「基本給とは」を含む質問（32ページ目）

基本給が23万円で、ボーナスが4ヶ月分の場合、1年目の手取りはどのくらいになるのでしょうか？

でしょうか？

基本給が25万の場合、ボーナス2.25ヶ月分とはどれくらいの支給を予想しますか？

【基本給の大幅減額について】 中途採用にて転職し、現在試用期間勤務中です。あと10日程で試用期間が明け、晴れて正社員として雇用の更新予定です。今回問題とな...

0日程で試用期間が明け、晴れて正社員として雇用の更新予定です。今回問題となっているのが元々試用期間の雇用契約書にて基本給24万円と明記されており、別途手当関係は支給と説明を受けていました。ですが先日正社員として雇用更新の書類を上司に提示され確認をすると基本給15万円と記載されており、事前の説明も一切なくサインをしてくれと言われました。勿論納得出来ず理由を求めました。上司の言い分としては会社としては元々試用期間明けと同時に基本給は15万になるというルールだった。今後仮に基本給の15万円プラス手当が付いても24万円に達しなかった場合は24万円になるように会社が補填すると言う話でした。今一度確認をしましたが最初の試用期間の雇用契約書にそのようなことは一切記載されてなく、説明も一切受けていません。また同時期に約5名程採用されており、皆私同様の条件を現在提示されております。皆納得出来ずサインはしておりません。採用された私を含む全員の認識として本採用になった後も試用期間同様基本給24万プラス手当て関係と思っていました。求人サイトの方にも試用期間中も給与、待遇は変わりませんと記載されていたので安心して転職しました。このような一切事前情報も無い状態での基本給の減額は認められるのでしょうか？また、この条件で納得出来ない場合退職してもらって構わないとまで言われています。会社判断で雇用社員を退職させることはできるのでしょうか？試用期間中に何か会社にとって損失を与えた訳でもなく、自身としては至って真面目に業務をしていました。皆様の意見をお聞かせ下さい。

基本給についてです。現在第1志望としている企業の月収が基本給17万＋固定残業代や研修手当、活動手当などを含めて総支給23万くらいです。これは初任給としてかなり

研修手当、活動手当などを含めて総支給23万くらいです。これは初任給としてかなり低い方ですか？

うちの会社初任給の基本給が22万なのですが、グレード制になってて、1つグレード下がると基本給16万円って書いてありました。 これは新卒は必ず16万になったりするんですかね？

がると基本給16万円って書いてありました。 これは新卒は必ず16万になったりするんですかね？ でも、口コミサイトとかでそんな情報見たこともないし謎です。 こういう会社多かったりするんですか？

基本給が最低賃金を下回る可能性について 雇用契約が1ヶ月更新のとき、月によって基本給の時給換算の額が最低賃金を下回る可能性があっても、年間の平均などが上回っ

本給の時給換算の額が最低賃金を下回る可能性があっても、年間の平均などが上回っていれば良いのでしょうか。

基本給についてです。 １77時間で基本給は14万3000円は違法な額ですか？それともセーフですか？

ともセーフですか？

基本給が185,000円、固定残業代が45,000円てことは、月に必ず230,000円は手取りとして貰えるということでしょうか？

00円は手取りとして貰えるということでしょうか？

27卒で、就職の事も視野に入れ始めました。基本給が19万、一律手当が10万で合計29万の会社があったのですが、手当とはどういう意味でしょうか？また、基本給...

29万の会社があったのですが、手当とはどういう意味でしょうか？また、基本給が高い方がいいのですか？

基本給と言う表記と「最低賃金について」お聞きします。 私の事業所（介護施設）では、新規採用の方や新卒の方でも基本給１７万円に資格手当や加算による手当を加え

、新規採用の方や新卒の方でも基本給１７万円に資格手当や加算による手当を加えて、２２万円以上をお渡ししています。 通常はこれに資格手当なども加わりますが、基本給１７万円は１０月の最低賃金改定後は月の勤務時間１６８時間で割ると、県の最低賃金を下回ります。 実際にお渡ししている給料は最低賃金を下回る事はありませんが「基本給が最低賃金を下回っている」と言うのはなんとも気持ちが悪いです。 現実に、基本給が最低賃金を下回っていてもハローワークや求人サイトで通るものなのでしょうか？ これまで基本給が最低賃金を下回ると言う事が無かったので、社内でも意見が割れそうです。 ズバッと教えていただくと助かります。よろしくお願い致します。