事務所に入るのが怖い(男の大きな人しかいないし挨拶しても返してくれないので怖い)初めての出勤なのにどうするのかなどあまり指示してくれなくて何もわからなかった。 放置が多いからです。 辞める時って事務所で手続きとかしたりするのか経験者の方も教えて貰えると嬉しいです。
解決済み
きました。ですが、その日、4分程早く仕事を終わらせてしまいました。その後、事務所に電話をかけたら、そんなことされたんじゃ クレームがきてしまう、私の会社が潰れてしまうからあと20分お店に戻って宣伝してきなさい!と言われました。わたしはスーパーに戻ったらたまたま店長さんがいらっしゃったので、事情を説明し、あと20分仕事をさせてもらってもいいですか?と聞きました。店長さんに、やったことにしておくから帰っていいよ、と言われわたしは店を出てしまいました。けれど今日事務所にバレてしまい、お茶のメーカーからクレームがあったら責任とってもらうと言われました。早く仕事を終わらせたんだから給料を返してもらうことになるかもしれないと言われました。とりあえず、責任とってねと言われました。この場合は、給料を返さなきゃいけないですか?
事務所は弁護士1人と事務3名の小さな個人事務所ですが、 とにかく弁護士が仕事を丸投げしてきます。。。 弁護士がまだイソ弁時代の弁護士事務所から独立し継続してきた依頼者の案件を約5年間も放置しており、 GW前に相手方から訴訟提起を起こされました。 弁護士が単独で依頼を受けていたものですし、私はまだ今の事務所に勤務して2年しか経っていない為、 本件に関して事件の概要や依頼関係等を把握しておりません。 しかし相手方から「訴訟を起こしますので」と電話を受け、 慌てて弁護士にその旨を伝えたところ、 「じゃあ概要を調べておいて」 と言われました。 私が 「え?」 と聞き返すと、半ばキレながら、 「だから、きちんと概要を調べて報告してって言ってるだろ!」 と言われてしまいました・・・ 渋々概要を調べ弁護士に報告しに行くと、 「じゃあ、それをこの人に伝えて。で、どうしたいか聞いて。もう昔のことすぎて忘れちゃったよ。」 と弁護士に言われてしまいました。 依頼者に電話をし、全てをお話すると当然の如く、 「約5年間も何の連絡もなく、私から何度か連絡しても折り返しがなかった。 なのに今更そんなことを言われても困る。放置されていたということなのか? なぜ放置されていたのか、納得した理由を教えろ!」 とクレームを受けてしまいました。 依頼者の仰ることはごもっとも。 逆に自分が同じ立場だったとしても同じ事を言うと思います。 まずは取り急ぎ訴訟対応及び和解手続きはしますが、 弁護士に依頼者からの怒りを伝えても弁護士自身からは絶対に連絡しなそうです。 私達、事務に押しつけてくることでしょう。 放置案件を押しつけてきたのは今回だけではありません。 ほとほと呆れて困っています。 とりあえず弁護士から直接依頼者の方へ弁明の連絡をして欲しいのですが、 どのように弁護士に促せば良いでしょうか? 事務である私から話すよりも、弁護士から直接依頼者の方にお話して頂いたほうが少しは穏便に済むと思うのです。 誹謗中傷は控えて頂く様、お願い致します。 こちらも精神的に参ってしまい、誹謗中傷には耐えることが出来ません。 宜しくお願い致します。
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の思い込みでしょうか?(−_−;) 法律事務所で事務員は先輩と二人きりなのですが、 自己破産と法人破 産が何件も立て込んでいる上に、 年賀状の宛名の修正、印刷など単純な仕事ですが、時間と手間はけっこうかかります。 電話応対、外回り、その他通常業務だけでも一人では大変なのに、 自己破産申し立ての準備に年賀状に、しかも給与の締め日で給与計算もしなくてはいけませんでした。 先輩は1ヶ月前に結婚して、入籍の日は平日だったので休みました。 平日なら窓口ですぐに「婚姻届受理証明」みたいなものは出してもらえないのでしょうか? また、私は銀行通帳の名義変更は戸籍謄本を持っていき行いましたが、受理証明ではできないのですか? そもそも、私たち法律事務員は外回りで週2回以上は銀行に行くので、いくらでも平日に名義変更できます。 戸籍謄本などとらなくちゃいけないとしても先輩は結婚後の本籍は県外だそうなので郵送でしかやりとりできないので休む必要はないと思います。 平日に休まなきゃいけない理由なんてありますか? 結婚してから先輩は毎日早く帰ろうとして、私に仕事を押し付けます。わたしも新婚で主婦業があるのに… 名義変更なんてもっと早くするか、わざわざこの忙しいときに休みをとってしなくてもいいと思いませんか? ほぼ愚痴ですみません。
