前!!っていうイメージがあるんです。 働いてる時はそういうことはすっかり忘れてるのに、求人広告を見るたびに「ほかも探したほうがいいのかなあ・・」と思ってしまいます。 学生時代は人の目とかが気になっても「気にしながらも好きなことはやろう」と深く考えなかったのですが、 社会人になると「社会人はこうあるべき」と多くの人間が考えていそうで、その枠から外れると「ダメ人間」のように見られると思ってしまうんです。 私自身がこういう考え方をしてるんで、世間がそう見えるんです。 それでずっと頭の中でどうしようと考えてしまいます。 私の考え方はおかしいでしょうか? 以前就職活動した際に「私の考え方と社会って全然あわんなあ・・・」って思ったので上記のような考え方になりました。 前までは「生きてたらいい」とか「なんか頑張ってればいい」とか思ってました。 甘いですかね・・・?そういうこともわからないです。 変な質問ですみません。
を辞めました。 退職理由は給料10万で1日9時間労働、 月6日休み(平日5日、土日祝日1日だけ)だったからです。 今、新規オープンの動物病院での動物看護士の資格不問の求人を見つけたのですがトリマーを辞めて動物看護士になりたいという理由を面接でうまく言えないと思い悩んでいます。 動物看護士の求人は給料はトリマーと変わりませんが保険もありますし、火曜日と日曜日と祝日が休みなのが凄く魅力的なんです。 あと、履歴書に書く志望動機を考えてみたのですが添削お願いします。 幼い頃から動物が大好きで前職ではペットトリマーをしていました。動物(特に犬)の扱いにはとても慣れておりますし、学生時代に動物病院で研修した事もあります。人と接する事もとても好きで自慢の体力、やる気、明るさで何事にも一生懸命取り組み仕事を早く覚えたいと思っています。 ちなみに新規オープンの動物病院なので雰囲気の良い病院にしたいと書きたいのですが、それはどこの誰もが思ってることですよね?
が大好きです。 今まで進路を決める際もトリマーの専門学校が 毎回候補に上がっていましたが、就職難という状況を考慮し、 大学に行き、現在は事務として働いています。 3年間事務の仕事をしてきましたが、 人間関係・収入・休みに関して特に不満はなく、 とても恵まれている環境だと思います。 しかしながら、トリマーの夢が捨てきれずにいます。 まだ3年間しか働いていませんが、社会人経験もし、 また25歳という年齢を考慮すると、ここら辺で一度くらい 羽目を外しても良いのでは…と考えてしまいます。 しかしながら、ここでネックになっているので、 トリマーという職種の環境です。(低収入・休みが少ない) トリマーの場合、月8万でなお且つ保険がない・賞与がない 休みが少ないという職場が多いという事を聞きました。 休みはある程度しょうがないと思いますが、 収入面に関しては上記の状態が本当だとした場合 生活が出来ませんし、今後の将来に不安を感じます。 「じゃあ独立をすれば?」という話が出てくるかと思いますが、 開業は簡単でも、運用という面を考えると難しいところもあると思います。 収入等は安定しないが、やりたい仕事へ挑戦をしてみるが、 収入は安定しているが、今後も無難な仕事をこなしていくか… 皆様はどちらが幸せだと思いますか? 25歳女
会に伺いました。 条件は以前質問した病院より良かったのですが、看護部長さんが怖かったです。 (条件は) ・診療所(婦人科他)、手取り8万円、社会保険有り ・引っ越す先から徒歩10分 入寮を勧められたのですが、犬を飼っているからと断りました。 すると、「勤務するなら犬を処分するように」と看護部長さん(女性)に言われました。 ・・・理由は毛のある動物が気持ち悪いから。 動物アレルギー等を心配されるなら分かりますが、「個人的に嫌いだから小動物を殺処分しろ」という看護部長さんに恐怖を感じました。 勿論、応募するつもりは全くありません。 別件で、1年ほど前にレディースクリニックの看護助手に応募し面接をして頂いたことがあります。 その時の看護部長さんも、苛々して睨みをきかせた好戦的な方でした。 2人の方に会っただけですが、もしかして・・・婦人科の看護師部長さんって結構怖い方が多いのですか? 婦人科は、お産(生命誕生)を手伝う重責などから、ずっとピリピリ苛々した状態になってしまうのでしょうか?
数が、これまでで最も多くなったことが民間の調査でわかりました。 民間の信用調査会社、東京商工リサーチによりますと、去年1年間に人手不足が原因で1000万円以上の負債を抱えて法的整理などに至った企業の数は、426社でした。 これは前の年よりも39社増加し、人手不足に関連した調査を始めた2013年以降で最も多くなりました。 原因別に見ますと、社長など経営者の後継が見つからなかった事例が270件と最も多く、全体の63%を占めています。 次いで、 ▽求人を出しても人手が確保できなかった事例が78件、 ▽従業員が退職や転職をした事例が44件、 ▽人件費が高騰して収益が悪化した事例が34件となっています。 業種別に見ますと、飲食店や介護・福祉などを含む「サービス業他」と「建設業」の2つで半数近くを占め、人手の確保が難しいとされている業種の倒産が目立っています。 調査した会社は「従業員の数が少ない小規模な事業者ほど人手不足が経営に直結している。アルバイトなどの人件費は高い水準が続いていて中小企業にとってはことしも厳しい状況が続きそうだ」と話していますと言うニュースがありますが皆さんはどう思われますか?
もしないといけません。そんな中で勉強して資格をとる方法などはありますか? ペットショップなどのトリミングに弟子入りはとってないようです。 東京などで短期間のコース勉強して資格が取れるところなどないでしょうか?
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