ろしくお願い致します。 夫は40歳。 一部上場企業の総合職、一級建築士です。 結婚する前から、夫は会社に泊まり込んで仕事をしていて、完全なブラック企業だと分かっていました。 サービス残業は当たり前で、何度もおかしい!と言ってきましたが、「会社が決めている残業限度を超えてるからサービス残業は仕方がない、逆に、俺ほど残業時間を多く申請している人はいない。同じランクの人で見た時に、俺は会社の中では最も高給取りの方だよ。」と諭されてきました。 夫は努力家ではありますが、恐らく頭がキレるタイプではなく、あまりにも納得いかないので、通常の人より時間がかかってしまうから残業時間を申請しにくいのかな‥とも思い、プライドを傷つけたくない気持ちもあり、以前ほどは疑問を呈さなくなっていました。 しかし! 昨年からコロナウイルスが流行り、夫の会社もかなりの煽りを受け、減収となりました。 そのせいで、社員に支払うコストを減らすため、残業時間限度がぐんと低く設定されたとのこと。 会社のメインの業務と違って、夫の仕事は建築。 仕事量は一切変わらない=残業時間も変わらないのは当たり前のこと。 それなのに、給与がぐんと減りました。 もともと、見合っていないと思っていたのに、更に、更に、です。 夫の会社は基本給はさほど多くなく、税金や団体保険、社会保険料も高いので、これまでも、社員は残業代とボーナスを頼みに生活しているようなものだったと思います。 残業時間が減って給与減(結局サービス残業が増えているだけ)、ボーナスも激減、詳しく書きますと、手取りで26万円です。 「毎日深夜帰りなのに残業代はどうなってるの?」と聞くと、「月残業20時間で出してるから」との答え。 呆気にとられました。 朝早く出勤しているので、本来1日に5〜6時間残業している計算です。 単価を聞くと、役職もあるので、残業代は3500円/時間とのこと。 ということは、たとえば5時間として、×20日=100時間 100-20=80時間 単価で計算すると、月々28万円分(税抜)放棄していることになります。 あまりにもおかしくありませんか? 幸い、我が家は私の実家がちょっとした資産家で不動産経営をしており、私はその役員で、実家で仕事を手伝っています。 報酬は相続資金を貯めるためで基本的に手を付けない約束なので使ってはいませんが、いくらか生活費に充てたいと親に交渉することもできます。 なので、あとがない、ということは無いです。 ただ、どうしても納得がいかないんです! こちら、地方で(たまたま地元です)、夫の事業所は若手の独身が多いため、家族の生活が掛かっているという人は少ないと思います。 とはいえ、奥様やお子様を地元に残して単身赴任をされている方もおられます。 夫に昨日、「やっぱりおかしい!!」と思いの丈をぶつけましたが、「うんうん‥」とは聞いてくれたものの、ノーコメントでした。 「やりがいはある!でも、心身ともに疲れている。」と休みの日も寝てばかりで、夫婦の時間など一切ありません。 コミュニケーションすらとれません。 この状況、コロナだから仕方ないと割り切るしか無いのでしょうか? 公務員や中小企業に転職した方が、まだまともな生活(給与面もですが、サービス残業をしないで済む面)ができるでしょうか? 纏まりませんが、ご回答をどうぞよろしくお願い致します。
解決済み
本業は開業医の元で、助手兼事務(正社員)。本業が休みの日は、週1だけ大手派遣会社の日雇いバイト。平日の 本業終了後は、アフター5を利用し、週2日個人経営のバーで夜バイトしてます。 仕事3つの内、2つは個人経営のとこで働いてます。そこで、いつも感じるのが、私が毎月収入をもらえてるのは、本業の院長及び、バーの店長が健康で働いて現状維持してくれてるからですよね。会社員と違い、経営者が病気で働けなくなったら、翌日から私の仕事はストップする訳です。つまり、自営業の最大のリスク… それに、思うように収入なくても、開業して年月が立てば当然内装修理も必要になります。