現在3歳になる子がいます。子供が1歳の時に育休復帰しようやく2年、という時に二人目の妊娠がわかりました。 主人は40歳 年収300万 私はパートで200万くらいです。 家は2年前に2500万円35年ローンを組んでいます。 パートで育休を取り周りにも迷惑をかけた気持ちもあるし、自分たちの年齢や経済面を考えると一人としか考えていませんでした。 ちなみに一人目は不妊治療を2年間して人工授精で授かりました。 避妊しなかった事に原因があるのはもちろんわかっています。 一人目で自分の時間がなくなったことで主人と喧嘩することが増えました。土曜日も主人は仕事なので 月〜金仕事をして土曜日は自分一人で見るというのが ずーっと続くとストレスでした。 また金銭的な部分でも生活費を5ヶ月くらいもらえなく（こちらからも要求しなかったので向こうはくれと言われるまで気付かないタイプ） 児童手当も欲しいと言わないと貰えなかったりで喧嘩になったりしました。 独身時代から海外旅行が私は好きだったのですが 子供が一人だと海外旅行も行けるとは思うのですが 二人となるともう無理だな、と思います。 また更に時間がなくなることを考えると主人と喧嘩になり いさかいが絶えない家庭環境になるのではないかな、という不安もあります。 子供に兄弟を作ってあげたい気持ちもある。 普通に考えれば授かった命なので生むべきかな、と思うのですが答えがでません。 ちなみにお互いの両親は一応健在ですが遠方に住んでたりで子育てのサポートは受けれません。 金銭的にはどちらの両親も共働きで公務員だったのでこちらが仕送りしないといけない心配ないです。
解決済み
れ替わり アリ） 十数年営業してきたのですが、 自分が、どうしたいのかがわかってきてその選択を。 新たなことなので、 多少 不安は、ありますが、こんなこともしたいと希望もあり♪ 今までは、仕事に関して やはり、その間にも、忘れてしまいたいようなことや 尽きることのないお金の苦労、、、 集客やスッタフ確保、育成、、、と数えだしたらキリがないほどのピリピリした日々でした。 産後40日から働き出したせいもあって子育ての後悔も、、、 仕事柄、長時間労働と帰宅が、9時以降 土日、祝日も仕事のすれ違いで、プライベートは、時間に追われるというよりも、時間ばかり気にして時間が、お金よりも大切な宝のような感じで、お金でクリアできる事（たとえば、夕ご飯 ベビーシッター代、タクシー代など） は、それで、なんとか しのいだという感じです。 消えていくものばかりの消費なので、残る事も薄く、、、 、、、少し 重くなりましたが、この生活から少し楽に、肩の力をぬいて、自分に合ったライフワークで、お客様と向かい合いたいとおもってます。 長くなりましたが、 ここからが、ご相談です！！！ 今まで、スッタフとやってきたお店で、いきなり、一人で、、、となったら、雰囲気も変わって、違和感が。 どうして、そうしたか、、、の説明を 貴方がお客さんなら、なんて言ったら、 納得 ＆共感 していただけるか教えてください！ NEWスタイルお店では、1日３，４人で、無理のない予約とくつろぎを提供できたら、、、（前は、予約の取りすぎで怒らしてしまうこともあったので、、、） 周りを気にせず、色んな事おしゃべりしていただけたり、、、くつろいでいただけたらと、、、。 どんな説明が、いいですか？
供は嫌いではありません。ただ仕事が好きです。今は正直、子育てよりも仕事がしたいんです。 周りからは、早く子供を産めと言う雰囲気です。旦那はどちらでもいいと言う感じです。 子供が出来たら、この気持ち（子供より仕事がしたいと言う考え）は変わるのでしょうか。不安です。だからなかなか一歩踏み出せません。
ロナ病棟になるらしいです。 使命感がなければできない素晴らしい仕事ですし、応援してあげたいですが 、 子供も小さく、リスクを考えると、私としては辞めて欲しいと思ってます。 皆さん、特に看護師さん。 もし、夫、妻が同じ状況なら、どう判断されますか？
す。 保育士になるのが小さい時の夢で諦められません。 高校生の時、親に保育士になるのを猛反対されました。 理由は、 「少子化が進み、卒業する頃には保育士としての求人はないから辞めろ」と言われました。 保育士以外、他になりたいもの、やりたい事がなかったので悩みましたが、 私の母が看護師なので母の薦めにより、看護学校に入学しました。 ですが、実習など本当に辛く、ついていけなくて退学しました。 私には向いてなかったのだと思います。 それから職を探し、去年の１２月に介護施設で正社員として採用され介護のお仕事をしています。 忙しくハードですが、利用者さんと接するのはとても楽しくやりがいもあります！ ですが・・・ 施設の近くには保育園があり、 施設の窓から覗くと園児達が楽しそうに遊んでるのが見えます。 それを見るとどうしても保育士になる夢が諦められません。 なんであの時反対を押し切ってまで、自分の夢を追いかけなかったのかと後悔の毎日です(T_T) 退学した時も反対されましたが、押し切りました・・・(-_-;) やっぱり親の言ったとおり保育士の正社員での求人って少ないのですか？ もし学校へ行き資格を取っても、履歴書を見てやっぱり採用しずらいのでしょうか・・・ 後、保育園の実習で不合格がついたら留年とかってやっぱりありますよね(T_T)？ 小学生の時ピアノ習ってましたが、今はもう弾けないので心配です・・・ 分かりずらい文章ですが、回答して下さったら嬉しいです(T_T)
