「昇給昇格」を含む質問（32ページ目）

昇給年2%って、どんな数字ですか? 例)初任給21万円なら、2年目で21万4,200円です。 10年経っても、25万900円にしかならないで す。...

00円です。 10年経っても、25万900円にしかならないで す。もちろん昇格すればベースは上がります が。

給与明細について、今月の明細を見たら基本給とは別で昇格差額というものがありました。 25000円くらいあったのですが、昇給したという事でしょうか？ 来月か...

。 25000円くらいあったのですが、昇給したという事でしょうか？ 来月からは基本給に含まれていきますか？

昇給率1.8パーセントは低いですか？高いですか？普通ですか？ 例えば月給20万もらうとすると、次の年は20万3600円もらうということでしょうか？ この...

らうとすると、次の年は20万3600円もらうということでしょうか？ この1.8パーセントは必ず昇給していくのですか？ 10年後の月給は、いくらになるんですかね？

普通の会社では54歳っていったら、 さすがにもう昇進昇格昇給もなく、 頭打ちする年齢じゃないのですか？ まだ若手に道を譲らず、へばりつきたい、ただのガメツイ

年齢じゃないのですか？ まだ若手に道を譲らず、へばりつきたい、ただのガメツイおっさんにしか見えないのですが？ 若手を育てる年齢だと思うのですが？

今働いている会社の従業員の年収ですが、50歳管理職で900万円、非管理職で600-700万円です。 私は今29歳で450万円です。 昇給は毎年1500円程...

-700万円です。 私は今29歳で450万円です。 昇給は毎年1500円程度、昇格した年の昇給は2000円程度です。 どう計算しても今２０代の世代の人は４−５０代の社員の年収に追いつけません。 昇格制度も変わり、年功序列ではなく本当に能力が高い人しか昇格できない制度になりました。 私の会社に限らず、今の若い世代の人たちって大手じゃないと昇給額が貧しいと思うのですが、今の若い世代の人たちの年収は将来どうなるのでしょうか。

転勤の際、よっぽどの問題児でない限り 昇格や昇給することは当たり前のことですか？

私は、障がい福祉事業の会社(社福法人でない)に勤める、36歳男性の会社員です。 今は障がい児支援事業の現場に出ながら、管理職をしております。 この度、福祉...

今は障がい児支援事業の現場に出ながら、管理職をしております。 この度、福祉業界のことについて質問させていただきたいと思います。 私自身は、友人が社長を務めるこの会社で初めて障がい福祉事業に携わっています。 現在の役職に就いて、3年が経ちますが、今思っている疑問をどう解決していこうか悩み、投稿に至った次第です。 現在悩んでいることは、社長ではない上席の対応についてです。 私の上席は、私の事業所の近隣の事業所の管理職をしながら、うちの会社経営をしています。 これまで福祉事業に長く携わり知識や経験も豊富な方で、様々な資格をお持ちです。 また、勉強に熱心な方で現在仕事の傍らで学校の講師をしていたり、通信制の大学にも通われて勉強をしています。 ただ、性格は体育会系の少しパワハラ気質で昭和の仕事に対する考えをお持ちで、私たち管理職にその考えをことあるごとに説いている方です。 ※例：「昔は休みなしで働いてたから」等 実際、私は自身の日頃の支援業務や管理職業務と併せて、上席の業務も降られてくることが多々あり、休日出勤、長時間拘束も多々あります。 ※例：「上席の代わりに別事業所の手伝いをする」、「業務後、時間外に上席の勉強の手伝いや大学への送迎」 1ヵ月の勤務時間が200時間を超えることが多く、プライベートはほぼ無いに等しいと思われます。 断われば済むだけ話なのでしょうが、私自身に人事権が無いので、上席への対応一つで、自身も含め、部下の昇給・昇格にも影響が出てくる状況なので、不甲斐なさを感じつつなかなか断れずお色伺いをすることが多いです。 私自身、大学までがっつりスポーツをしてきたので、ある程度の上下関係への対応や長時間労働に耐えうる体力はありますが、正直しんどいところはあります。 福祉事業の管理職をやる上で、覚悟と責任をもって仕事をする心構えは出来ているつもりなのですが、今後新しい管理職候補や新入社員が管理職の姿を見た時の不安も考えるといたたまれないと思っています。 こういったことは福祉業界ではよくある事なのでしょうか？ 現状のすべてを伝えきれていないことが多くありますが、皆さまからのお手柔らかなご回答が頂ければ幸いです。 どうぞよろしくお願いします。 長文、失礼しました。

頑張って働いても意味が無いとしたら 頑張って働いても意味が無いとしたら それでも真面目に頑張りますか？ やるべき最低限の仕事だけやるように手(力)を抜きま...

真面目に頑張りますか？ やるべき最低限の仕事だけやるように手(力)を抜きますか？ 意味が無い→この場合は昇給や昇格への影響がほとんど無いという意味と思ってください

面接時にハッキリと正社員は無理と断言されたのにパートで入社して数年、仕事こなせるからって仕事量増やしたり正社員並みの仕事させてくる会社ってどうなんですか？？ そ

からって仕事量増やしたり正社員並みの仕事させてくる会社ってどうなんですか？？ それなら先に会社側が昇給、昇格の処置するべきだと思うのですがそれすら無くただ仕事量を増やすだけとか… 面接時に正社員無理とハッキリ言われてる以上こちらとしては何故そこまでやらないといけないの？って話だと思うんですけどどうなのでしょうか？？ この場合仕事増やされても断るなり今まで通りのペースで仕事するなりしてもこちらにはなんの落ち度もないですよね？？

現在20歳、今年の4月に入社してパワハラが原因で4ヶ月で退職したものです。 今から半年ほどハローワークが実施する、職業訓練校に通って事務職関連の資格をとっ...

ら半年ほどハローワークが実施する、職業訓練校に通って事務職関連の資格をとってから再就職しようと思うのですが、職業訓練校に行っているとはいえ無職の期間が続くのでそこそこ大きい会社は雇ってくれないのでしょうか？また、無職の期間が長いと昇給、昇格に影響しますか？