入社してから約2年正社員としてフルで働いています。 そろそろ2人目が欲しいと考えていますが、産休育休を取る事で自分の居場所が無くなるのではないか？ 予定通り保育園に入れられても約8ヶ月前後休み仕事を忘れてしまい使い物にならなくないか不安でたまりません。 早く復職したい気持ちもありますが上の子を2歳まで一緒に過ごし2人目を生後半年程で保育園に入れるのも申し訳ないです。 産休育休取られ職場復帰された方いましたら会社にもよると思いますがどのような感じだったのか教えていだたけませんか？
解決済み
して働いています。毎月40時間超の残業(土曜出勤2から3回)があり、有休も取りづらく辛いです。 肩書は下の方ですが、あります。 夏に子供が産まれたばかりなので本当なら頑張らないといけないとは思うのですが、優秀な部下を他所へ引っ張られ続けており、部下の作業をフォローすることばかりで自分の仕事もままならないのに、ドンドン仕事量を増やされています。 残業はキチンと支払われていますが、ボーナスは減少しました。肩書が上がったからボーナス上がるよと言われていましたが、ほぼ変化はありません。 日頃の仕事量に対して給与が安く感じています。 一昨年から睡眠障害(入眠困難、中途覚醒、早期覚醒)と胃腸に違和感を抱いており、受診して睡眠薬をもらっていました。が、これも残業時間が増え時間内に受診出来なくなったので行けていません。 このままここで働きながら子育て出来るのか不安でしかありません。だからといって妻が育休中なのに無理に転職するのもどうかと思いつつ、自分の体調的にも限界が近いと感じています。 どうしたらいいでしょうか？
回答終了
5日目で他の保育士さんが行動する前に行動してねと言われました。 私は高校も福祉関係ではないし、未経験であることは皆さんに伝えました。1日の時間割りも知らない(その会議には参加していない)のにそんなこと言われてもと思いました。 自分なりに考え、とりあえず教えてもらった分は先回りしてやって他のお手伝いをしようと思ったら、その仕事は当番制だからやらなくていいと言われ、その時に教えてもらっていませんでした…。 他にも仕事の内容では話せるのですが、その話以外だとものすごくそっけないです。 別の先生同士ではちゃんと目を見て話しているのに私には目線も合わせません。 なんだが、まだ勤務して2週間たってないのにすごく嫌なことが目につきます。 そもそも保育士の人って補助の先生とかが嫌いなんでしょうか？ 支離滅裂ですみません…。子供達と触れあう時間は大変ながらもやりがいを感じるのですが、保育士さんとのコミュニケーションがものすごく不安です。
として勤めています。 時短勤務もあり、突発な休みも融通が効きます。 状況内容で恵まれた状況だと思っています。 会社方針、仕事内容に不安を覚え、残り20年働くのは難しいと夫婦で判断しています。 転職するなら今かなと。 今は内勤ですが、いずれ外回りの仕事に戻されます。 そうすると突発休も状況によっては難しいです。 帰宅が突発的に遅くなることもあります。 今更外回りに戻るのは難しく、ストレスも半端ない仕事です。 元々育休明けに外回りなら辞める予定でしたが、運良く内勤になれました。 本当に無理だとなってからパートになる…という手もありりますが…。 しかし仮に40代半ばになって転職は難しくないのか？パートで収入が落ちてやっていけるのか？不安が残ります。 30代後半。 今のうちに転職をと考えていますが、希望する仕事が契約社員です。 契約→正社員を目指し頑張っていいものか。 無難に最初から正社員の仕事を探すべきか。 お子さんがいて転職された皆様、その後はいかがですか？ 正社員で転職した！ パートだけど問題ない！ 辞めなければよかった等々。 体験談を教えてください(＞＜;) 誰かに背中を押してもらいたく。 ただただ不安な投稿で申し訳ないです。 よろしくお願いいたします。
