しまった人が就職するとしたら、 どんな会社が受け入れてくれると思いますか？ そんな人が自分の会社に入社してきたら嫌ですよね？ 人事部の方は、面接応募者をどこまで調べるのでしょうか？
解決済み
や契約ではなく直接雇用のところが良いのですが、ネットで求人を探しても◯◯サービス、◯◯スタッフ、といったものばかり出てきます。雇用形態は正社員とは書いていますが、直接雇用としての正社員ではなく◯◯サービス、◯◯スタッフとしての正社員ではないかと思い応募を躊躇しています 会社が直接求人を出しているサイトなどはありますか？やはりハローワークなどに行くしかないのでしょうか
務職希望で、転職サイトから自己応募で活動をすすめています。 ＷＥＢ応募で書類選考を通過し、面接に行くことが増えてきました。 面接の最初に面接官から「簡単に職務経歴をお話ください」と言われるのですが、 “簡単に”という言葉が気になり、本当に簡単に（おおざっぱに）話していいのか？と考えてしまい、 結局、まとまりなく話してしまうので悩んでいます。 転職経験回数は3回で、正社員1社・契約社員1社、派遣社員2社です。 どの程度の“簡単さ”で話せばよいのでしょうか？（具体的な分数や文字数など） また、大学卒業後から就業履歴に沿って話すのが一般的なのでしょうか？ ＊ちなみに現在、転職エージェント会社も利用していますが、 担当者からは「面接官は内容なんて聞いていません。考え過ぎです」と忠告されました。 極度のあがり症なので、前もって練習していってもアワアワしてしまい、 覚えてきた内容が真っ白になることがあるので、落ち着いて話すコツなどあれば教えていただきたいです。
「事務職として勤務していた時に営業のサポートや電話応対で取引先の お客様の要望を深く理解する事の重要性を知り、それを形にして接する 事でお客様の立場になって、会話に対して真摯に耳を傾けて現状やニー ズを掴みながら、自分の提案した内容が顧客に受け入れられ、喜んで 貰えた時やたくさんの人と関わる事により、成約した時の達成感は他の 職種では得られないと思いました。信頼関係と協調性を築いていきなが ら、自助努力を忘れず、常に向上心を意識しながら自分自身を磨き、 これまで培った販売・事務職の経験を今後に活かしながら自分の可能 性を試したい気持ちが強く、事務職を応募させて頂きました。」 と答えるのは良くないでしょうか？
式の事でご相談させていただければと思います。 弊社では履歴書等の応募書類は郵送でのご提出をお願いしているのですが、 ・配送遅延のリスクも考えて、締切日から２～3日猶予期間を設けている為、その分選考が滞ってしまう ・手書きの履歴書だと、(特にメールアドレスの記入欄なのですが)0(ゼロ)、о(オー)、などの文字が読み取りづらく、メールの不着の原因にもなっている ・面接資料作成時、データ起こしの際に誤字・脱字 …等、色々な問題が起きています。 手書きの履歴書は、応募者にとっても時間を費やすものですし、 これらの問題を解決するために、履歴書をデータ(PDF形式、パスワード付き)で作成してもらい、社内採用担当メーリングリスト宛に期日までに送付してもらう方向を考えています。 しかし、上層部から、『不特定多数の者から添付データ付のメールを受信する機会が増える事はコンピュータウイルス感染のリスクが高まるので推奨出来ない』との意見が出ており、採用業務のペーパーレス化に向け、苦戦しているところです。 （確かに、知らないアドレスからZipファイル付きのメールが届いたら身構えてしまいます。） お尋ねしたいのですが、 ・PDFファイルにもウイルスというものは仕込まれているものでしょうか。 (拡張子の形式が .EXE .COM .BAT .CMD .PIF .SCR .VBS .HTML .VBE .JS .JSE .WSF .WSH .ZIP .LZH .RAR .CAB こういったものは注意しなければならないとの情報は聞いたことがあるのですが) ・採用担当の方で、求職者の方と安全に履歴書等のデータを受信するために取り組まれている事がありましたら、お知恵をお貸しいただけませんでしょうか。