きな弁護士法人の事務所と、弁護士1人、事務員1人の個人弁護士事務所から採用のご連絡を頂きました。 弁護 士事務所で働いた事のある方、アドバイスやメリットデメリットの情報を頂ければと思います。 ◯給与 法人弁護士事務所も、個人法律事務所も、額面の給与金額は同じで、社会保険完備も同じ条件です。 ◯賞与 法人弁護士事務所→年二回と言われており、明確な金額は分かりません。 個人法律事務所→年二回の計4ヶ月分です。 ◯就業時間 法人事務所→9時から17:30、又は、10時から18時。残業は10時間以下(たまに超えるかもしれないとの事) 2ヶ月に1回土曜日出勤が短時間あり。 個人事務所→9時から17時。 残業はほぼなし。 土曜日出勤なし。カレンダー通り。 ◯業務内容 法人事務所→担当弁護士1人につき2名の事務員で、取り扱い案件は、相続、債権、倒産、会社法、民事等様々。 事務員は、文書作成や、相関図作成、その他、他所から回ってきた仕事の手伝いと聞きました。 また、経理を担当する事務局もあるそうです。 個人事務所→取り扱い案件は、車両事故のみ。 事務員は、電話応対、来客応対、警察や病院、保険会社への資料請求等だと聞きました。 ◯雰囲気 法人事務所→受け付けには美人が並び、面接もかなりきちんとした、対弁護士5名でした。 雰囲気のせいか、厳しそうだと感じました。 しかし、結婚や産後も働く女性がいるそうで、仕事環境は悪くないのかもしれません。 個人事務所→先生は、若くて話しやすい感じでした。 小さな部屋みたいな所で事務所をされてます。 慣れてしまえば、ルーティーンワークかもしれません。 仕事が慣れて、だらけてミスした場合などは辞めて貰う事もあると言われました。 また、今の事務員は2年半続けているそうです。 以下の条件です。 どうか、情報をお願い致します。
が、 コロナの影響で親がリストラされることになり、 再就職も厳しく、私が就職することになりました。 今まで勉強してきたことを少しでも活かすことができないかと思い、 法律事務所の事務職(パラリーガル含め)を第一志望に考えているのですが、 リクナビやマイナビといった所よりも、自社HPで募集されているところが多いようで…… ①募集要項に必要書類を送る旨が記載されていても 一度メールで問い合わせるべきか ②複数受けて、直接問い合せたにも関わらず、辞退するのはやめるべきか (一つ一つ結果が出て、ダメなら他の所……とするべきか) ①の電話にしない理由は、テレワークを導入している所が増えているためです。 就活エージェントや大学のキャリアセンターに相談しても専門外だからよく分からないという回答しかもらえません。 相談にのっていただけないでしょうか? よろしくお願い致します。
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させていただきます。 私は現在24歳です。 まず、私の職歴をお話させてください。 ①某テーマパーク(新卒入社の後、21年10月で退職。大学時代にはアルバイトもしていた。退職理由は、長時間勤務や終業が夜遅い日があるため体力が持たないこと、県をまたいでの通勤だったため早番の日は朝が早いこと。また両親からの希望もあり。) ②試用期間中で働いている小規模の法律事務所(事務職の正社員採用で21年11月から。定時で働ける。) 現在は②で働いているのですが、この会社を試用期間で退職したいと考えています。 理由は、 ・人と関わることが好きな私には、やはり接客の仕事が向いていると思った。今の職場は閉塞的で、喋ることも仕事関連の業務連絡か電話対応くらいで少なくなってしまい、仕事に対する「これじゃない感」を感じている。 ・OJTというOJTがないに等しく、初日から「マニュアルを見て自分でやって」という、言わば放置プレイ方式だった。(大学時代のアルバイトでは、①の会社に加えて掛け持ちでアパレルでもバイト経験があるが、どちらもOJTはちゃんとしていたため、不安なく働けていた。) ・分からないことがたくさんあり、ミスが起きないように念の為「これについて私なりに調べたが、これであっているか」と質問しても、「なんでそれくらい分からないの?」