今私は看護師と理学療法士で悩んでいます。私は頭がいいわけでは無いので正直国家試験受かるかも分からないし、まず、大学行けるかも不安です。それは置いといて…… 理学療法士の利点と欠点。看護師の利点と欠点について知りたいです。 また、実際に働いてる方に質問で、お給料のことや福利厚生のこと女性でも働きやすい職業なのかお聞きしたいです。 実際、理学療法士さんのお話はお聞きして凄くかっこいいなと思いました!! 母は看護師で母の話を聞くとやっぱり看護師さんはきつそうだし看護師免許取るなら保健師の道に進みたいと考えてます。 大学と短大専門の利点も聞きたいしほんとに分からないことばかりでずっと大学とか色々調べてます。
欲しいと考えています。 現在の私の給料は月給25万円（額面）、年収350万円程度です。 来年の春～夏にかけて出産するのが年齢的にもベストと考えていて、現職は急な在宅など融通がきくので子育てはしやすい条件だと思います。5年目で仕事も自分のペースで進行できるので、ある程度自分でコントロールできるので両立しやすいと思っています。取引先など社外とも交流があり、私自身この仕事は好きです。 ただ、残業代など福利厚生がほぼなく、決算賞与なのでボーナスもその年によってあるか分かりません。人数の少ない会社で、人間関係も良いとは言えません。時間やルールを守れない営業社員がいて、それに何も言わない社長です。その代わり事務の私たち若手社員には、上司も社長も厳しいです。1分の遅刻も許されません。 また5年10年後の未来、経営的に会社の将来性を感じないのでこのまま居続けて大丈夫なのだろうか…と不安もあります。 夫の給料（月給は私より＋5万円、ボーナス1～2ヶ月分）も余裕があるわけではないので、 私も頑張って稼がないとと思うと、今の会社のままではダメなのかなと思います。 現在転職活動も並行しており、事務→営業のキャリアチェンジを考えています。 転職理由は経済的安定を目指すためなので、例えばこの秋に入社して1年後くらいに妊娠できたとしたら先にある子育てのことを考えると不安はありますが、少しでも給料アップさせたいと考えています。 そもそもどのタイミングで子どもを授かるかは分かりませんが、今すべき選択に悩んでいます。 アドバイスいただけませんでしょうか？
ません。 今33歳なので、年齢的にもなるべく早い方がいいと思うのですが不安です。 仕事辞めたいですが、何らかの仕事はしたいし旦那の給料だけでは心許ないです。 仕事も家庭も子どもも色んなことをどうしたらいいか悩んでます。子どもを作らないという選択も視野に入れた方がいいのでしょうか ぐちゃぐちゃな文章ですが、何かアドバイスお願いしたいです
退職し現在は専業主婦です。 しかし、この春からある企業の正社員に内定しています。 1年ほど前に内定した、大学新卒の頃にやりたかった仕事なのですが、、最近になって悩みはじめています。 「人生1度しかないから好きなことをやろう」 と産後に思い立ち応募した会社でしたが、その仕事は安月給な上、早朝から深夜までのシフト勤務(タクシー出退勤あり)。さらに自宅からかなり遠いです。(ドアtoドア2時間くらい) 独身、または既婚でも子なしなら間違いなく入社するんですが、、 今は2歳児がいるし、どうしようと気持ちが揺れだしています。 入社試験当時(1年ちょっと前)は産後なのもあって、絶対好きな仕事するんだ！と意気込み子育てとの両立を深く考えられていなかったなとも思います…反省。。 夫はやりたいことやったら？と言ってくれているし(家事育児は夫も大体はできるがフルタイムシフト勤務)、私の両親も近所に住んでいて(フルタイム勤務ですが)多少なら手伝ってもらうことも可能です。 ですが、シフト勤務同士では保育園に入れられたとしても送り迎えを親に頼りっぱなしになりそうだし、職場は遠いし、、思えば、激務ですぐ辞める方も多く、3年も社会人ブランクがあってやっていけるか不安です。。 ですが、やっぱり一度しかない人生、入社してダメそうだったら辞めて資格を生かした他の仕事をしよう(仕事ができる資格は保持しています)と甘すぎる考えが浮かんだり、いやいやそれでは社会人としてダメだ、数年続けられなそうなら初めから入社は見送った方がいい！と思ったり。。 こんな時期になって焦っており、夜も眠れなくなってきています。 結論は自分で出すべきですが、何かアドバイスいただけたらと思い、ここに投稿させていただきます。 ご回答お待ちしております。
