っている上での質問です。 60時間の固定残業代は法的にOKなのですか？これよりも多い企業もあるとは思うのですが、60時間を固定残業代にすることで税金などの対策になるから残業代としているのですか？
解決済み
を命じられました。 これにより以下を質問させてください。 ①整理解雇ですか。 ②今まで、残業が多く（本人希望のため）満足した給与であったが、 ちがう営業所勤務の場合、残業が激減（残業時間の上限を超えるため）し、 給与も１０万近くさがります。これは法的に問題ありますか？
回答終了
きれば上限なしが理想では？
は法律で決まってるといわれましたが、本当ですか？わたしの会社だけでの決まりごとですか？ 男性30時間超えの残業は違法だから、残業代も30時間しかつけられないのですか？ 仮にそれ以上残業してても、やってないことにしなければいけないのですか？
間の上限規制は時間外労働の限度時間は、2024年4月から原則として月４５時間、年３６０時間となります。
常なのでしょうか。 残業代は出ますが社内の人手不足が深刻で、業務内容が到底就業時間内に終わるものでは無いのでうちの部署では毎日4時間ほど残業をせざるを得ません、、 社内のどこにかけ合えばこのような状況は改善されるのでしょうか。
い、夜勤(休憩除いて約14時間勤務を月数回)の副業を考えています。 この条件で働く場合は、副業勤務時間を(月の残業時間上限である)45時間以内に納めれば就業可能とみて良いのでしょうか？
ですが 「残業が40時間以上になることは無いと思うけど」 とだけで、何時間くらい残業があるかはっきり提示されず 入社を悩んでいます。 10数年前に設立した体制を立て直そうと模索中零細です。 定時1時間前から始まる早朝会議が毎週あるので 社員の体調の事など無視する熱血な体質なのかとも思い不安です。 最後の職場にしたいので、慎重になっています 個人的には残業はあっても一時間くらいかな、という考えです。 残業時間がアヤフヤなこの会社は危険なので止めといた方がいいでしょうか 迷い中で決心がつきません
法じゃないかと思います。 しかし違法だから60時間分の残業代払えなどと言うと会社にいづらくなるので言えません。 あなたが、私のような立場だったらどう思いますか？
時間は毎月の上限をこえ、定休もとりきれていないのが現状です。 たとえば、9月の残業時間上限が20時間でしたが、 実際は60時間近く残業しております。 一日の労働時間も大きく超えています。 しかし、それを出勤簿にまともに入力し、提出すると、人事から 「今月は36協定で残業は20時間と決められています。定休も9回です。」とエラーで返ってきます。 そして、無理矢理時間を修正し、20時間以内にして、出勤した日も定休に修正します。 36協定のせいで、残業代は限られています。 なんのための36協定なのでしょうか？ 世の中そんなもんなんでしょうか？ 組合で言おうにも、みんな暗黙の了解ですので、誰もそこには触れません。 よろしくお願いします。
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