という返され方をされてしまい余計に不安になる。結果ミスをしてしまうこともある。 ・タスクが多く、自分なりにToDoリストを作成しても仕事が追いつかない。 ・人間関係が馴染めそうにない。 など、様々な理由があります。 法律事務所に転職を決めたのは、元々法律の世界に興味があったので事務職として働いてみたかったこと、また勉強をしてみたいという気持ちがあったからです。 ちなみに、試用期間は3ヶ月ですが、雇用契約を交わしています。 転職面接において、「急募ではないが、長期で働ける人を採用したい」という話がありました。 ですが、希望を胸に蓋を開けてみると、仕事が想像と違っていて心身ともにとても辛いです。 休憩中も食事が喉を通りません。 試用期間後に自分が働いているイメージが掴めないし、試用期間中に「辞めたい」と思ったのはこれが初めてです。 甘い考えであることは重々承知ですが、皆様にお伺いしたいのは、 職歴に傷がついてしまうことは承知だが、試用期間中でも②の事務所を辞めることが出来るか ということです。 質問の背景を皆様にも知っていただきたかったため、私の職歴を長々と書き記してしまいましたが、ぜひご意見やアドバイスをいただきたく思います。
さな法律事務所に入職して一年が経つのですが、ここ半年ほどから先輩(50代後半)の暴言や独り言に悩んでおります。 具体的には、暴言は「バカなんじゃねぇの」、独り言は主に「あ~クソッ」「チッ(舌打ち)」「(電話がかかってくるだけで)うるっせぇな」などというものです。 以前、弁護士の先生に相談したのですが「わかった。おれから注意しておく」といってくれたのですが「でもあいつ元暴走族だからなー。おれの前ではそういった面を見せないで大人しくしてるようだけど、たぶん直らないと思うぞ」とも言われました。 私の入職で入れ替りで退職した人は、その元暴走族の先輩からのパワハラで退職しており、全て弁護士の先生がいない場面でパワハラが行われていたようです。 私も先輩の暴言や独り言に困っており、動悸がしたりして現在、心療内科にかかっております。どのような方法で対処していけばよいでしょうか。具体的な方法論でも精神論(私自身の気の持ち方)でも構いませんので、皆様の知恵を貸していただけませんでしょうか。よろしくお願いします。
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しました。 契約書の内容は、大まかに言うと、 会社の情報を漏らさない事と 会社の誹謗・中傷を言わない というものです。 それに一筆書き印鑑を押しました。 すると、ここ最近、 前職が頼んでいた法律事務所から 内容証明の文書が届きました。 その内容が、 退職後にお客様と連絡を取り、『自分の次にくる担当になる営業マンは怖いので気をつけてください!』と通知人は言いましたね。これは誹謗・中傷、名誉毀損…営業妨害に値します。今後同様なことをした場合は法的手段に出ます。 という忠告の内容でした。 そもそも、電話をかけてきたのはお客様でしたし、次の営業マンが怖いから気をつけてなんて言った覚えもありません。 また見に覚えもないことで、前職の法律事務所から、内容証明などが届き、名誉毀損などで法的手段を取られないかが心配です。 この場合はボイスレコーダーなどの証拠がない限り、どうにもならないですよね?? 私自身、今は前職のお客様関係から連絡があっても出ないように工夫してます。 なんかずっと首輪をつけられている気分です。 毎日ポストを法律事務所から内容証明など届いてないか必要以上に気にしたりしてます。 アドバイス待ってます。
ります。 自分で、たててしまう物音などとても気になる性格です。電車でも静かな時は唾を飲むのも気になります。 静かな職場だと緊張してしまうので、賑やかな職場を希望しています。 その会社によって違うのは承知です。面接の時にも職場を見せてもらおうと思っています。 でも、その前に【○○系の事務は静か】だとか、 【○○系の事務はガヤガヤと賑やか】だとか色んなかたに聞いてみたいです。 勝手なイメージですが、会計事務所や法律事務所は、やはり静かなイメージがあります。 普通の一般企業の事務で働けたらとは思っております。 皆様の解答お待ちしています。
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