をしようと考えています。 現在選考中が1社、今後選考を控えている企業が一社ある状況です。 2週間ほどの保留期間を交渉する予定なのですが、2週間では他社の選考結果が間に合わないスケジュールになっています。 保留期間を3週間にするか、一旦内定を承諾するか迷っています。 どちらにせよ企業様に迷惑をかけることは承知しています。 3週間は長すぎるのではないか、しかし内定承諾後の辞退は気が引けるという思いがあります。3社とも魅力的で志望度は同じ位です。 保留期間を設けた後、内定を承諾し、さらに辞退した経験がある方いらっしゃいますか？
回答終了
す。 総合職と一般職両方受けていて、現在、総合職で志望度の高かった企業から内々定を頂いております(内 々定が出たのは4月末くらいです)。しかしながら、内々定を頂いたときにはまだ一般職の選考が始まっておらず、一般職での志望度の高い企業の選考に一切参加せずに就職活動を終わらせるのは後悔すると思い、一般職の選考が終わるまで内定承諾を保留させて頂きたい(期間はおおよそ6月末までですとお伝えしました)と依頼させていただきました。人事の方は快く承諾してくださり、その後送られてきた内定通知書類には ご依頼により期限は延期させていただきます と明記されておりました。期限の日付は書かれておりませんでした。 内定保留して頂いている企業からも何も連絡がなく、私からも特に何も用事がないのに近況報告みたいなご連絡をするのは失礼だしうっとうしいかなと思って、連絡はしておりませんでした。 しかし先日、あるキャリアサポート会社の方に相談した際に『内々定を長い期間保留していると取り消しされることがある』と言われました。一般職の選考があまりうまく進んでおらず、現在就職活動に不安が出てきている分、取り消されるのでは…と、とても不安です。勿論、学生側だけでなく企業側にも採用スケジュールがありますし、保留したいという我儘を叶えて頂きご迷惑をお掛けしている分、余計に不安です。 内定通知書類が送付され、内定通知も書類できていますが、会社の都合で取り消されることはあるのでしょうか。
解決済み
頂き、後者の企業に入社したいと思っています。 明日内定辞退のお電話をする予定なのですが、損害賠償請 求などになる可能性もあると聞いたのですが、内定辞退の時期が遅いと請求される確率も上がるということですか？ ちなみに内定式はありませんでした。 内定承諾書には、注意事項など何も書かれていませんでした。
も就活を続ける人は承諾期間内に辞退しているのでしょうか。 それとも、承諾をしてから就活を続け、より志望度の高い企業から内定を貰えた場合に辞退しているのでしょうか。早期選考で第1志望ではないところ（迷っているところ）から内定を貰っている人達は、承諾期間内に承諾をしてから就活を続けている方が多いのでしょうか。 現在早期選考を控えている企業に魅力を感じています。早期でもし内定をいただけた場合、入社するつもりが一切ないというわけではないものの、就活を続け、今後の選考で内定をいただけた企業と比較して決めたい気持ちがあります。 承諾後の辞退は企業側に迷惑がかかってしまうことも重々承知です。ほかの就活生でも、同じ考えをお持ちの方がいらっしゃるかと思いますが、みなさんはどのようにされているのか知りたいです。
すが、挑戦してみたい他の業界が浮上し、就活を続けています。その話を大学側にしたところ、「もし辞退することになったら、大学側にも企業側にも迷惑がかかる。」と言われてしまいました。 ですが、諦められません。働くまでまだ期間があるし、挑戦したいのですが、倫理的におかしいでしょうか？
から内定通知書を後日送付しますと言われたのですが、10日経ってもまだ届きません。ネットでは内定通知後の1週間後や10月以降に届くなどの意見があったのですが、実際はいつ頃に届きますか？
、並行して受けている同業2社にも興味がある上に、もはや今期の採用は終わったと思っていたある企業から説明会の日程追加の連絡も来てこのまま内定承諾するよりこれらの選考を完全に終わらせてからの方が後腐れなく就活を終わらせられるのではないかと考えています。 しかし、その企業の内定承諾の期限は今月の28日まで。同業2社は共に一次面接が21日であり最終選考までを考慮すると到底間に合いません。説明会を追加開催する企業に至っては今月31日なのでもちろんオーバーします。 さて、質問ですが、この時期にはもう人事の人も早いところ必要人数集めて採用活動を終わらせたいと考えているはずです、しかし上記の事情ゆえに私はまだ就活を終えたくありません。こんなとき内定承諾を延期してもらうとしたらどれぐらいの期間が上限なのでしょうか？一か月は欲しいのですが… 加えてその時の連絡は当然電話ですよね？
が、ある大手のグループ会社で待遇は124日以上、給与217000円(賞与2回4.8ヶ月)、独身寮7000円(水光熱費会社負担)と待遇はいいです。 しかし、初任地が全国事業所への配属可能性有とのことと試用期間6ヶ月というのがどうも引っかかります。 内定承諾期間が6月30日まで(延長不可)なのですが、他にも選考を受けたい企業があり、どうしようかといった状態です。エージェントからは内定を承諾すれば意思表示として現在選考を受けている企業は全て断るようにと言われており、内定承諾すれば、エージェントでのサービスは終了しますと言われています。この場合、皆様ならどうされますか。 厳しい意見は求めておりません。よろしくお願い致します。
終え結果が出始めているところです。 内定の出た企業から、「いつ入社の最終的なお返事をいただけますか？」と聞かれたのですが、内定承諾の前に、具体的な給与の提示をしてもらうことはできないのでしょうか？具体的には、内定承諾後に提示されるものですか？ こちらとしては、その収入で生活していけるかどうかも重要なところなので、きちんと提示をされた上で検討したいのですが…。 一応、労働条件などの具体的な話を聞きたいですということを、こちらからお願いをして時間を作ってもらうことになりました。 一般的には、内定承諾後でないと、具体的な給与など提示してもらえないものなのでしょうか？
てもらうのは、どれくらいの期間が現実的でしょうか? さすがに1ヶ月を超えるのは無理だと思ってますが、どうなのでしょうか?
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