。私は将来外資系のアパレルブランドにできれば正社員として勤めたいと考えています。 また、最初は店舗で接客でしょうが、ゆくゆくは本社等で商品企画の仕事が出来たらベストだと思っています。 調べると、アパレル店員になるには学歴不問とありますが、私は必ず大学に行くつもりです(親も大学は卒業して欲しいとのこと)。 そしてもう少し調べたところ、大卒はのちの幹部候補として雇われることが多い、という趣旨の情報を知ったのですが、こちらは本当ですか？ また、大卒の就活生の中でも、その大学のカラーによって優遇されたりしますか？ (例えば、いわゆる公務員等お堅い仕事に有利とされる大学の就活生 or そこそこ勉強ができてオシャレなイメージの大学の就活生 なら後者) 最後に、外資系のブランドとなるとやはり英語の資格等は就職に有利になりますか？ 長くなってしまいましたが、よろしくお願いしますm(_ _)m
解決済み
ージャーと担当者、もう一人は人事の担当者の方でした。 正直、採用を担当しているマネージャーに認められたのでほぼ確定しているような気がしてならないのですが、ここから落選することもありえるのでしょうか？ 一次面接が対面なのに対して、二次面接はwebというのも何かありそうな感じがします。 『ゲストさん』の正体が実は社長みたいなドッキリかあったり‥？ もちろん二次も気を引き締めて受けますが、ここから落ちるとしたら何が原因で落ちるのでしょうか‥？
約900万円を超えており、日系大手医療機器メーカーに転職を考えております。 転職すると、100万円以上（もしかすると200万円近く）下がる可能性があると、転職先から事前に言われております。 同じ医療機器メーカーですが、取り扱い製品は異なります。 また、役職クラスはスタッフ（一般）で役職はなしです。 少ない情報ですが、皆さんだったらどう判断されますでしょうか？
病院で今日出禁を言い渡され対応に困ってます。 理由は私が院内のルールを守らなかったからとのことです。その病院はメーカーやMRの訪問規制がかなり強く、ある診療科がメインターゲットなのですが、そこを担当してる代理店の30代の人がおり、そこの部長先生(副院長)から何度もお達しが出ているからルールを守ってくれと確かに何度も言われました。他のメーカーは営業をしたい時は基本メールやウェブでやってるようです。 確かに訪問規制の案内文は病院から発行されてましたが、他のメーカーが来てないという事はある意味チャンスです。代理店からは病院や部長先生より、メーカーの管理も徹底するよう言われてるので万が一訪問する際は一報してくれと言われてましたが、そんなの最初だけ守っとけば後は既成事実と医者と直接やりとりして訪問の許可を得た事実さえ取り付ければ何とでもなります。 しかし、今日これまでの事を代理店が部長先生と病院に言ったせいで直接出禁と私が扱ってる製品を全て引き上げるという連絡が代理店の担当者及び部長先生からありました。この代理店の担当者は、この病院での影響力がかなり強いですが、業界歴も私の方が10年以上あり正直ナメてました。ただ、ここまでしなくても良いだろうと思うのです。担当者の上司に苦情の連絡もしましたが、その上司ですらどうにも出来ない事態らしくめちゃめちゃ困ってます。実は過去に数病院出禁になっており、ここで出禁になってしまうと本当にクビになってしまいます。 ルールルールばかり言われて、こっちも営業の機会を失ってるわけですから、ここまでされると正直頭にくるじゃないですか。何度もルールのお達しがあったのに一度も何も言われなかったわけですから、それなのに急にそんなこと言われても困るわけです。普通ここまでする必要あると思いますか？
回答終了
ACH.Dior.GUCCIなど)に将来転職したいと思っている男です。そこで色々と求人を調べて見たのですが、 GUCCIや 、COACHはメンズ物も多く扱っていることもあるのか、男女不問での採用がありましたが、Dior(Dior オムは例外)MIUMIUなどはやはりレディース中心だからなのか、男女不問などの記載がありませんでした。 やはりレディース中心に展開しているブランドは女性のみの募集なのでしょうか？ 一応販売員での転職を考えています。 また、販売員からバイヤーやプレスへの出世といいますか、そのような昇格はこの業界はあるのでしょうか？ 長々とすみませんが、よろしくお願いします。
Tのエンジニアを目指してる大学生ですが、外資ITで働いてる叔父から 「外資ITはあくまでも営業拠点という扱いなので社員のほとんどは営業。エンジニア寄りの人間もいるけど、その大半は技術営業とかカスタマーサポートなのが実態」 と教えてもらいました 自分は外資ITでエンジニアをやりたかったのでショックでした・・・やっぱり純粋な開発エンジニアとして外資ITを目指すのは難しいんですかね？ちなみに欧米の本社に行く気はないです。日本大好きなので システムエンジニア SE プログラマー PG プログラミング Java PHP Ruby Python Google GAFAM Amazon Microsoft AWS クラウド
ヶ月後に10日支給され、その1年後に追加で有給がもらえると認識していましたが、夫はもうすでに10日以上有給を支給されており13日は休みなさいと指示があったと言っております。 駐在、直行直帰という仕事もありなかなか聞ける人がいないようで具体的にあと何日残ってるかどこを見たらいいかわからないと言われました。 有給は労働基準法にあるような日数以上にもらえることはあるのでしょうか。教えてください。よろしくおねがい致します。
ら職場へ電話がきました。。幸い他にスタッフはいなく私だけだったので誰にも知られていませんが 私の名前を知っており私宛に電話がきました。 名前を何故知ってるのか軽く言ってみたところ ミステリーショッパーみたいな感じでうちのエリアマネージャーが接客を受けさせてもらいました！お名前はその時とか…かなーと…と濁されましたが是非お話だけでも…とゆう内容でした。 社名も教えてもらい、合うときは親なども同席できると言われたので変な会社ではないのだと思いますが 接客中に名前を言ったことがなく…どこで名前を仕入れたのか気になります… どこかの企業が依頼をしたのか…それともスタッフに聞いたのか… 軽くですが お電話で転職回数とアパレル年歴と今の役職（派遣ですといいました。）を聞かれました。 話を聞くときに年収なども教えて欲しいと結われたのですが… どこから私の情報漏れてるのでしょうか… ヘッドハンターから電話がきた方や内情に詳しい方色々教えてください。お願い致します。 とりあえず話だけは聞きにいくとは言ってます。
入りたいなと思ってます。具体的に行きたい企業は決めてません。今の内からここに行くと決めると視野を狭くしてしまったり、後々変わる可能性があると思ったからです。話を戻します。中学生の今自分で将来どこかしらの外資系IT企業に入るとなった時、今のうちから出来ることや取っておいたら良い資格を考えてみました。下記以外におすすめの資格や、やっておくと良い事、要らない物、その他指摘がありましたらご教授下さい。 ・基本的ですが学校の勉強(数学、英語最優先) ・簿記検定(最終的には1級) ・英検(最終的には1級) ・TOEIC(最終的には800点前後) ・国際秘書検定(最終的には準一級以上) ・プロフェッショナルエンジニア
リピンや福岡での求人があります。 ・フィリピンは日本円で300万円程度、福岡だと400万円〜といった年収 ・フィリピンは現地法人での採用（いわゆる現地採用）、福岡は日本法人 自分は30代でこれまでBPO系の会社で働いてきました。英語習得や海外経験のできるフィリピンはありかなと考えています。気になるのは年収と将来性です。 もしこの手の業界に詳しい方がいたら内部的なおすすめ度合いなど教えていただけないでしょうか。
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