る主婦です。 幼稚園の預かり保育を使って仕事をしたいと考えています。 マクドナルドが1週間ごとのシフトでいいなと考えています。 ①子供が急な体調不良で欠勤や早退などしなければいけなくなった時、対応してもらえるのでしょうか？（祖父母など頼れる人はいません） マックは忙しそうなので実際早退や欠勤になった場合、想像しただけで辛いです。 ②また、残業はありますか？（預かり保育を使うのでお迎え時間が決まっているため急な残業ができません） ③平日のみ可と求人には書かれているのですが、本当でしょうか？ 他の主婦パートの人で土日も入ってる人がいたら、 その人にあまりよく思われない可能性ありますか？ それとも学生さんが土日入るので全然平日のみでも問題ないのでしょうか？ ④希望の勤務時間が 10時から15時です。 ですが朝マックが10時30分までで、その後昼マックになるようなんですが、 そうなると勤務は10時30分からの人が多いのでしょうか？ ⑤私のように頼れる人もいなく 子供が小さい主婦が働く場合 扶養内に抑えて働く方がいいと思いますか？ 本当は沢山働きたいのですが、 沢山シフトに入るとその分子供の体調不良で シフトに穴をあけるリスクが発生しそうで なるべく少ない勤務時間にした方がいいのかなと悩んでいます。 ⑥マクドナルドでは子供が小さいうちは 扶養内、子供が大きくなったら（数年後） 社保加入でガッツリ働く というように変更はできるのでしょうか？ 久しぶりの社会復帰&子育てしながら働くことに不安が多い状況です。 ぜひアドバイスお願いします。
、話し合ううちに夫の気持ちを汲んで子育ても頑張ることにし、もうすぐ子供が生まれます。 夫の仕事は現場のため、引き継ぎはその日ごとで、誰かが休んでもすぐ代替者が入れば回る仕事です。ただ休みやすい雰囲気ではありません。 私は営業職のため、引き継ぎ書など整備の上産休に入る必要がありましたが、妊娠経過が悪く急遽入院となったため、職場に大変迷惑をかけました。メール等で引き継ぎはしましたが、職場に影響はあったと思います。 夫に長い育休を取って欲しいとは言いませんが、2人の子供なので、ある月の月末に1日育休を取り、節税して欲しいと前々から話していました。 ところが、会社で話したところ会社全体で取る人はいるが、事業所内では取った人がいないから、変に思われるのでは？と言われたので取りたくないと言うのです。それとは別に配偶者出産により5日間の特別休暇があるのですが、それも自分の部署の人は1日だけの人が多いから自分もそのつもりと言います。 私は学生の頃夫の会社でアルバイトをしていたため、事情は分かるのですが、私のいた部署の正社員男性は育休は取らないものの、子供が生まれてから特別休暇5日に加えて有休を数日取り(連続ではない人もいました)子育てに協力していました。 夫曰く、自分が目立った行動をすることで転勤させられるのではないかと不安だと言うのですが、育休をたった1日取ったくらいで飛ばされるほど無能ならどっちみち転勤させられるのでは？と思います。 以前から夫は受け身で積極性が低いですが、 女の私は産休をとり(今回は不本意にも前倒しで長期休暇を取り)職場に迷惑をかけても復帰後は信頼を取り戻すために時短しながら必死で挽回するのに…と考えると腹が立ちます。 男性の育休ってそんなに取りにくいでしょうか？ なにも1ヶ月取ってほしいではなく、たった1日の話なのに…と思ってしまいます。
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