20時間以内の契約でアルバイトをしております。雇用保険へは加入しておりません。 失業保険給付の為ハローワークへ9/9に 申し込みをし、初回認定日は9/29です。出産の為の退職だったので給付制限はありません。 9/9に申し込みをした場合、待期期間は9/10から9/16になると思いますが、その7日の間に19時間アルバイトをしました。受給資格者のしおりを読むと「失業の状態にあった日が通算して7日間あることの認定を受けてから支給が始まります。」とあるので心配になってしまいました。 この状態でも正常に受給が受けられるのでしょうか？ また、待期期間終了後から今日まで20時間以上勤務した週、そしてこれから20時間以上勤務する予定もある週があるのですが(1日4時間以上勤務、会社都合でどうしても出勤しなければならない為)就労した場合、受給金額にはどのように変わってくるのでしょうか？ お詳しい方是非教えてください。
解決済み
。 わたしは一つ疑問なのですが、もし友人に会社を設立してもらい、失業保険がもらえる半年間、高額な給料 をやる。その後解雇する。そうすることで、失業者は高額な失業保険がもらえるのではないですか？
ますか？ハローワークには 働いてないと言っています。 私事ではなく新入社員の事です。 通報しょうかと思います仕事しなくても失業手当貰えるからと欠勤したり仕事さぼります 迷惑です。6カ月以上働いてないのに失業手当貰えたとか会社全員に言い俺は働きたくないと言ってます。
合もあり）とは思いますが、中にはそのまま扶養に入ってる人もいると思われます。 その場合、一体どのようにしてばれるのでしょうか？ 決して違法行為をする意図ではありませんが、二つの機関（健保組合などと職安）に関連性があるのでしょうか？
。 しかし妊娠中に同じ大手飲食チェーン店のＢ県の店でバイトをがっつりしてしまいました。給料は５ヶ月で30 万ほどでした。 それから出産し、１年後、また同じＢ県の店でバイトしていますが、今度は週に６時間以内、１日２、３時間です。 Ｂ県の店では雇用保険やらには加入しておらず、また、年末調整もしませんでした。 こんな状態で職安で失業保険の受給を開始しますと、ばれますか？ なにかいい方法はありませんか？ また、どういったルートでバレますか？ よろしくお願いいたします。
いて質問させていただきます。 去年から患っていた適応障害が、オーナーからのパワハラや悪質なお客様からの嫌がらせなどのストレスで再発してしまい、心身ともに重い症状が出てしまい、医師に「今の業務を続けることは難しい」と診断されたため退職することになりました。 退職後の手続きなど色々なことを自身で調べていたところ、失業保険手当受給中にアルバイトや副業をするとハローワークにバレてしまうと受給されていた金額×2〜3程度のお金を返さなければならないというネット記事を見ました。 私は次の仕事先は隣県で探すつもりで、もし仕事先が決まったら引っ越しをしようと考えています。 ですので、出来るだけお金は必要なので、転職活動をしつつお金を稼がなければならないのです。 そこで、「メールレディ」という仕事を見つけました。メールレディは自宅でもできてお金もお駄賃程度に稼げると謳っていたので、少しでも引越し費用に当てればいいな… と思い、始めてみようと思っています。 また、今回の退職ケースを見ると私は「特定理由離職者」に当てはまると考えています。 （まだハローワークで聞きに行っていないのですが…） そこで質問なのですが 特定理由離職者に該当し、失業保険手当を受給できたとして、その間にメールレディなどでお賃金を稼ぐこと自体不正自給に当てはまるのでしょうか？ また、当てはまらない場合、ハローワークにどのように申請しなければならないのでしょうか？？ なるべく親には迷惑をかけたくないです。 長文になってしまい申し訳ありせんが、何卒よろしくお願いいたします。
回答終了
六月には失業保険給付されますが、バイトで収入があるのはバレないでしょうか？ よろしくおねがいします。
バイト(４時間以上でフルタイム)をしてハローワークに見つかったら、 どうなりますか？ タレコミ以外でバレる可能性ありますか？
が人として有り得ない、100％悪いのは重々承知です。 知恵をお借りするも何も、そんなこと言う立場でもないですが、あまりに苦しくて。。。 私は失業保険の不正受給をしました。 そして履歴書に嘘をかきました。 短期で辞めた会社（正社員でしたので雇用保険入ってました）をかかず、その期間を直近のアルバイト歴（保険、年金とも入らず。）にしました。 嘘をついたまま、再就職をしました。 正社員です。 保険、年金の加入があります。 会社には直近のアルバイトの源泉徴収票、年金手帳コピーも提出します。 この度入社するのは30人以上なのですがやはり一人一人照らし合わすのでしょうか‥？ また‥やはりバレるのでしょうか？ 今となっては採用して下さった会社の方はもちろん、本当いろんな方々への裏切り感にさいなまれて苦しいです‥ おかしくなりそうです‥ ただせめて会社にはバレずに何とか‥と思っている自分もいます。。 長くなりましたが、やはり分かってしまうのでしょうか？ また不正受給を後日自己申告でハローワークに行った場合はどうなるのでしょうか？（それも会社にバレるのか、また履歴はどうなるのか）などをお聞きしたいです。 どなたかお詳しい方、お願いです。教えて下さい・・・。
いうのも、パートさんが自らの口でパート仲間、社員に自分はハローワークで失業保険手当てを受け取っていると話してることが先日わかりました。 私は社員としてその会社に在籍してます。 最初は冗談だとパート仲間が言ってることを流して聞いてましたが、よくよく考えると毎月一回希望休みを出していて、私も失業保険を受け取っていた時期があったので毎月状況の説明、報告が必要だったと思い出して怪しく考えてます。 かれこれ、今年の2月から会社にいる方なのでその時から受給していると思います。 ここで質問ですが、ハローワークにバレた時にその人を雇っていた会社に罰則はあるのでしょうか？ また会社が事前に知ってて雇っていた場合と知らずに今まで雇っていた場合ではどのような罰則があるのでしょうか？ 誰かが密告したらどのような調査が始まっていくのでしょうか？ 詳しい人、どうか教えて下さい。
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