もし今自主退社として会社をやめたとして次の月からどのようなお金がかかってくるのでしょうか？ 保険関係が特に知りたいです また逆に失業保険等はいってっくるお金はどんなもんでしょうか？ 教えてください
解決済み
遣を期間満了で終える予定です。 ９月１５日が最終給料日ですので、離職票が届くのがそのあとになるはずです。 （前回も、こちらの派遣会社で就業した時そうでした） １１月から「年末調整」の仕事（短期）をやってみたいと思っています。 １か月未満の仕事で、雇用保険には加入しません。 もし失業保険を受給しながら短期の仕事をすると、再就職手当ではなく 就業手当になっていまい、損になるのではないか？と思っています。 これは、年末調整の仕事が終わってから、８月１０日退職の離職票をもって １２月にハローワークに行ったほうがいいのでしょうか？ 箇条書きで、状況をまとめます。 ・３０代、雇用保険加入歴は２年の間で１２か月以上をクリアしているため受給は９０日 ・夫の会社の扶養の都合で、年間１０３万円までしか働けない（超えると手当返還になるため） ・お盆までの仕事で７０万円 ・よって、パートを希望しているが 年末調整の仕事はフルタイムで１か月で約３０万円、ぴったりあう ・もしかしたら自己都合になるかもしれない（期間満了だが、上記の理由により すぐに仕事を決められないため、９月スタートの仕事を紹介されても断る）
定申告をしようと源泉徴収票をもらいました。 なぜ年末調整、私だけ用紙をもらえなかったか聞いたら、年収的に私は少ないから対象にならないから、今年も私だけしない。と言われました、、？ 今まで勤めてた会社ではしてましたが 私も頭が悪く、？？です。 とりあえず昨年短期で働いた所もあるので税務署は行ってみます、、 あとびっくりしたのは 「雇用保険はどうしますか？」と聞かれ急いで「かけます！」と言いました。 私が働いた６ヶ月分は、もし辞める時が来ても失業保険や再就職手当の貰うお金が減る事に、、？ 小さい事務所で回りの人も 「あんまそう言うこと解らん」 「あの事務員、全部外の会計士に任せてあてにならんし、気が強いから的に回すと怖いぞ」と、 何でも聞いてた私を呆れて陰口言い出したり、、 ちょっと働くのが疑問になりました、、 旦那の会社が不景気で、そんな会社でも辞めるな言うし よっぽど安定した職場を「辞めるな」と引き留めて欲しかったです、、 まさかこんないいかげんな職場とは、、
回答終了
があったよーな気がします。 転職は久しぶりなので忘れてしまっているんですが税金関係の書類がいるんでしたっけ？ 年末調整の時に必要になった気が…… 今年1月からの給料明細でも大丈夫なんでしょうか？
は私の返事まちとなりました。 給与面での不安があったので、労働条件について書面で確認したいと伝えたところ、わかりました。 との返答あり。 31日に雇用をお願いしますと先方にお伝えして、その日のうちにハローワークに内定が決定したことを伝えました。 11月1日、2日と勤務しましたが、もともとの社員の話を聞くと、ハローワークの条件と違うところ、なかなか書面での労働条件をもらえない、年末調整すら怪しいと聞いて、とても驚いています。 会社への不信から長く勤務する自信がなく、できれば早期に退職したいのですが、今の段階で内定辞退となりますか？失業保険はあと100日ほど残りがあります。 どうぞお知恵を授けて下さい。 履歴書を汚さないためにどうしたらベストでしょうか？ 不足情報がありましたら教えて下さい。
、ご存知の方いらしたら回答お願いします。 先月の12月イッパイで転職希望の為、辞職しました。 次の 仕事はハローワークでこれから決めるところです。失業保険の手続きに必要な書類の送付待ちの為、まだハローワークにいっていません。 まず、社会保険から外れたので、市役所で国民保険に加入するのはわかるんですが(明日行くつもり) 厚生年金はどうなるのでしょう？ 仕組みもよくわかっていなくて申し訳ないのですが…国民保険の加入手続きの際に、年金手帳を持って行けば平気なのでしょうか…？ 無知で申し訳ないです。 回答お待ちしています。
