市役所の職員採用最終面接試験を受験しました。 面接を受けた当日に採用候補者名簿や合格＝採用では無い ことの説明を受けました。 採用予定人数は10名程度で、順位が10番以内に入れば4月からの採用が決定との事でした。 私は採用試験に合格したのですが、10番以内には入れず、漏れてしまいました。 そのため、職員採用候補者名簿に名前が登載されたのですが、期限が今年度の3月31日いっぱいです。 採用決定者の辞退、もしくは、在職者が退職した場合は繰り上がり採用されるという説明でした。 補欠合格という制度はなく、あくまで最終合格はしたが、採用予定人数の順位以内でなければ、採用されないこともあります。 と言われました。 もちろん辞退者の数、退職者の数を見込んで、最終合格者数を出していると思いますが、やはり採用されない場合の確率の方が高いのでしょうか？ いろいろネットで調べましたが、地方公務員（市役所）で採用漏れになることはとても珍しいことであるとありました。 だからこそ少し前に、大和市の採用漏れの話題が大きくなったのではないかと考えますが、実際問題どうなのでしょう。 市役所からは採用に関する事項は質問しないようにと、最終面接当日に言われました。 市役所の最終合格者の採用される確率はどれくらいなのか？ また、何月ごろまでに連絡がなければ、諦めた方が良いのか？ ご存知の方もしくは詳しい方がいらっしゃいましたら教えていただけませんでしょうか。 とてもモヤモヤしています...
解決済み
今年度は何故か知らないですけど、三次試験まで残った人数が29人でした。 実際に採用予定人数は28人となっ ていて、毎年、数人は多く採用している市役所の為、疑問でしかないです。 面接の手応えは、私的には、すごくできた感触はないですけど、とても酷かったこともないと思っています。 今回考えられる三次試験の意図と私の合格の可能性はいかほどでしょうか？
務員(事務職)で働いているものです。 この4月から他の自治体(縁もゆかりもない自治体)の正規職員(事務職)として採用される予定です。 (採用試験は補欠合格で繰り上がりしました) 私自身、繰上合格の連絡を頂いてから数日考え、他の自治体で働きながら第一志望の自治体(地元の自治体)を受け続けようという結論に至りました。 私と同じような境遇の方がいましたら、他の自治体に行ってからの採用試験へのモチベーションや第1志望の自治体に戻ってくるのにどれくらいかかったかなど参考に聞かせて欲しいです。 参考までに私のこれまでの経歴を簡単に申し上げると、 ・中堅大卒(21卒) ・新卒で民間企業に従事 (ハウスメーカー営業・1年半程) ・民間企業退職後に非正規公務員(1年半程) ・25歳 男
合格でした、 それで繰り上がることを 信じたいのですが疑問がありまして 私は、鹿児島なのですが 自衛官候補生の二次募集をする らしいのですが 私は、補欠なので二次募集を受ける事が できるのかなっと思って、、、 なにか知識のあるかた 教えてください。
で質問させてください。 私はある市の役所の嘱託職員の求人に合格しました。 一応、文章で合格しましたので、嘱託職員名簿に登録しますと書かれていました。 すごく不安な内容でしたが、一応受かったのかな？と思っていましたが、どうやら違うようでした。 一応役所の担当の方に電話をしてみました。答えは今年の予算での採用はすべて埋まりました。 私には今のところ仕事はないですが、どなたかが産休に入ったりして、空きがでた場合は登録者名簿の成績順のよい方から採用するとのことでした。私の名簿の位置は上位にいるので次くらいには、ご連絡できるとは思います・・・とのことでした。だったら補欠合格だったのでは？とか色々思ったんですが・・・・ 登録名簿に載った場合上位にいても載っただけで仕事はないことが多いのでしょうか・・・ 正直がっかりしてしまって・・・・もうあきらめて次に行ったほうがいいのかな・・・・ 不満を言えば、採用しないんだったら補欠合格ってことにしてほしかったな～ 数名多めに取るならわかりますが、私が上位にいるってことは、まだ下がいるってことですよね・・・・ どれだけ多めに登録してるんでしょうか・・・こんなものなのか・・・ それとも空きがいつも出るのが確実なのか・・・・ どなたか市役所の人事に詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。 よろしくお願いいたします。 最後まで読んでくださった方々ありがとうございました。
合格したのですが、採用漏れにならないか不安で不安で仕方ありません。 まず第一に、採用予定数が若干名なのに対し、最終合格者が12名もいます。 (合格者には成績が公表されていないので順位はわかりませんが、上位で合格している自信がありません) また、合格発表後に送られてきたのは、合格通知書と意思確認書のみでした。 合格通知書の内容は、「合格者は採用候補者名簿にのるが、辞退者を想定して多めに合格させているので、名簿登載者が全員採用されるとは限らない」というものです。 募集要項にも同様の記載があったので、ここまで念押しするのは採用漏れが例年発生しているからなのでは・・・と考えてしまいます。 (近年の採用状況を確認しようと自治体のHPを調べましたが、採用に関する情報は公開されていませんでした。) このような場合、やはり上位で合格していない限り、採用漏れは免れないと考えるべきでしょうか。 また、内定の決定時期や連絡方法については一言も記載がなかったのですが、大体内定者の決定にはどれくらいかかるものなのでしょうか。 同じような経験のある方、似たような状況をご存知の方がいらっしゃいましたら、教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。
校事務職員 どちらも受験することは可能なのでしょうか？また、 どちらも合格した場合、どちらか辞退するこ とになったら不合格になった人が繰り上げ合格という形になるのでしょうか？
の合格でした。 電話で確認したところ、意向調査の結果により、採用予定人数分を採用予定とのことでした。 c日 程の田舎の市役所ということもあり、辞退者は出ないかもしれないと覚悟しております。 しかし、毎年予定人数より若干名多くとっている傾向がありますので、そこに懸けています。 これは、予定よりも多くの退職者が出るからという認識で宜しいのでしょうか？ 同じような境遇で、繰り上がった方いらっしゃいましたら解答お願いいたします。 正直、だいぶ凹んでおります。
た。 この度 民間には1月採用で内定を頂き、書類の提出を11月中にと言われております。 役所には補欠合格を頂き、結果は12月26日までに 辞退者が出たら採用とのことです。 私の気持ちとしては、役所が大本命なので、辞退者が出て欲しいのですが可能性は低いと思われます。 民間には書類を提出し、役所が受かれば辞退しようと考えているのですが、どうしても直前になってしまうと思われます。 入社すると民間に伝え、書類の提出を行い 直前に辞退する事は可能なのでしょうか？ 提出する書類は、 ・誓約書（会社の就業規則や会社の禁止事項とうに同意かどうか） ・健康診断書 ・退職証明書 ・印鑑登録証明書 ・身元保証書 ・健康診断書 等です。
たのですがどのような手順をふめばいいのか わかりません。詳しい方よろしくお願いいたします。
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