「婦人科手術」を含む質問（32ページ目）

アパレルのバイトをしていますが中々辞めさせてくれません。前にも二回程2ヶ月前に内定が出たから辞めたいと伝え結局店長からはOK出たのですがマネージャや社長か...

定が出たから辞めたいと伝え結局店長からはOK出たのですがマネージャや社長からはOK出なく。社長からは（元々派遣を通しており派 遣でトラブルがあり）助けてやっただとか、派遣の寮から引越する際の在職確認や在職証明も長く働かないと出さないと脅されたり。一昨年の12月から働いてますがアパレルは正直自分に合わなかったり、お店が暇で時間が過ぎるのが遅すぎます。 コロナの休業期間中に体調不良が続き婦人科で検査をし、前に見つかった子宮筋腫が大きく成長し今度の検査結局で手術をすることになりました。腰の方まで広がり正直立ち仕事や重たい物を持つのも辛いですし、病気になり今後の自分の事を思うと辞めたい気持ちが抑えられません。私は病気の事を理由に辞めようと思いますがそれでも辞めさせてくれない感じがします。マネージャからは辞めるなら決算月の8月か2月に辞めてくれるお店が存続するかどうかだからとも言われてます。パワハラですよね。社長からは辞めたら休業手当返せとか言われそうですし給料も払ってくれるか不安です。様々なストレスで夜も薬がないと眠れないです。アドバイス頂けると助かります。宜しくお願い致します。

持病や生理に理解のない上司(男性)がいて困ってます。 実は、私には貧血の持病がありまして定期的に病院に通院しており薬で治療をしているのですが…職場の方にも...

りまして定期的に病院に通院しており薬で治療をしているのですが…職場の方にもその事を伝えております。 体調が優れず休んでしまう事がありますが宜しいですか？ときちんと相談もしたことがありその時は無理せず働きなさいと話の分かる上司(女性)もいるのです。 私はパートとして一応、週5のフルタイム勤務契約で働いております。 普段は、殆ど体調にも問題なく休まないで働いているのですが、それでも月に1～2日ほど体調が優れない日があり(特に生理前後)、休んでしまう事があるのです。 なんとか我慢して休まないで出勤することもあります。 事後報告ではありますが有給使って休みの届けも出して受理されてます。 それ以外には、時折飲んでる薬の副作用が出てしまい腹痛や胃痛に下痢・めまいが起きることも。 でもラッキーな事に仕事が休みの日に起きることが多いのです。 それでもたまに仕事中に副作用で体調が悪くなることもあって早退や当日欠勤してしまう日も今までに何度かありました。 そして先日の事になります。 生理と重なり、更に職場のエアコンの効きが悪くて(かなり温い風になってました)暑くて気持ち悪く、貧血の発作と共に一緒に軽い熱中症になってしまったので、正直に上司に伝えて休憩室で少し休ませて貰った後、結局早退する羽目になってしまったのです。 因みに職場は、クリーニング工場です。 そして飲んだ薬の副作用も出てしまったのでその後2日ほど休んでしまい、職場に復帰した後に申し訳ありませんでした。と謝罪してその後は発作も起きることなく働いていたんですけど、ある日に残業をしてほしいとパート従業員全員に言ってきたので私もやっていこうと残業をOKしました。 しかしその男性上司が私が残業で作業していると、当欠はするのに残業はするんだ。と突っ掛かって来たのです。 理由は、残業した次の日には体調が悪いと言う理由で休むのにね。と呆れた顔で言ってきたのです。 明日休まないよね？とも言ってきたので大丈夫です。と言いきちんと翌日も出勤して定時で帰りました。 それはたまたま先月の生理中に起きたら貧血の時に休んでしまった事を話してるんだなと直ぐに分かりました。 先月の生理中にも残業をお願いされたのですが最初は断りました。生理痛で辛いのもあったし、他にも残業しないで帰るパートさんも何人かいたからです(残業は強制的ではありません)。 でも作業数があまり良くなかったらしいのと、技能実習生にばかり残業を沢山やらせておりこのままだと実習生達の月の残業時間がオーバーしてしまうおそれがあったので、結局残って私も残業をしていきました。 でも翌日、生理痛が辛くて(2日目)結局休んでしまったんです。 生理痛の原因も分かっております。婦人科にも通院しており子宮筋腫が原因だからです。 今年中には手術も考えています。 その事を一応それとなく職場の同僚や女性上司にも伝えてあります。 それなのに男性上司の方は、あまり理解してくれません。 結婚して奥さんもお子さんもいる人なのに、女性の身体や女性特有の病気に理解がないのです。 正直に仕事を辞めて病気の治療に集中しようかな？とも思ってるんですけど…更に上の上司は、もし続けられるなら勤務してほしいと言われています。 理由は、長年人手不足で年中求人を出してるんですけど、中々希望する純粋な日本人が応募してこないこと(元外国籍(特にフィリピン出身)の女性ばかりくるから困ってます)、採用しても直ぐに皆辞めること。 それに逆に辞めて欲しい人もいるけれど、解雇通達したら不当解雇で訴えてくる可能性が高いらしくて中々解雇できないらしいです。 唯一1人だけ当欠を繰り返ししてた女性パートさんは辞めさせる事が出来たらしいですけどね。 そんな事もあり人手不足を理由に辞めて欲しくない。入院しても出来るだけ早く復帰して欲しい感じがあるのです。 実は一昨年の秋頃に、急性腹膜炎になってしまい緊急入院(約2週間)した事もあったのですが、こちらは予防が出来ない突発性の病気。 コロナ禍の真っ只中でもあったのでお見舞いにも来れないので皆さん心配してくれました。 退院した後も暫くは自宅療養しなさいと医師からも言われて、入院期間も含めて1ヵ月程休んだ次第です。職場復帰した時も長らくお休みした事を謝罪し伝えて、皆さんに菓子折りを持って気張った次第です。 その時も普通に接してたけど、何と無く男性上司は不機嫌な感じがしてました。 こんな上司をどう思いますか？ 労基署に相談した方が宜しいですかね？

