一般的に「退職理由が自己都合から会社都合に変更出来ませんか?」という質問はよくあるかと思いますが 、逆に「会社都合から自己都合への変更」は出来るのでしょうか? 私は、自己都合で辞めたのですが、「正当な理由のある退職」ということで、会社都合になりました。 自己都合のつもりでしたので、待機期間は夫の扶養に入ろうと思い手続きをしました。 が、受給者証を見たら会社都合!!です。 せっかくバタバタと手続きをして扶養に入ったのに10日位失業手当の受給対象になってしまいました。がっかりです。 受給日額は3611円以下です。10日間以降は再就職が決まったので、再就職手当を申請します。 退職理由が会社都合から自己都合に変更出来れば良いのですが。無理でしょうか?
解決済み
期間3か月なら130万超えないと思うのですが。。
養に入れますか? 無理な時がある場合はどんな時かも知りたいです。その間は国民年金と国民健康保険になるのでしょうか?
いで退職する予定です。半年ほど期間を設け、結婚式や新婚旅行、引越しなど済ませ、その後転職活動をしようと考えています。 この期間は彼の扶養に入るべきでしょうか?またこの場合、失業手当は受け取れるのでしょうか?税金についてなど知識が浅いため、ご経験のある方いましたら、教えていただけたら幸いです。どうぞよろしくお願いします。
回答終了
失業手当の申告?に行ってきました。 夫の扶養に入りたいと思うのですが、「失業手当がを貰い終わるまで入れないんじゃないか?」と夫に言われました。 初めてのことばかりで、よく分からないのですが、扶養はいつから(どういう条件で)入れるのでしょうか? ちなみに今年1月~9月までの給与は200万ほどになります。
した。失業手当を申請して、もし一ヶ月以内に仕事が決まった場合はお金は、もらえるのでしょうか。 自己都合の場合は三ヶ月間はもらえないと聞いたり、早く仕事が見つかれば残りの分貰えるときいたりで、情報が錯乱しています。わかる方いれば教えて下さい。 また、失業手当をもらいながら仕事する場合の1日の上限や月の給与の上限などあったら教えて下さい。
会社から扶養手当てを受けとっています。 失業給付金を受け取る場合、扶養から外れるんですか? また、扶養から外れた場合、健康保険とかはどうなるんでしょうか?
です。 現在子作り中で、子供ができるまではがんばって仕事を続けようと思っていたのですが、体への負 担やストレスなどから、このままでは子どもを授かるとこさえ難しいのではと思い、退職を考えるようになりました。 そこでお聞きしたいのですが、 ①残業が多い、残業代の不払い、などの理由での退職でも、自己都合(三ヶ月後から失業手当支給)になりますか? ②もし妊娠してから退職するとなると、失業手当は支給されないのでしょうか? ③「旦那の扶養に入る」ということをよく耳にしますが、それはどういうことなのですか?(無知ですいません…) 退職したら扶養に入ればお金が入るのですか??
しました。来週、ハローワークに第1回出向くことになっていますが、三月いっぱいで自己都合で退職したため、夫の 扶養にはいっています。この場合、手当てもらえないのでしょうか?どうしたら一番よいか詳しい方教えてください!!!
訓練を受けようとしていたのですが、旦那の扶養に入ると失業手当が貰えないと聞きました。 職業訓練のみ を受ける事は可能でしょうか? 職業訓練は失業手当をもらっている人じゃないと受けられないのでしょうか?
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