いって つい2ヶ月前まで週6日が当たり前で10連勤超えもよくありましたが最近になってサービス残業や休憩中の業務禁止など厳しくなっています。 いきなり7連勤禁止やら長時間勤務は休憩絶対ぴったり入れだの言われるようになって法改正が迷惑でなりません。 もちろん、社会にはブラック企業の社員たちはキツい環境の中働かされて心身ボロボロになっていくという話は聞きますしそういった会社には対抗していくべきですが、私たち学生で自分で稼がなくてはならないアルバイトの身分だと何十連勤でもして働きたいですしこのままでは生活していけません。 この法改正はずっと続くのでしょうか。そもそも意味はあるのか？？ 働ける時間が短くなっていってしまうのは給料を減らされるのと同じです。
解決済み
は長時間労働で低賃金かつ生産性も低いと言われてますが、その通りなんですか？ また過労死も日本特有なので、世界共通言語になってるんですよね？
づいて規定されているのはどれか． 1.1年以内ごとに1回、定期に心理的な負担の程度を把握するための検査を行う。 2.8時間を超える夜勤の時は1時間以上の休憩時間を確保する。 3.生理日に就業が著しく困難な場合は休暇の請求ができる。 4.妊娠中は請求すれば時間外労働が免除される。 ↑この問題の解説を教えてください
回答終了
後半、現在会社員を1年弱やっている者です。(前職とは全く違う業界への転職をしています。) ①会社の現状 ・離職率が非常に高い(80人弱の会社ですが、ここ一年で10人以上辞めています。) ・マニュアルがなく、個人の責任が大きすぎる ②自分の現状 転職をして半年を過ぎた頃からかなりの量の仕事が任されており、平均労働時間は11時間程で、毎日残業(残業申請分は給料に反映されていますが、それだけでは到底足らず、サービス残業をするか、休みの日も必ず仕事をやっている状況)です。 先日、上司から「この週末、これだけしか仕事内容ないの？(自分的にはこの内容でやっと勤務時間内に帰れる感覚です)」「これくらいの仕事量、まだまだよ。これからもっと仕事入ってくるし、他の人もやってる。」と言われ、重ねて続いて体調を崩したのもあり、全ての糸が切れました。数日間仕事に行けていません。 仕事が頭から離れず、夜は寝付けず、日中は家の中で過ごさないとすぐ疲れてしまう感じです。 上記のような状態から、 ・病院に行くべきか ・今の身体の状況を上司に伝えた上で、働き方について時短(+給料カット)の提案や申請はできるのか ・上記受け入れてもらえない場合、転職をどのように行っていくべきか(離職期間は設けたくないのが本音です) 気力が無さすぎて今自分は何をすべきか、どのような順序を踏んでいけばよいか分かりません。同じような状況下にいらっしゃった方、またこのような部下をおもちになった方、ぜひ力を貸してください。よろしくお願いします。
ですか？ 派遣労働者は使い捨て労働者でしょうか？
はない企業様で就業をしています。 専用のシステムの数が多く仕事の9割近くが専用システムを使用した作業です。 3年満期の派遣にその会社でしか使えないシステム、3年後、他の会社に持って行けるスキルにならない、そんな仕事ばかりをさせる事は問題ないのでしょうか。 派遣、契約社員、正社員と業務にはなにか区切りがあったような気がするのですが…。 どなたかご教示頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
時 清算幅は140～180です。 成果物ではなく労働に対価が払われるタイプですが、 日中の時間帯および夜間などの時間にスキルアップ、報酬アップを目的として 兼業をしたいと考えております。 夜間や休日に働くことは問題ないのですが、日中にメイン案件（週5案件）と 兼業の稼働時間がかぶることは、（上記業務委託で労働時間に対価が払われる契約） 問題ありませんでしょうか？ メイン案件：月～金（9時～18時） サブ案件 ：月水金（9時～18時） 上記のような働き方ができるのでしょうか？ また、上記のような働き方ができる場合、 年収の大幅アップが見込めるため法人化を考えています。 法人化した場合でも上記のような働き方ができるのか知りたいです。
らい、 来週面接になりました。 バイトか準社員という雇用形態です。 で、派遣会社には職歴4つ伝えてます。 しかし実際は5個あります。 しかも期間も嘘ついてます。 紹介してもらう会社には 正直に話すつもりですが 仮に派遣会社がその会社に 先に私の職歴を伝えていたなら やはり不採用になるでしょうか。 というか職歴も伝えてるんでしょうか。 ちなみに職歴といっても バイトが4つで契約社員が1つです。 労働問題 働き方
の方とでは 体力が違うので同じ6時間をアルバトで働く場合は 20代は30分で60代は45〜60分代にするべきだと思います 日本はいつまで若い世代に合わせた働き方を求めるのかが謎なんです 皆んな見て見ぬふりみたいな(≧∀≦) 見て見ぬふり日本人程消費税無くせっと言ってるそうです 本当これからしっかり考え無いといけないと思います これからは、高齢化社会になって行くので高齢の方の助けは必須になって来てます そもそも外国の方もどんどん日本に出稼ぎを辞めてます 自国のGDPが日本より高くなってるからですね なので日本人の働き方の改革は必要だと思いますが どう思いますか
していくと思いますか？ ・運賃を上げるのか ・人員を増やすのか ・離職率が上がるのか ・どんなことが起こるのか 運送業社や詳しい方の意見が聞きたいです よろしくお願いいたします ※2024年問題とは、働き方改革関連法によって2024年4月1日以降、 自動車運転業務の年間時間外労働時間の上限が960時間に制限されることによって発生する問題の総称のことです。 運送・物流業者の売上、利益が減少する問題 ドライバーの収入問題 等が問題になると言われています
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