勤務先の病院が水回りや壁、天上にトラブルがあったので、莫大な修繕費をかけて完璧に直してました。だから、修繕費積み立ても必要。私達従業員2人と固定給の支払い等があります。定期的な内装修理、機械、薬品への投資だけは削れません。治療には不可欠ですから。医療機器カタログ見てて、物凄い値段ですが、それは全部院長が稼いだ経費から払う訳で…自営業には変わりないので、開業医の奥様という肩書きに憧れません。 バーだって同じ事が言えます。自営業の飲食店で定休日は週一なんてかなり良い方です。毎日の食材費、光熱費、家賃代…光熱費なんか、目玉飛び出る程高額です。 院長及びバーの店長は、それぞれ家庭があり、自営業は成功すれば収入高いですが、見えない苦労は山ほどあるみたいです。まして、それが夫婦で営んでたら、どちらかが働けない程大病したら、その瞬間身体と共に収入も共倒れしかねません。退職金、傷病手当、賞与が職場から出ないし、国民年金だけだから老後資金準備はしっかりとやれなきゃ老後の貧困が避けられない。保障の厚い任意加入の生命保険をしっかり掛け、コストや生活費の出費を済ませても老後の貯金が出来ないと… 知り合いで、自営業で飲食店店長の奥様は夫の死亡保険金を無駄にせず最低限に使う。国民年金だったから少ない年金と、子供からの援助で毎月何とか暮らしてる状態です。 私は会社員家庭で育ち、母は家にいて、昼間のバイトと私達子供と触れ合う時間が沢山ありました。なので尚更夫婦で休みなく働き、営むなんてしたくもありません。 ネガティブな考え、共感する方いますか?将来は、質素でもいいから自営業者と結婚したくありません。
的に毎日買い物済ませて20時位には帰ってきます!家の事は掃除、洗濯、料理、お弁当等毎日作ってくれて、夜の生 活も、平日は忙しくしているので、週末はたまにあります!月3.4回はあります!夫婦中も、悪くは無いと思います。たまにお金とかで、喧嘩になる時はあります!妻は仕事がら、月3〜4回飲みに出かけます!帰宅時間は遅くても、終電間近には帰ってきます!所が最近私に嘘をつき、男と二人で飲みに行っていた事が、嫁のラインから発覚しました。職場の男と二人で待ち合わせて出かけてたみたいです!愚痴とかを聞いてもらってたみたいで、浮気とかの怪しいやりとりは無かったです!その事を2.3日後問い詰めたら、嘘に嘘を重ねて、最後は認めました。相手の名前をいったら観念したみたいで、でも肉体関係は無いと、ホテルにも行ってないと、私は、職場での立場上上司だから、わきまえてると、私に言ってました!私も証拠もないので、それ以上問い詰めず、私が、嫌がる事はしないから、安心してくれと言われて、自分も、長年嫁と一緒にいて、過去浮気を疑った事も無かったし、信頼していたし、今は普通に生活してます!携帯もロックもかけてないし、隠れてコソコソも無いです!私が、いる時は、でも、私の疑いははれてません!たしかに、ラインでのやりとりで、怪しいラブメールは無いですし、SNSでも無いです‼️今までは妻の事信じていたので、妻の事には無頓着でした。ただ最近は電車通勤というのもあるかとおもいますが、新しい服が、増えオシャレになって、携帯も、ロック掛けておらないのですが、ライン削除してるかもしれません!又使った形跡はないですが、ヤラシイ下着を発見しました!私はエッこんなん持ってんの?っていう感じです!今でも月何回か、職場の女性と言って、飲みにいきます!最近私は、嘘をつかれた事もあり、全面的に信じてはおらず、何か変な妄想してしまいます!又私が、夜勤の時に飲みもあるので、嘘をついた時も、私は夜勤でした!朝までではないですが、何か素直に信じられなくて、モヤモヤして、妻の事を考えると凄く切なくなり、いたたまれない気持ちになります!多分嫁は浮気するような女性では無いと思ってますが、最近は自信も無く、嫁には言えませんが、疑っていて、仕事も最近やる気しなくて、仕事が暇というのもありますが、色々妄想したりして、結構落ち込んでます!何か気持ちが、晴れるようなアドバイスありませんでしょうか?長文 失礼しました!