バイトや私服OKの派遣会社などを受けようと思っていますがブーツやスニーカー、ジーパンやタイツなどはNGですよね？そうすると黒いヒールになるのでしょうか？ また受付の契約社員に応募しようと思っていますが皆さんスーツですよね？ ３月までは学生なので現在アルバイトの経験のみです。 よろしくお願いします。
ストで募集していた求人に応募して日程も給料も時間もきまってはたらくことになったのですが、実際いってみたら仕事場はいってたところと全然関係のない屋外の祭事、その上派遣先の仕事がなくなったからと強制的に仕事がなくなりました。理由が「先方の予想がはずれたんだろ？先方の仕事がなくなったんだからしかたないじゃないか！」と...その仕事のためにこちらは他の仕事をあけたのに。求職者の弱い立場をつかって派遣先の後始末まで求職者に押し付ける会社のようでした。また「◯◯◯円月末に振り込まれるから安心して」といわれまっていたら月末では無く翌月頭。最初は終業後手渡しだった契約なのに...その上金額がいっていたものより全然少なく、一体なにを基準に計算してるのかわかりません。時給に換算したら240円でした。同じく仕事がなくなった人は「泣き寝入りするしかない」と諦めてましたが、やってる事がグッドウィルよりもひどい状態です。支払いも結局1ヶ月も遅れた上にいってた金額よりも低いとなれば詐欺とかわりません。働いた事ある皆さんはそういうことありましたか？
像の１、２までは一枚の紙に書けたのですが、３の敬具からは同じ紙に書けません。 二枚目に書いたら良いのでしょうか？
日、市の臨時、嘱託職員（障害者枠）の応募があり 嘱託職員（ある局のデータ入力）に応募しました。 っでこの知恵袋で嘱託職員とは？という 質問をみてきたのですが 経験者や常勤していて退職した人がつく仕事などなど そういう人がつく仕事と書いてあったのですが 自分は大卒後、公務員学校に通っていて 今年落ち、職歴はありません。 これは知り合い、（ある連合）を通して履歴書を預けました。 実際のところ、嘱託職員とは未経験でも受け入れてもらえるのでしょうか？ まあこの先面接があるんですが、なんか心配になって。 それとも嘱託というのは一年更新制っていう意味でつけたのかな？ それとおそらくこの業務はパソコンを使うと思うのですが ワードやエクセルは自分では基本的なことはできると思っているのですが どこまでできれば、面接でできますっっていえますかね？ ワードはいいとして、エクセルはグラフ、表、関数はsum,countif,など簡単なやつ あとは本みればある程度はできます。 長くなりましたが、よろしくお願いします。
の中、就職するのは難しいと分かっているのですが、立て続けに応募をして落ち続けています。これまでに応募した会社は、２０社以上になります。全て、自分がしたい仕事関係の会社に応募しているのですが… 母も会社を辞めたのですが、１ヶ月を経った頃に同じような会社に採用され、働いています。 近くの人が採用された為、かなりショックを受けています。 もちろん、新しく面接に向かう会社には意気揚々といくのですが、必ず「不採用」に… 母と祖母から「体型が問題だ」と言われました。 確かに、私は太っています。 ですが、世間には太っていても働いている方がいるので問題ではないと思っていますが、本当のところ、どうなのでしょうか？ 果たして このまま続けて、採用されるのでしょうか？ 書類選考については 就職サイトにて応募した、編集会社から「書類審査をしますので、下記の書類をお送り下さい。①履歴書②弊社への志望動機・自己ＰＲ文③作文 タイトル「夢」（１２００文字以内、書式自由）」 との、連絡が来たのですが 履歴書と志望動機・自己ＰＲ文は、なんとか書けるのですが… 書類審査での作文は、まったく初めての事なので困っています。 「書き方」や「やってはいけない事」など分かる限りでいいので教えて下さい。 私が高卒なので、数少ない高卒で応募可能な編集会社なので、なんとか就職したいと思っています。 よろしくお願いします。
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