いま、独学で医療事務の問題を解いているのですが で分からない個所があります。 大変お手数ですが、回答いただけると、とても助かります。 １．次の算定で正しい...

変お手数ですが、回答いただけると、とても助かります。 １．次の算定で正しいものを一つ選びなさい。 A）手術所定点数の「注」に規定する加算は、年齢や時間外などの加算を行った後の点数に加算を行う。 B)時間内に来院した患者に検査などを行い、３時間後の診療時間外に手術を開始した場合は、時間外加算を算定する。 C)角膜移植術と水晶体再建術を併施した場合、特例として両方の所定点数を算定してよい。 ２・検査について、次の文のうち正しいものを一つ選びなさい。 A)尿一般検査を行った場合の判断料は尿・糞便検査判断料を算定する。 B)尿アミラーゼ定量を行った場合の判断料は、尿・糞便等検査判断料を算定する。 C)心電図検査を同一の患者に同一月において、２回以上実施した場合、２回目以降は所定点数の９０／１００により算定する。 ３・次の組み合わせで誤っているものを選びなさい。 A)スメアテスト―細胞診（婦人科材料） B)レチクロ―――便検査 C）スリットM――細隙橙顕微鏡検査 ４・画像診断について正しいものを選びなさい。 A）肩関節を単純撮影（X-P)した場合の写真診断料は、頭部、胸部、腹部、または脊椎の区分で算定する。 B)手術の補助手段として透視診断（X-D)を行った場合、透視診断料も併せて算定する。 C)コンピュータ断層撮影の診断料は、撮影すれば同一月内でもそのつど算定できる。 ５．次の文で誤っているものを選びなさい。 A)心大血管疾患リハビリテーション科の対象傷病には急性心筋梗塞、狭心症がある。 B)心身医学療法、心身症の患者に対し精神科を標榜する保険医療機関において専門医が行った場合に限り算定する。 C)放射線治療費おいて、体外照射を行う際に体外照射用固定器具を使用した場合は、所定点数に１０００点を加算する。 ６・次の処置を時間外（緊急・外来）に行った場合、時間外加算のできるものを選びなさい。 A)間歇的陽圧吸入法 B)酸素吸入 C)熱湯処置（２００ｃｍ2)

職場への病気の報告のしかたについて、ご相談させてください。 80床程の施設で働く看護師です。全従業員は150名程度、一般企業でいうところの「同じ課」で働...