員8名パート2名ほどの塗装屋(主にエージング業)の仕事しています。日曜祝日休みの入社半年で手取り14万 残業手当なし 休日出勤があった場合は代休という形になり平日の合間みて休みを取る形なんですがなかなか現場続きで1か月後に現金消化になる事がほとんどです。 残業も毎日2~3時間ほどあり先輩になるほど仕事も増え残業も多い感じです。 夜勤から通しで日勤の現場に入るというのも2か月に1度はあります。 本社勤務でたまに定時内に仕事が終わって社長や専務(夫婦)に帰りの挨拶に行くとあからさまに嫌な顔して嫌味をいわれ帰る事になります。 先々月にちょっとした事件があり会社の経営が厳しいから社会保険を抜けたいということが起きたのですが、その時は社員全員で抜ける事はできないと意思を伝えたのですが「そこをなんとかもう一度話あって頼むよ」といって受け入れなかったのですが、1か月後に白紙になりましたが先輩達の見解ではタイミングよく大きな仕事入ったから今回は白紙になったがずっとある仕事ではないからその場しのぎに言ったのではないか?とのことです ちょうどのそのころに自分ともう一人一緒に入社した人が半年の研修期間が終了するところだったのですが二人共、勤務態度や会社内で起こしたミスを理由に年内一杯まで延期されました。 これが正当な理由なら悔しいですが自分達の力不足とうことで反省と納得できるのですが、次期が次期なだけにどうしても 半分納得いかないところもあります。 長文なうえに乱文で私情も挟んでいますが、皆さんはこの会社どう思いますか?
0代主婦、結婚を機に退職し、引っ越した先でバイトを始めました。 面接時に ・休みを旦那と合わせたい(旦那は販売業/休み は月9程度/曜日固定なし/これは旦那の希望でもある) ・1日4~5時間程度勤務 など希望を伝え、採用になりました。 私は元々サービス業をしていたので、繁忙期などは出来る限り協力しています。 (時間延ばす/その期間は休み希望は出さず、雇用先に任せる) 他に、急な欠員が出た時に出勤したり(これまでに計10回くらいか、多分それ以上、時間繰上出勤、休日出勤してます) 先日、休み希望の出し方で文句を言われました。 私は毎月、旦那の休みにあわわせて、月6~7日希望を出していました。 これまでは特に何も言われませんでした。その日に出勤要請があり、用事が無かったり、都合がつく時は快く出勤していたので、私自身問題を感じていませんでした。 そんな中、社長に呼び出され(シフト管理は社長が担当) 「いつも希望が多いけど、何?休みの日に来れる事も多いし…。どうしても無理な日だけ教えてよ。調整大変だから」 …いや、面接の時に話したし。旦那の休み分からないでしょ。あくまでも希望休日に出てるのにその言い方って… 「○○さんは、平日と土日で休み1日ずつって決まってるし、子供もいる。少しは貴方が融通きかせてくれないと困る」 …その人(2ヶ月くらい前から入ったバイト)がそういう契約(?)なの、初めて知りました… 「休みの日にずっと一緒って…長続きしないよ。すれ違いでも夫婦間は続くよ」 …新婚に向かってそれ言う?あんたに関係ないだろ。人の家庭に口出しって… エプロン投げつけて帰りたいのを堪えるのに必死でした。 かなりもやもやします。元々年内で辞めるつもりですが、もう見限ろうか… 次を探すのも手間なので、お金のためと割り切るか… 人間関係もかなり良好!というわけではなく、人見知りなので働く上で支障ない程度です。余計な話はほとんどしません。 時間帯にも疑問あり(3時上がりの人の最後の仕事が3時に終わるランチバイキングの片付けなど…暗黙の了解的な事があったり) (来年には新居完成し、また引っ越すので続ける気はありません) 希望を言うからには自分の甘えもあるので、バックレは絶対しないし、辞める時も円満にしたいです。 長くてすみません。 これから、どういう心持ちで働けばいいでしょうか? ため息が止まりません。
