運送会社のパート事務員をしています。 先日、ヘルパーとして勤務している病院から正社員の話を頂きました。保険や福利厚生等の事を考えると二つ返事で受けるべきだと思うんです。でも、仕事もヘルパー、私生活でも介護となると心も身体も折れるんじゃないかと思うのです。どうしたら良いと思いますか?
解決済み
いです。例えば、看護師さんや介護士さん、工場で働いている方もいます。勤務形態について、看護師さんや介護士さんは1週間夜勤というのはあまり聞きませんが(夜勤専従の方を除き)、工場勤務の方は隔週夜勤というシフトが多いのかなと感じています。そこで質問なのですが、 看護師さんや介護士さんのような、「例)日日夜明休日夜」という週に日勤も夜勤も混ざる勤務または工場で働く方のような、「例)日日日日日休休夜夜夜夜夜」という隔週で日勤と夜勤が繰り返される勤務、どちらが精神的、肉体的に負担がかかるのでしょうか。 お互いに話を聞いたところ、お互いに相手方の方が大変だと思うと返ってきます。もちろん個人差や人によって合う合わないがあると思うのですが、ご経験ある方の声が聞きたく質問させていただきました。
回答終了
ていて夜勤専従なのですが、15時間勤務でその内3時間が休憩時間なので、12時間分の給料をもらっています。 有給休暇が4日間残っていると言われ、来月使おうと思っているのですが、パートの有給休暇で4日間取った場合、そこに給料というか、賃金は発生しますか? 一回の夜勤が15000円くらいなのですが、それの何割?かは貰えるんですかね? 正社員の方だと、有給休暇をとっても、基本給が減らないだけで、給料が増えるわけではないって聞いたことあるんですけど、簡単に言えば、10日間休んでも、基本給は減らないってことだから、それはもちろん有り難いとは思うけど、パートの場合、基本給などはないし、時給なので、その場合の有給消化での賃金ってどうなるんだろうと思って質問させていただきました。 1年前に同じ会社で有給休暇を2日間とったときに、その分のお金が入ってなかったので、これって会社に言ったほうがいいのか?と疑問に思いまして。もし、有給休暇で賃金?というかお金がもらえないなら、有給休暇ってただの休みと変わらないやんって思ってしまいましました。パートで働くのが初めてなもので、教えていただきたいです。よろしくお願いします。
型の特養で夜勤専従として働いています。 働き始めて3ヶ月目になりました。 先月、夜勤中に男性利用者さんにズボン越しではありますが股(陰部の所)を3回も触られてしまいました。 夜も遅く、他の利用者さんも寝ているので大きな声で「やめてください。」とも言えなかったので、無言で手を払いのけました。 その事を勇気を出して3日後にユニットリーダーに報告し、ユニットリーダーから相談員へ、相談員から苑長へと報告してもらうことになったのですが、今日になっても相談員や苑長から「何があったのか、話を聞かせてほしい。」等の連絡が一切ありません。(連絡がこないのは、普通のことかもしれませんが…。) 報告したユニットリーダーからは、セクハラをしてきた利用者さんがいるユニットの夜勤の時は、もう一人の夜勤の人と一緒に対応すると言われました。 介護の仕事から離れたことはありますが、介護の仕事をするようになって約20年。 男性利用者さんと関わったことはあって、手をさすられたり、「チョメチョメがしたいな〜。」とセクハラ発言をされたりしたことはあって、手をさすられたりセクハラ発言は全く気にならなかったのですが、今回のセクハラはどうしても無理で、日中は大丈夫なんですが、夜になると思い出して心がゾワゾワしてツラくなってしまい、抑えてないと涙が出てきそうになります。 先週の水曜日から実家の母の調子が悪く、それを理由に今日と明後日の夜勤を休ませてもらったのですが、夜勤に行くのが怖いです。 今回の夜勤を他の職員に代わってもらったせいで、もしかしたらセクハラをしてきた利用者さんがいるユニットの夜勤に変わる可能性もあります。 守ってもらえないんだと思い辞めたいと思ってるんですが、一度のセクハラで辞めるのは甘いですかね。 高校生、中学生、1歳の子供がいるんですが、0歳児クラスの空きが無く、仕方なく夜勤専従の仕事をしていて、主人にも今回のセクハラのことは話したんですが「辞めてもいいよ。」とは言ってもらえず、もうどうしたらいいのかわからずツラいです。 長文で話がわかりずらかったらすみません。 最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
時間、勤務年数等知りたいです。 体調等どうですか?元気ですか?