での腰かけでしたか？やりたい仕事より休日などを優先しましたか？ ②バリバリ仕事をしてキャリアアップを目指していて、結婚後も出産、子育てを両立して働きたいと思っていましたか？
在37歳、既婚、子ども3人います。 18歳～30歳まで同じ会社で正社員をしていました。 31歳～35歳まで契約期間付きのパートをしていました。 35歳～一番下が小学生に上がると同時に正社員になりました。 家が近い、残業無し、9時始まりという事もあり子育てをするには好都合と思えれました。 がしかし、入社して大後悔です。 男尊女卑、基本給以外の手当なし、賞与は寸志並。会社都合の有給消化日が5日、連休（夏季冬季休暇）は休業60％扱い、社長は狂犬病のように吠えまくり、パワハラ、セクハラ当たり前。臭い汚い。上司の個人の荷物が毎日届き私が受け取る。夏は極暑、冬は極寒。従業員同じことを毎月言わす（既に3年目）。 限界で頭がおかしくなりそうです。 冒頭でも言ったんですが、経歴に傷がつかないか心配です。
回答終了
例えば、「彼は変わってるけど仕事は間に合わせてくれる」とか。あくまでそれは経営者視点の話であって、私個人としてはその「変わってる」ところが問題だって言ってるのに。 しかも誰にも言えないからわざわざ勇気振り絞って社長に相談したのに逆に私の理解不足を責められた形になり、相談するじゃなかったと後悔しました。 実質あなたで会社が成り立ってるから辞めないでほしいとか、結婚して子育てしながら働く女性のモデルになってほしいとか。正直なぜそこまで決められなきゃならないのでしょう？ 結婚しなきゃいけないみたいな感じで言われるのも違和感です。 どうしていつも私が我慢をしなければならないんでしょう？ どう思います？なんかおかしくないですか？
年間がむしゃらに働いた仕事を辞めました。辞める時は後悔なくスパッと辞めたい！と思い、もったいないと言ってくださる先輩方のお言葉を嬉しく感じていました。厳しい仕事だったので、両親や義両親も辞めることには賛成でした。夫もよく頑張ったねと言ってくれました。 数ヶ月ゆっくりして、新しい土地で、また仕事を探そうと思っていたら、すぐに妊娠が発覚。驚きました。家族も待望の赤ちゃんに喜んでくれる姿を考えると、とても嬉しいです。 ですが、出産給付金や育児休業給付金など知っていたものの、働くママ対象で、主婦であることで受け取れない給付が多く、仕事を辞めて本当に良かったのか…毎日ぐるぐる考えています。 夫は退職については今更やし、これから僕が頑張るから、なんとかなるよ、今はゆっくりしたらいいよと言ってくれています。 前職に似た仕事で、妊娠している中でも求人や採用はあるのか問い合わせても積極的な採用はしていないと断られました。 仕事をしていなければ、社会に取り残されていくのでしょうか。 主婦だと保育園に入れにくいというか、入れる必要ないよね、と判断されると聞きました。仕事はいつできるのでしょうか。 しかし、子どもが2.3歳になるまで側で見守り、成長を見守れることは素晴らしいことだなぁとも思います。楽しみではありますが、お金も心配です。 出産退職をされた方はどのようなお気持ちでどんな風に子育てなさったのか、仕事（パートなども）どのように始められたか教えていただけるとありがたいです。
用されない！！ 子供が生まれ、正社員からパートへ。 正社員に復帰したくても出来ません。 本当に後悔しています。 今は、本当に後悔・ 怒り・悲しみが入り混じっています。 新卒で入社して15年。他社をしりません。 母の意見・会社側の意見を両方聞きたいです。 経緯は、下記の通りです。 ★４年前（2014年10月）に出産 ★育児休暇を１年半取得（2014年9月～2016年3月） ★復帰後、営業職から事務職へ異動 （この時、異動はしたくなかったですが、致し方ないと了承しました。減給） ★子供は、２カ月に一度は熱を出していた為、早退・休暇を頂きました （この頻度は、他の子供と比べると体が弱いと会社の先輩方から言われました） ★子供の入院で一時期（2016年10月～12月）、遅刻・早退・休暇が増えました ★2017年2月、人事部部長から時短勤務（パート）の打診があり、 正社員に復帰できるという条件で2017年4月からパートになりました。 （9時～4時勤務） ★2018年1月に4月から正社員復帰したい旨を伝えました。 人事部部長の返事は、「正社員に復帰は出来ない」でした。 私の落ち度 ・口約束のみで、ボイスレコーダーに記録等をとっていない ・明確にいつ正社員に復帰すると書面でかわしていなかった パートになった時に、契約変更の書面（待遇・時間給記載有）に正社員については書かれていない 会社側は、私が希望してパートになったと言われました。 私は、正社員に復帰できる条件でパートになったと主張しました。 本当にパートになった事を後悔しています。 子供が生まれる前は、女性でも営業実績を上げれば役職を与えてもらい、 つらいことや辞めたいこともありましたが、やりがいがありました。 訴えたいと旦那にいうと、好きなようにしたらいいと言われました。 名の知れた大企業ではありませんが、小さい会社でもありません。
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