年の新米主婦です。(子供なし) 主人の転職に伴い入籍と引越しをし、ようやく生活にも慣れたので、働きに 出ようと思っています。(現段階ではアルバイトを考えています。平日のみの勤務) 主婦は家事等の仕事もあるため、朝から何かとやることが多いと思います。 ちなみに家は、 主人は土日祝日休み。残業が多く、平均して月の半分の帰宅時間が午前様。 毎朝、お弁当を作り、主人の朝食の準備。 洗濯は月、水、金の午前中。 買い物は一日おき。 シャツのアイロンは3日に一度まとめて。 質問です。 ①皆さんは、何時から働きに出ていますか? ②午前中から出社する方は、朝の家事はされていますか?出社前に済ませていることは? ③おこづかいはいくらですか? ④週に何日、何時間働いていますか?就業形態は?お子さんは有無。 ⑤ご主人は休日や帰宅後、家事を手伝ってくれますか? ⑥休日が合わなかったりする方は、夫婦間でのコミュニケーションは上手くとれていますか? 私は午後1時〜18時の出勤で希望を出そうか迷っています。本当は午前中から勤務して、夕方はゆっくりする時間が欲しいです。 でも、お弁当作りや主人の朝食の支度があるとなると、無理なのかと思っています。 家事との両立ができるものなのかが知りたいです。 参考にさせてください。
カがたえません…日曜日に泊まりがけで新年会しました。 その日、子供がインフレンザにかかって一週間大分体調がよくなってきたので日帰りで帰ろうとしたらお酒を飲んだので奥さんに泊まることを連絡しました。そうしたら、怒った感じでメールで家に帰ってくるな。さようなら。などとメールがきました。がっかり。子供を親権についても考えてねとメールがきました。はぁ ?子供の親じゃないから!!いつまで飲んでんの?家に帰ってくんな!!年に二回しか飲み会ないのになんで?休みの日は家のことしてます。平日でも皿洗い、ご飯たき、お風呂たきしてます。離婚のことも話でます。何か間違ってますか?相談のって下さい。
つけます。 復讐してやりたい。 どんな方法が良いですか。
のねだりなのは重々承知で、アドバイスをいただけたら嬉しいですが、励ましていただけるだけで頑張れそうな気がする…というこれまたワガママな動機での投稿です。 私35歳、結婚して半年の新米主婦です。子供はいません。 ここ2,3日急につらくなってしまったのです。 厳密にはつらくなることはあっても寝れば立ち直れたのにここ2、3日つらさを引きずっています。 それにプラスしてこの辛い状況がずっと続くのか…と不安になっています。 何が辛いかというと下記の事柄が重なって辛いのです。 1、仕事がつらい 勤続8年目のOLをしています。 来月から社内で新事業を立ち上げることになり、その新事業の立ち上げメンバーに選んでいただき日々奮闘しています。 期待してもらい、自分自身の興味がある分野でもあるのとてもやりがいを感じています。 しかしメンバーのうちの一人に妊娠発覚。つわりで来たり来なかったり… 妊娠はおめでたいことなので素直にお祝いしてあげたいのですが、このタイミングで…とちょっと絶望感。 新規採用するにしても本人はつわりが収まれば戻ってくる気まんまん+小さい会社ですのでメンバー補充が現実的に難しい状況です。 平日も休日も仕事を持ち帰る状態で…仕事は楽しいし、充実しているけど… 2、家事がつらい 主人はとっても優しい人で、家事も4割くらいはやってくれています。 私より帰宅が遅いのに洗濯したり洗い物したいペットの世話をしたりお風呂掃除してくれたり…本当に頭が下がります。 朝も私より早く起きて自分で朝食を食べて私を起こしてから出社してくれています。 感謝しかないです。 本当は私がもっと家事をしてあげたいのです。 23時に帰ってきて家事して翌日7時に出社なんてつらすぎます。 それにくらべ私は21時に帰宅して翌日は9時出社です。 