「労働契約書」を含む質問（32ページ目）

入社後の労働契約書にサインしましたが、 気になる事が書いてありました。 契約書の最後に、 「業務上必要がある時は、転勤または転職を命ずる事がある。」 転...

最後に、 「業務上必要がある時は、転勤または転職を命ずる事がある。」 転勤はわかるのですが、転職というのは クビにするという意味ですか？ よろしくお願いします。

至急です。アルバイトの有給の計算について質問です。僕は週火曜日、木曜日と土日にシフトに伝えて、労働契約書にも書いてあります。 ですが僕はシフトに入れてもら...

フトに伝えて、労働契約書にも書いてあります。 ですが僕はシフトに入れてもらえるのは週二回だったり、月曜日なども入って週5だったりします。この場合僕は何日有給がもらえますか？今まで出勤した日数は68日で休んだのが11日です。半年以上勤務しています。所定労働日数は労働契約書に書いてある週4で大丈夫ですか？半分すみません。

パートで勤務しています 労働契約書の内容を変更され 契約内容が納得できないため退職を考えています 退職理由は自己都合による退職になるのでしょうか？ パート...

職を考えています 退職理由は自己都合による退職になるのでしょうか？ パートで9年勤務しています 46歳女性です 労働契約書は今まで内容が変わることなく交わしてきました 労働契約書は半年ごとに交わすことになっています 半年間の期限付きの契約書です 今回の契約書の変更内容は 勤務日数24日→14日/一か月 時間給850円→800円 現在加入中の厚生年金・社会保険の資格喪失 8月に突然言われ 9月～12月までの3か月間の契約は現行通りの条件で 1月～3月は新しい契約内容で 2枚の契約書を渡されました（12月までの契約書は提出済です） 1月からの契約の変更に納得できず 話し合いを求めましたがなかなか応じてもらえず やっと話ができても 納得できないのならしょうがないですネ との言葉 会社は辞めろと言ってるわけじゃないから 受け入れられないのなら自分から辞めると言う意思を示してくださいと言われました 会社の対応に嫌気がさしてきたのと同時に 収入面でもかなりの減収になるので 退職を考えています 次の仕事を見つけるまで失業保険の受給を考えてますので 退職理由がかなり影響してきそうです 私の場合は退職勧奨という退職理由が通用するのでしょうか？ 何とか会社側からの辞めてくださいと言うニュアンスの言葉を引き出せないかと 「本契約書に同意できない場合は契約をしません」と言う言葉を書面にて書いてくれるよう依頼しましたが それも拒否されてます 会社側からの離職理由に自己都合と書かれても ハローワークにて異議申し立てをすれば何とかなるということを聞きましたが 私の場合何とかなる状況なのでしょうか？

労働条件通知書、雇用契約書について 今現在、試用期間1週間目なのですが、雇用契約書や労働条件通知書など交わしてません。 二次面接で、採用内定時に、労働条...

書や労働条件通知書など交わしてません。 二次面接で、採用内定時に、労働条件通知書をいただけませんか？とお願いしました。 今だにもらえません。採用内定時に労働条件通知書をいただけませんかと言うとそんなこと初めて言われたとの事でした。 そういった書面を交付しないと、罰則があるんですよね？ 何処に報告すればいいのですか？ちなみに、ハロ－ワ－クからの就職です。

内定条件通知書や労働契約書にサインしたあとでも辞退は可能でしょうか？

セブンイレブンの労働契約書の書き方がいまいちわかりません。 アルバイトで、労働者側が書かなければならないところはどこでしょうか？ 回答よろしくお願いします

側が書かなければならないところはどこでしょうか？ 回答よろしくお願いします

労働条件や雇用契約書に詳しい方 教えていただけると助かります。 求人情報には 給与:195,000円～278,000円 試用期間:あり（6ヶ月） 試用期間中

与:195,000円～278,000円 試用期間:あり（6ヶ月） 試用期間中の給与:225,000円 と記載されていたのですが、採用が決まり雇用契約書を見ると試用期間中の給与の記載はありませんでした。 まだ雇用契約書は内容に疑問点や不明な点があるためサインしていないのですが、 試用期間中の給与を確認した際に、「え？何それ？」みたいな反応で、確認して返事しますと言われました。2週間程経過し給料日当日に「間違えて掲載していたので出せません」と言われました。 企業側が間違えて掲載していた場合、やはり貰えないのでしょうか？

労働契約……僕の会社では 労働契約明細書というものが交付されるだけで 契約更新のときに、サインをしたりとか そういったことはありません。 労働契約は口頭で...

ときに、サインをしたりとか そういったことはありません。 労働契約は口頭でもかのだけど 絶対的記載事項 ？の内容は交付されますが サインをしないのが不安です 一年くらいで数回更新しましたが 毎回不安です。そんなもんでしょうか？

パートの労働条件契約書について 初めてパートで仕事することになりました。 パートの労働条件等が書かれた契約書類って いつ渡されるものでしょうか 3日ほ...

の労働条件等が書かれた契約書類って いつ渡されるものでしょうか 3日ほどたって上司に相談したところ そのまま放置され、詳しい契約条件も知らないまま働いておりました。 他のパートさんも各々雇用条件が違い 自分の詳しい契約内容は知らないそうです。 10日ほどたって 総務から口座と扶養控除の書類を提出しろと言ってきたので 契約書類をお願いした次第です。 結局３週間近くかかりました。 そんなに時間がかかるものでしょうか 私が督促してから契約書を作ったみたいで こちらが指定した銀行名がいれられてたり 労働条件も都合のいいように書かれてました。

(至急)労働契約書について教えてください!! 個人病院で正社員として働いています。 これまで残業代の未払いなどの問題があり(解決済み)、今回社労士を入れ、

。 これまで残業代の未払いなどの問題があり(解決済み)、今回社労士を入れ、雇用契約書が作成されました。 その内容についてなんですが、賃金の改定（昇給）という欄が以前は、(有/年○○円)と書かれていたのが(有)だけで金額が消されています。 また、賞与も同じく、以前は(年2回/給与の1.5カ月分・2カ月分)などと書かれていたのが、消されています。 私が直接聞いたのではありませんが、院長が他の従業員へ「大体の会社がここははっきりとした金額は書かず、あやふやにしているから書かない方がいいと社労士が言ったので書かない。」というような事を言っていたとの事です。 労働契約書とは通常、はっきりとした金額は書かれていないものなんでしょうか？ また、以前は記載されていたのに消される事は普通にありえるのでしょうか？ もちろん、経営状況や勤務態度などにより無かったり減額されたりする場合があるのは承知しています。 ですが、あやふやにする意図が分かりません。 この数カ月、残業代未払いの件や、就業に関する内容(給料など)をころころ口頭で変えるため、新しく契約書を作成してほしいと言ったりして、文句ばかり言ってると院長には思われていると思います。 そのせいで、こういう契約書になったのかなと。 直接院長へ聞けば「金額は賞与も昇給も今まで通りだよ」と答えが返ってくるとは思うのですが、口頭だとまた変わるかもしれないと思い、不安で。。。 ただ、私も生活があり簡単に辞めれるわけではないし文句が言いたいわけではないので、そういう契約書でも法的に問題がないならサインするしかないとは思っています。 労働契約について詳しい方がいらっしゃれば、どうぞ教えてください。 よろしくお願いいたします。