ら我慢して働きますか、それとも職場かわりますか?
の現場に夜勤専従で就職いたしました。 労働条件は 夕方17:00~翌朝8:30 休憩120分 労働時間13.5時間 という事になっていましたが、1人夜勤であり定期のトイレ誘導やおむつ交換、突発的トイレ誘導、調理、それ以外にも要見守り者が大勢おり120分の休憩は事実上不可能でした。 条件と違う、と所属部署の部長に掛け合ったのですが「管理人や守衛さんと同じで、手待ち時間を休憩としている」という回答をされました。 正直、納得出来無かったので、以後のシフトを入れず、即日で退職させて頂きました。 この部長の言い分は「監視・断続的労働に当たる」という見解だと思うのですが、これについて詳しく調べてみました。 私自身が調べた上で分かった事は、 「監視・断続的労働」の許可が労働基準監督署に認められていない限り、このような手待ち時間の休憩扱いは出来ない、という事ですが、「常態として、ほとんど労働をする必要のない勤務」「軽度かつ短時間の作業のみ」がこの許可を得られる基準であるとされている文献が殆どでした。 また、軽度の基準は「夜尿起こし等の介助作業であっても要介護者を抱きかかえる等身体に負担がかからない程度のもの」、短時間の作業の定義については「介助作業が1勤務につき1回ないし2回程度で、作業時間が10分程度のもの」とされている、とされているようでした。 (参考文献:岡島孝吉 誰も教えてくれなかった労働トラブル39の疑問) 実態はこれとは乖離しており、介助作業は15時間半のうちに合計で75回、床に寝ている方を抱き起こす作業がうち14回、1回の作業時間は調理配膳食事介助下膳通しで120分以上が夕飯と朝飯の各1回ずつ、計2回ございました。 これを鑑みるに、どう考えても監視・断続的労働には当たらないと思いますし、許可を得られていないと思うのですが、部長に許可証の提示を求めても一向に聞き入れていただけませんでした。 これを根拠として、労働基準監督署に通告したいと思うのですが、いかがなものなのでしょうか? また、規定の休憩が取れていない以上、15.5時間の連続労働として給与をいただけるものなのでしょうか? どうか労務管理に詳しい方、ご説明をお願い致します。
研修の資格を持っています。また、来年に国家試験を受験します。 就職の希望としては、 有料老人ホームでアルバイトした経験を生かし、夜勤専従の正社員として働きたいと思っています。 そこで質問ですが、 私自身、有料老人ホームやグループホームでのアルバイトしか経験がないので、特別養護老人ホーム・老人保健施設・介護療養院 の夜勤の大変が良くわかりません。 ナースコールがどれくらい鳴るのか、業務形態なども含めて知りたいです。 「こういうところが大変だった」位でいいので、教えてください。
勤ができないと聞いたのですが、本当なのでしょうか? もし、夜勤ができないのなら、だいたい、何時から何時までの勤務になるのでしょうか?
用者のパッド交換についてなのですが。その利用者さんは、全介助、会話不成立、精神疾患(独語、幻聴、幻覚)などがあります。パッド交換時も拒否や抵抗が激しく、力も強い為、介護技術が求められます。 私は夜勤専従なのですが、夕食後にその利用者さんの就寝介助中にパッド確認を行うといつもパッドがずれてオムツまで尿や便漏れ、最悪ズボンや車椅子にまでも漏れています。ほとんどの職員ができていない為、一度「パッドをもう少し丁寧にあててほしい、できていないことが多い」とさりげなく申し送りしたのですが、職員は自覚していないのかやる気がないのか全く改善されません。 私の素直な気持ちとして、「難しい利用者さんで、自信が無いなら、2人介助でやってほしい(日勤の人員配置的にいくらでも2人介助はできます)」「あとから介助する職員や利用者の気持ちを考えて、今の業務を丁寧にやってほしい」と思っています。 どうやったら改善されると思いますか?
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