主人の負担を軽くしてあげたいのに体力がなくやりたい事にできる事が追いつかない。 仕事で疲れて帰ってくる主人においしいごはんと(できるだけ)キレイになっている家で過ごしてほしい…でも疲れてごはん作るので精一杯… 3、運動不足で太る 私は太りやすく、油断すると平気で5~6キロ太ってしまいます。 一駅分歩いたり、糖質を控えた食事を作ったり、ジムにいったり…特に太りやすくなった30歳ごろから人一倍気を付けてきました。 それがここ最近の忙しさからの疲れで歩く時間、体力がなかったり食事が単調なもの(カレー、焼きそば、うどんなどすぐできるもの)が多くなり太ってしまいました。 鏡に映る醜い私にがっかり… 4、孫の催促 子供は欲しいなぁとは思いますが、絶対欲しい!なにがなんでも!と言うほどではなく、私も主人も子供がいても居なくても…幸せな日々に子供の有無は左右されない と考えています。 プラスして主人は子供を作りにくい体質です。 義理の父も母もとってもとってもいい人で大好きです。そんな二人の希望を叶えて上げたいのですがイマイチ不妊治療に前向きになれません。 (時間がないこと、主人が自分のせいで…と気にしていること、不妊治療をしてまで絶対に欲しい という気持ちがないこと) 5、主人が優しすぎる 主人が私に100の優しさ・愛情をくれているとしたら私は50も返せていないんじゃないかと。 そのことがストレスなんです。 仕事を辞めることも考えたのですが、これまで頑張ってきて今のポジションを手に入れたという気持ちが強く自分自身辞めたくない、主人には年収にこだわらず好きな仕事を精一杯頑張ってほしい、今の年収を捨ててパートの仕事をする勇気がない 等々いろんな理由で辞めたくないのです。 主人も応援してくれています。 季節の変わり目だからでしょうか… 風邪気味で心までも弱くなってしまっているのでしょうか… 頑張りたいけど体がついていかないんです。 今朝、社会人になって初めて寝坊で遅刻しました。 本当に自己嫌悪です。 昼休みももう終わります… 遅刻した分取り返せるように午後もがんばります!! 何が質問なのかよくわからなくてごめんなさい。 体験談、叱咤激励 なんでもいいのでアドバイスいただけたら嬉しいです。
〜12時、15時〜18時で出勤していて、木曜午後と日曜はお休みです。 子どもを保育所に預けると同時にパ ートを探し始めて、仕事を決めるのに猶予がなかったため、自宅から近い場所でとここに決めました。 最初は、お昼休みが長めなので、この時間にいろいろと家事ができて良いなと思い、仕事はいろいろ思うところもありますが、院長夫婦はとてもよくしてくださいますし、今年で3年目になります。 ただ、もちろんお昼休みは魅力的ですが、終わりが遅いのと、土曜日も出勤なのが引っかかっています。 保育所は18時半までなので、近いといえど急いでお迎えに行き、いくら準備をしていても帰宅後はバタバタです。翌日の準備に、お風呂、ご飯、後片付けに寝る準備...あっとゆうまに21時になってしまい、慌てて子どもたちを寝かしています。子どもたちの相手をしなければと思うのですが、なかなか思うようにいきません。また、木曜午後に休みがあるものの、歯医者や病院関係も大体お休みで、なかなかかかるのが難しいです。習い事もさせてあげたいのですが、私の住んでいる地域は、大体平日か土曜にしかしていません。 長くなってしまいましたが、私的には17時までの土曜日はお休みにしてもらいたいなと思っています。子どもたちとの時間を少しでも作れたらと思いますし...3年目にもなるのに、今さらな私のわがままですが。 院長に勤務時間や日にちを交渉するのはありだと思いますか? またどのように伝えれば良いのか、ご意見聞かせていただければと思います。 よろしくお願いします。
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