看護師です。全従業員は150名程度、一般企業でいうところの「同じ課」で働く同業者は30名ほどの部署に所属 しています。 この度卵巣の疾患で入院と手術が必要になり、1ヶ月程の療養休暇をいただく予定ですが、職場の人間にどこまで本当のことを話すか悩んでいます。小さな職場なので噂はスグに広まるし、人手不足で悩まされているので、1ヶ月のお休みを取得するとなると必ず「なんで」と聞かれる職場です。今までも妊娠や鬱病で勤務変更する同僚についてあれやこれや言われていたのを見てきたので、それが我が身にふりかかると思うと…わずらわしいです。婦人科疾患なのであまりあけすけに全ての人に知られたくはないし、ただ職場復帰はしたいですし。もちろん、直属の上司には全てを話すつもりでいます。 このような場合、全職員に公に正直に話すべきなのか、『お腹の病気で…」と曖昧に話すだけにとどまっていいのか…悩んでいます。 社会人として正しい振る舞いができるよう、ご教授願います。

職場での上司の発言について。 20代女性です。 婦人科で子宮内膜症と子宮頚がんの診断を受け、治療に専念することからこの度退職する流れとなりました。 ...

診断を受け、治療に専念することからこの度退職する流れとなりました。 そこで、直属の女性上司（50代）に病状を説明した際に、 「異性との交友関係をもっとけじめつけて、節度を持たないと今後自分が子供を産んだりする際に困るのよ」 と言われました。 恐らく、子宮内膜症や子宮頚がんの原因であるHPVに感染したのは不特定多数との関係があるからと思ったのではないかと思います。 異性関係は２人しかいないですし、遊び回ってるわけでもありません。それにも関わらず、何も知らないで一方的に病気になったのは自分のせいかのように言われて腹立たしいです。 女性は人生のうちで一回は感染するとされていますし、80パーセントくらいの方が自己免疫で病状化せずに治るだけで、 それ以外が進行してしまった場合病気になるだけなのに、 無知による発言だとは思いますが侮辱されたとしか思えません。モラハラ？セクハラ？です。 また、その上司自体、妊娠出産を経験したことなく仕事一方で生きてきたような方なので、 いわゆる自分はサバサバしてて男社会で生きてるのよ〜と言ってる自称サバ女です。 「自分も生理痛が酷いから、生理痛のもっと酷いバージョンみたいなのが子宮内膜症でしょ？大変だろうけど、ピルと痛み止め飲んで真面目に出勤して」 とも言われましたが、子宮頚がん患者はピルの服用が禁止されていることも事前に伝えましたし、本当に体調が悪い時は動けないくらいしんどいとも伝えた上で早期退職を気分したにも関わらず、 「職場が人手が足りなくて困るから手術と入院期間だけ休職するなりしたら？どうせかかっても2週間くらいでしょ」 とまで言われ、こちらの健康や今後の精神的負担などについては一切考えられない人なんだなと思いました。 病気が理由とはいえ、突然の退職で職場にご迷惑をおかけするのは分かっておりますが、 普段その上司はどれだけ職場内が忙しくても自分のやりたい事（パソコンで検索したり、職場とは関係のない個人的な資料作りをしたり）しているだけで、こちらとしてはあなたこそ真面目に仕事を回してくれれば良いのでは？と思ってしまいます。 また、退職に伴って病気が理由なら診断書を出せとその上司に言われたのですが、法的に出す必要もないですし、診断書もタダではないですし、 なにより理解のない人に個人的な病状を見せたくもないです。 以上の理由で提出拒否しても良いと思いますか？ 円満に終わろうとは思っておりましたが、 もう二度と会う事はないので最後にガツンと文句の一つや二つ言ってやりたいのですが、 飲み込んでさようなら〜ってする方が大人なんですかね...。

失業中の入院について、税金について教えてください！ ４月に転職し、８月まで試用期間なのですが、９月中旬に入院&手術するこたとになりました。 貯蓄も...

間なのですが、９月中旬に入院&手術するこたとになりました。 貯蓄もなく、事情をセツメイシタラ試用期間で解雇されそうなため、 どうしたらよいのか悩んでいます。 そこで、婦人科系の病気で約１ヶ月ですが治療に専念するため、 試用期間で退職しようかなと考えております。 そうしますと、高額医療費はもらえるのでしょうか。 また失業手当はやはり自己都合となり３ヶ月先からの給付になるのでしょうか。 もちろん回復したら仕事がしたいです。 住民税や所得税、保険料などはどうなるのでしょうか。 初めてのことで困っております。 教えてくださいませ。

はー、ちょっと愚痴っていいですか（駄文です） ３０代女、この度結婚が決まりました それに伴い、これまで勤めていた会社を辞めました 仕事が激務で、結婚後の生...

