しくて達成するために営業社員は皆必死に働いてます。 ノルマ未達成だと減給の対象になるので厳しい場合は土日サービス出勤してまで働いてる社員も多いです。 そんな環境なので有給を取れるような余裕のある社員も管理職もいません。 営業部の社員全員が全く有給をとっていないと思います。 法律では各社員が有給最低5日は取らないと会社は罰則の対象になると思うのですが、会社から有給を取れとは誰も言われたことはありません。 私の会社はブラック企業なのでしょうか？
回答終了
らに一年後に1日貰えるみたいな感じで最初は毎年1日ずつしか貰えないんですか？ 1年と数ヶ月前に有給を6日使って残り4日、そして一年たった今確認したら有給は5日しかありませんでした。(有給はそれ以降使ってない) 上限が決まってるだけで毎年10くらいは付与されると思っていたのですがどうなんでしょうか
解決済み
日使って休むことになりました。申請用紙に記載して提出した際は特に何も言われず受理されたので10日間の休みをとりました。 しかし、会社には月に5日まで、という有給消化日数制限があるらしいのです。 つまり、有給5日、欠勤5日になるらしいのです。 おかしくないですか？
月から有給を5日分貰い、全て使いました。 そして2年目の今年10月に有給が更新されました。2年目なのに6日分しかなかったのですが、これって違法ですよね？
なります。 ただ社員のカレンダーは公休日ではなく有給休暇。 ということは会社はやってないけど公休日ではなく有給休暇を とるしかないという選択の余地なし。 こんな強制的な有給休暇って有りなんですか？
年以内に5日の消化義務があると認識しています。 私は扶養内パートとして3月入社、10月に7日の有給付与されました。この場合、５日の消化義務に該当しますか？ なぜか、職場でなんとなく義務だから一年以内に5日消化して欲しいと言われ11月に1日使いました。しかし私は消化義務に該当しないと思うのですが、無理に使う必要がありますか？ 職場はふわっとした解釈でした。とりあえず、一年以内に５日使おうかみたいな感じです。
8年の2月より有給が付与され、18年10月にて更に有給が追加されます。次回の有給追加日は19年10月となります。この 場合法改正が19年4月より執行されていますが、19年10月が基準日になるのか？19年4月が基準日となるのか？教えてください。
出張先で有給を取ることができません（納期の関係上）。 しかし、会社が有給をどこかに指定すると言っているのですが、指定されても実際は休むことはできず、働くことになるのですが、この有給の扱いはどのようになるのでしょうか。また法律的には問題ないのでしょうか。回答よろしくお願いいたします。
。 4月入社→10月 有給1日付与(その年の計画有給8日)→翌年1月 有給5日付与(その年の計画有給8日) といった形で2年目は社員一斉に1月に有給休暇が付与されます。 私は入社5年目で、今月で4.5年継続して働いています。 今年1月に有給が5日付与され、計画有給が8日でした。（5＋8＝13日） 10月で4.5年働いているわけなので1月の前倒し付与では16日分付与されていないとおかしいと思うのですがどこか間違えていますか？ そもそも1月時点で3.5年勤務だから最低付与日数は14日で1日足りていないと思うのですが… もしこの考えが間違えでないのなら会社の労務に相談しようと思っています。 どうぞよろしくお願いいたします。
日間しかあげれ無いなら４日はだめ」と言われました。 また、週休が来年１月３１日までで、-３日あり、 ３月までに返せ無いかも、、と上司より言われました。 これは労基には引っかからない？のですか？
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