る分から消化になるそうです。 これって違法じゃないのでしょうか？ 普通に考えて、古い方から消化じゃないのでしょうか？ 妊娠7カ月＆引っ越しでもうすぐ辞めるので 有給休暇の申請を出しても、無理です！と断られ 2日間だけやっと取らせてもらえましたが…。 あと16日くらい残ってます。 でも、有給を取ったもの全員上司に呼び出され ”うちの会社は有給を取らないというのが暗黙の了解だ”とか ”申請を出さないでほしい”などと言われました。 やっと取れた2日間の有給でさえ 上司に呼ばれて話聞いたよね？それでも申請するのか？ などとしつこく言われました。 多忙季は避けていても、 こうやって会社側が圧力をかけてくるのって違法ではないのでしょうか？
解決済み
、なぜか会社から有給が11日付与されました。入社半年で10日、1年で11日の計21日付与されました。本来入社1.5年で11日付与だと思うのですが、なぜ1年で付与されたのでしょうか？調べてみると事務負担軽減のため一斉に付与することがあるとあったのですが、それでしょうか。仮に来月辞めるとして有給消化するとなると、会社が、やっぱり11日の有給は没収します。みたいになりますでしょうか？
をして受理してもらいました。 旅行から帰ってきた後に、会社からのお願いで休日出勤をしました。 ですが、明細を見ると有給休暇はついていなく、休日出勤分を振替にされていました。 担当者に聞いたら 経営難なので、残業代ところか給料カットも考えているところなので、今回はこれで。と言われました。 有給休暇は取れないのですか？と聞いたら 答えを濁されました。 そんなものなのでしょうか？ 参考に、29歳女、正社員手取り135000円のボーナスなしで、残業は月30～40時間です。（今段階では残業手当は頂いています。）
い長文しかなく、意味がよくわかりません。 いま、うちの会社で 問題社員が有給休暇をくれ！ リフレ ッシュしたい！ と騒いでいます。 そもそも、有給休暇とはどのようなものですか？ 私の解釈では、日給月給の社員が、怪我や病欠で休んだ場合、給料が保証されるもの、休むには診断書や提出書類がいる。遊びや私用でも使えないもの、 というのが私の解釈です。 ちなみに、私の会社は日給月給制です。 私の解釈が、どこがどう間違えているか、教えて欲しいです。 労働者にとって、どのような権利で 企業側にはどのような義務があるのか、大まかに教えてください
ば5日残っていたのが繰越されて、新しく20日増えたとします。 合計25日になりますが、有休を使うと新しい20日の方から 消えていっています。繰り越し分の5日を使うには、 新しい20日分を使いきってからでしか使えません。 で、いつも結局、繰り越し分が流れてしまっています。
ら出勤して残業だけして残業代を稼ぐのは法律的にOKですか？
しかし、有給休暇は会社の決まり？で二年の抹消前に買取し支払うので、有給休暇申請は認めないと言われま した。 こんなこと始めてですが… 二年の抹消前に支払うということで 手を打って大丈夫でしょうか？ あとで、そんなこと言ってない…や抹消後に、ごめんねーなんて事にならないか心配です。 なんのための有給休暇なのか、会社の方針で認めないが通るのでしょうか？ 通らないなら、どういう言い方で何と会社に伝えたら良いですか？ 誤字乱文お許し下さい。 回答よろしくお願いします。 質問の答えが欲しいので、回答以外の突っ込みやヤッカミは結構です。
えています。 というのも実家の栃木に関西から帰るというのが理由です。 ばあちゃんの体がだいぶ弱っているので帰ってできるだけ家事とかやってあげたいので。 今までは夏季休暇も少し長くてよかったのですが今年から4日になってしまいましたので・・・。この工場本当に辞めたい。 それで会社に5月くらい八月の3か月前には申請を出そうと思っているのですが、3日有休入れるのって図々しいでしょうか？ 何か文句を言われたり、3日もとれるようなものではないんでしょうか？ 今までこんなに有休を入れたことがないので質問させていただきました。
そもそも、有給休暇は法律的に認められた権利であり、会社側は、これを拒否することはできず、従業員に引き継ぎのお願いすることしかできない ・時季変更権を使って有給取得拒否できることはあるが辞める人には使えない これって全て合ってますか？
回答終了
小学生の子供が一人いて、母子家庭です。同じ職場の看護師が数人、妊娠、出産、体調不良、小さな子供（1歳）の体調不良などで急な休みを取らざる得ないため、私が一か月前には提出している有給届けが無効になる、ということが数回続き、不満に思っています。院長からは、有給休暇は好きなときにとれるものではない、そんなことは社会の常識だ、という風に言われました。ちなみに私の有給は子供の運動会、参観日等に使っています。自分は過去、子供がインフルエンザにかかった時も、出勤するように院長に言われて仕事をしたり、自分の体調が悪い時も人員不足のため、休みが取れず働かざる得なかったことがあります。院長は若い職員さんにはとても協力的ですが、私には休みがほしい旨を伝えたり、体調不良を言うと引退話をちらつかせたり、年寄り扱いをしたりします。どういう風に話をすればうまく有給休暇がうまくもらえるのでしょうか。ご返答よろしくお願いします
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