されています。 ごくたまに風邪で内科と骨折をして整形外科にかかったことくらいしかないのですが、 いずれか「かかりつけ医師」として麻薬などやってない真っ当な人として診断書を書いてくれるものでしょうか。 特に気にしているのは、普段ほとんど行ってない病院に「かかりつけ」としてそんなことをお願いしてよいものなのか、と、 「狩猟免許」のため、というあまりなじみのないことを、いきなり押し掛けて診断をしてもらえるものなのか、です。 経験者（取得者あるいは医師の方）のご意見をお待ちしています。
解決済み
離したらどうでしょうか? それと同時に、新しい資格「整形外科助手」を提言します。 彼らの業務内容の一部に、医療機関における整形外科の下請けのような仕事がありますが、この業務を別の資格「整形外科助手」として独立させ、理学療法士と同様に「医師の指示のもと」に業務します。そうすれば、保険医療制度のなかですっきり仕事ができます。 個々の接骨院は、もう保険請求できなくなるので報酬は減ると思いますが、「保険の利くマッサージ」という不正はなくなり、厚労省の使命「療養費削減」となって、国民に資することになるでしょう。
金（年収，手当て，福利厚生（家族へのものも含む），退職金，年金， 共済組合退会祝い金（一部血税））を考えた時， 「医師は，ゴミ収集の公務員に（平均の）生涯獲得賃金でさえも負ける」 と話した所， 彼はこう反論しました。 ①日当１０万円医師募集もある。それが月２０日働けばそれだけで月収２００万円（税込み）。そんな募集は結構ある。 ②医科は歯科に比べて患者の回転が良い。 歯科はちゃんと治療しようと思えば，一人３０分とか，かかり，診療報酬に見合わないが 例えば内科開業医などは 患者一人５分程度で回せるから 凄い数の患者をさばける。 ③地方ではまだまだ，例えば耳鼻科，皮膚科，眼科，整形外科，産婦人科などなど， 歯科に比べたら数える程しかない。 患者は溢れている。 ④歯科はレセプトチェックが都道府県の技官によってはとても厳しい。 「まっとうな請求」をしても，平均より少し高いだけで個別指導が入ったりして厳しい。 しかし医科はレセプトはフリーパスだ。 多少高めの点数請求があったとしてもレセプトが通ってしまう。 とのことでした。 医師の業務内容は言うまでもなく，余りに苛烈であり，責任も極めて重く，休みもなく，あったとしても常に勉強勉強で，常に拘束され，マクドナルド店長顔負けの深夜含む長時間労働，しかもマクドナルドと違って，仕事内容もあらゆる職種で最も高度であり，想像を絶する激務（単純作業の激務なのではなく，高度な意味での激務）です。 それを差し引いたとして， 「やはり医者は儲かる良い仕事」という友達の意見についてどう思われますか？ 上記①～④は正しいですか？
しようとすると会社を休まなければなりません。 諸事情により有給休暇を消費したくなかったので労災保険の通院のための休業補償を使用したいと会社に申し出たら「申請するには待機期間(3日間)が必要」と言われ申請できませんでした。 転倒した場所がどちらかといえば会社より自宅の方が近かったこと、かかりつけの整形外科があったことから転倒地点からそちらに向かいました。 幸いにも今の所軽症で、痛みなどありますが通勤できない状態ではないので通勤しています。 労災対象の怪我による通院でも待機期間が必要なんでしょうか？
研修は無く、上司に質問すると「ごめんね、おれも分からない。」 と言われる事が多く、自分でセミナーに参加したり参考書を読んだりしてなるべく分からないことは自分で解決出来る様に日々過ごしています。 院長は定時出勤定時退社のため、3ヶ月に1度10分程度のカンファレンスでしか質問する事が出来ません。入社したての頃、昼休みなど少しの空いた時間で質問をしに行くと毎回嫌な顔をされ、「普通にやっていいよ。」とだけ毎回言われるうちにどんどん会話する機会が減り、今では月に1度一言話せたら多い方になってしまいました。 前置きが長くてすみません。 本日カンファレンスがあり、院長にお叱りを受けました。 内容は、患者様に「どうして私の腰は痛いの？」と聞かれ、私が説明した事に対し、「責任の無い説明や指示以外の評価をするのはやめてくれ。」との事でした。間違った評価をしていたのだと思います。 院長は腰が痛い患者様に対し、ほぼ全員に「椎間板が減っているから。筋力が足りないから。」としか説明せず、ブレーシングのみ指示する方です。 ①皆様はこう言った時患者様にどの様に説明されますか？ご回答願います。 また、もう一点質問が御座います。 「普通にやって良いよ」としか院長に言われないので、長年通い毎回同じ治療をされている患者様の担当をした時、症状の緩和を試みて、もう一度自分で評価し、多少申し送りと違う運動療法を行っています。 最近、複数の患者様から私の徒手的な評価が原因で「リハビリで痛い事をされた」と言われる事があり、院長は「ごめんね。もうそこは触らない様に強く言っとくから」と患者様に伝えているそうです。 私の力加減や知識不足があることは反省しているのですが、なぜ院長は社員に丸投げするのに社員のことを守ってくれないのでしょうか。 ②これは私が甘えすぎでしょうか？ご回答願います。
されてます。 でも手術した腕に痛みや上がらなくなりました。 医師は、近所の整形外科に紹介状書くからそこでリハビリするか、うちでもできるけど(総合病院)と言われ、総合病院のリハビリテーションが決まりました。 この場合労災の休業補償は、リハビリの分は申請出来ないんでしょうか？ 退院後痛みで寝たきり状態ですが、治癒とあるので症状固定になるんでしょうか？ 休業補償は無理でもリハビリは労災扱いになりますか？
ションⅠ、Ⅱの施設基準に関しての質問なんですが… 「運動器リハビリテーションの経験を有する専任の常勤医師が１名以上勤務していること。なお、 運動器リハビリテーションの経験を有する医師とは、 運動器リハビリテーションの経験を３年以上有する医師又は適切な運動器リハビリテーションに係る研修を修了した医師が望ましい。」との文章なんですが 文章中の言葉の最後が「望ましい」という表現なので、例えば専任の常勤医師が整形外科医でなく内科医や外科医でも運動器リハビリテーションⅠ及びⅡの施設基準を取得する事が可能なのでしょうか? 詳しい方教えて下さい。宜しくお願い致します。
す。勉強すべきことやポイントを教えて下さい。何でもかまいません。
えてくれる人がいなくて困っています。勉強会に参加したいとおもうのですが、どこがいいのかわかりません。レセプトの返戻や自賠 、労災請求など教えてもらえるようなところはありませんか？
ですが、違法ではないのですか？ この病院には理学療法士がおらず、リハビリ室には看護助手しかいません。 医師の指示で患部を温めたり、電気をかけたりすることは可能かと思うのですが、 「関節可動域訓練」を看護助手がしてもいいのですか？ 法律に詳しい方のみ真剣に回答をお願いいたします。 また、このようなことが詳しく書いてあるホームページなどをご存知の方は、ぜひ教えてください。 よろしくお願いいたします。
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