末まで今の会社で勤めて11月から勤務する予定でしたが、1ヶ月ほど早く辞められました。 ですので、転職には11月から働けると伝えていた会社にもう働ける状況であることを伝えようと思うのですが、離職票や雇用保険被保険者証、源泉徴収票、年金手帳の準備が全て揃ってから言ったほうが良いのでしょうか。 あとで提出することにして先に働き始めることはできるのでしょうか。 また、前述した書類が会社から貰えるまでの期間はどのくらいなのでしょうか。
、月給も少なくてボーナス（毎年ほとんど寸志のような金額らしいです）もほとんど出ないので生活的にかなり厳しいそうです。 そこで副業（会社の休みの日だけ週に2日、4時間ずつくらいの無理のないバイトをするような感じらしいです）を考えているらしいのですが、正社員でダブルワークが出来るのか私に相談して来ました。 正直私も正社員は駄目だと思っていたので直ぐ返事が出来なかったのですが、私の同じ職場の男性に聞いたところ『会社の給料が少なく、特に家庭や子供がいる家で収入的に厳しければバイトは正社員でも出来るし、会社はそれを拒否したりクビにしたりは出来ないはず』とのことでした。 例えばバイトの方は年末調整などの手続きを行わなければ会社にはバレないと私も思うのですが、よく分かりません。 昔、私も就活をしながら失業保険を貰っていた時にバイトをしてバレると失業保険が貰えないとかは聞いた事があるのですが。。。 友達にハッキリしたアドバイスが出来ないので教えていただけると助かります。 ちなみに友達はパソコンもないので私が代わりに質問しています（笑）
すが、５月６月７月の３ヶ月間は試用期間のために社会保険に加入できず、 短期間だけ国保に加入する予定です。 収入が減ってしまい終業時間も決まっていて余った時間をアルバイトしたいとのことなのですが、税金とか何か色々な問題があるのですよね??? 国保のあいだは所得税しか引かれないそうです。 社会保険に加入したなら雇用保険とかも引かれるようです。 そもそも確定申告とかの仕組みもわからないのですが、アルバイトの収入も税金がかかるのか、年末調整とかの問題があるのか、アルバイトの明細書をとっておかないといけないのか、申告する時にアルバイト代はびた一文誤魔化されないのか…なんでもいいのでおしえて下さい。。。 ちなみに私(妻)は今年は育児(子供一人)のため働いていないので収入はありませんが、１月～３月まで失業保険を貰っていたため、扶養からぬけていました。 (↑質問には重要ではないですかね(笑)) 正社員で働いてて、アルバイトも掛け持ちってできるんでしょうか?? OKな会社なら大丈夫でしょうか? 少し心配です。
を適応出来るか教えてください。 昨年末5年勤めた会社を退職し 今年1月から再就職しましたが 収入が少なく3月末で退社(A社) 失業手当を貰いながら就活をして 6月半ばに再就職(B社) 2ヶ月の研修期間を得て もうすぐ社員雇用になります。 A社では、パート扱いで 雇用保険等には加入しておらず 源泉微収票等はもらっておりません。 調べてみたところ 「転職した年であっても、転職先の会社の年末調整の時期までに転職が完了していて、転職先で年末調整を受けた場合、給与所得以外の所得がなければ基本的に確定申告の必要はありません。」 とありました。 私の場合B社で年末調整、確定申告を してもらえるという認識で大丈夫なのでしょうか？ A社の収入の証明は給料明細しかないのですが なにか自分でやる事、必要書類は あるのでしょうか？ 仮に確定申告を自分でしなくてはいけないとして ふるさと納税をとりあえずワンストップで 処理しておいても問題ないでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
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