それに伴い、これまで勤めていた会社を辞めました 仕事が激務で、結婚後の生活に支障を来してしまうためです 入籍をする前に新しい仕事を見つけ、半年後に結婚、 １年は見積もって、仕事に慣れた頃に子供を作る算段でした なので仕事に就こうと職探しをしていた最中、 婦人科系の病気を患っている事が分かり、 現在治療のため月１で病院に通っております 年末には手術を控えており、お医者さんの言うことでは 「病気が病気なので早めに子供を作ったほうがよい」とのこと 年齢のこともありますし、そりゃそうだろうなあ～と納得していますが、 少しは夫婦だけの時間が欲しいと思っていたので、内心ガッカリという気持ちでした 日々減っていく貯金を見ていると、 なんだかだんだん怖くなってきて、働かなくてはという強迫観念にとらわれます 幸い実家に帰ってきたので食うに困るような事はありませんが、 結婚のために貯めてきたお金が減るはとてもむなしく感じます 結婚相手は「先に結婚し、病気が治り次第子供を作って、落ち着いたら仕事を探そう」と言ってくれますが 病気が病気なので、両親は「結婚は完治してから。子供もしばらく待った方が良い」と言い、 また、すでに病院にもかかっているので戸籍などの変更手続きが出るとさまざま面倒で、 結局いまだ結婚もしてなければ、仕事もしていない状態です この間に資格などを取ろうと勉強もしてますが、 最近、私は何で仕事を辞めてしまったのかと落ち込みます 周りは「病気の治療に専念できるから良かった」と言ってくれますが 通院は月に１回、痛いところもな表向きは健康体です 前職ではほとんど家に帰って来られなかった分、 １年くらいゆっくりしたら良いと両親は言ってくれますが ブランクや働いていないことの不安、社会から孤立していることの焦りから 求職活動を再開しはじめることにしました しかし「年末に手術がある」という問題が私を悩ませています みなさんなら、 １）年末に手術をしてから求職活動を始める ２）今すぐ求職活動を開始し、就職が決まったら 手術を来年の１月以降に伸ばす どちらを選択しますか？ 仕事は正社員や契約社員を捜してますが、 最後の手段として派遣社員も考えております 長々と愚痴にお付き合いいただき、ありがとうございました

『医者、獣医、薬剤師』 この中で１番、儲けれて楽な仕事はどれですか。 詳しく教えてください。 もちろん獣医が１番儲けれると思うけど、薬剤師とかより...

てください。 もちろん獣医が１番儲けれると思うけど、薬剤師とかよりしんどいですか？ 医者は、手術をしない小児科とかのことです。 楽な仕事なんてないという回答やめてください。

22歳 女 フリーター フルタイム勤務 生理、体調不良について 不安というか、お話を聞いていただけると助かります。 現在の職場で働き始めてからもうすぐ...

話を聞いていただけると助かります。 現在の職場で働き始めてからもうすぐ1年半年になります。 職場環境もよく、正社員ではないですがとても働きがいがあり、特にストレスもありません。 しかし、今回生理が1週間以上遅れてきてからずっと体調不良が続いており、約1週間お休みをいただいております。 主な症状は吐き気や頭痛、腹痛、めまい。(元々偏頭痛持ち) ずっと寝込んでしまっています。 先日、もう体調もよくなってきたしそろそろ復帰できそうだなと思い職場へ連絡をしたのですが、朝と夜になると先程記載した症状がでてきてしまい、結局仕事へ行けませんでした。 最近では、頭痛のせいで夜も寝付けなくなり寝不足気味です。 上長へ、どういった症状なのか詳しく説明はしてあり、今はゆっくり休んでくださいと言われていますが、流石にずっとお休みをするのも会社や職場の人へ迷惑がかかってしまいますし、自分自身申し訳ない気持ちで心苦しいです。 医療機関も受診済みで、異常もありませんでした。薬もいただいております。 産婦人科へは、まだ行けてなかったので長引くようでしたら行ってみようと思います。 正社員になりたいと思っており、転職も考えているところでしたが、この調子ですと正社員で働くのも難しいのかな、、と考えるようになりました。 生理が重い方、体調不良で休みがちになってしまい仕事へなかなか行けない方いましたら、どのような対策をしていましたか？ 文がごちゃごちゃになってしまい読みにくいと思いますが、アドバイスや私と同じような方がいましたらご回答お願いいたします。 カテゴリ違いましたらご指摘ください。

医師って自分の専門の科以外はちんぷんかんぷんなんですか？