だ、会社が解雇するといった日付から１４日ほどです。このままでは、いずれ会社から。被保険者喪失届けがでると思います。解雇を 受け入れないと、国保には加入できないと思いますので、とりあえず健康保険を任意継続にしておいたほうが、無保険状態にならないと思うのですが、どうでしょうか。外にいい方法や問題点があれば教えてください。
解決済み
の人がめんどくさがっているのでお願いします。
健康保険資格喪失証明書 退職証明書 源泉徴収票 雇用保険離職票 とあるのですが、どれをもらえば良いのでしょうか。 今月に退職し、４月５日まで有給消化。 失業保険とかこれには書いてないのですが、どうなるのでしょうか。よくわかりません。教えて下さい。よろしくお願いします。
なのですが、 そこまでして会社の健康保険料を支払って継続するメリットってなんなのでしょうか。 宜しくお願いします。
したが、就職して一か月経ちませんが、自己都合で退職することになりました。その際、最初の任意継続に戻る事は可能ですか
先では試用期間３ヶ月間は 健康保険・厚生年金は未加入で、試用期間後に加入予定と言われました。 退職するなら、健康保険を任意で継続するか、国民健康保険に加入するかのどちらか になるかと思いますが、３ヶ月間だけなら病気にならない限り医者にも行かないだろうし 保険料を抑える意味でも、未加入で何ら問題ないなら我慢しようかと考えています。 そこで質問なのですが、 ①仮に３ヶ月未加入でいたとして、次の会社で健康保険に加入したときに、会社に ３ヶ月間未加入だったことはバレるものなのでしょうか？ ②本来なら未加入の場合は、未加入とバレた時に遡って徴収されるものなのでしょうか？ 以上、ご回答をお願いいたします。
用期間終了後の6月11日から健康保険に加入すると言われました。 そこで質問なのですが任意継続の保険料は、毎月10日までに支払いの必要があります。 6月の健康保険は、任意継続先と再就職先の両方に払う必要があるのでしょうか？任意継続の保険料は返ってこない様に書かれてたと思いましたのでどなたか教えて下さい。 よろしくお願いします
が、その期日から19日経ちます。 一昨日、会社から 健康保険 資格喪失証明書 が届いたのですが、 これは任意継続被保険者資格取得申出書が受理されなかったからですか？ それとももう少ししたら任意継続の保険証が届くでしょうか？ 無知すぎてお恥ずかしいですが、質問させていただきます。
ます。 今年４月からの就職が決まっており、それまでの２ヶ月間短期アルバイトをしようと考えています。 雇用保険に加入して制限無く勤務するか、雇用保険の加入条件に満たない範囲で働こうか悩んでいます。 そこで質問ですが、雇用保険に加入した場合、健康保険証も任意継続ではなくアルバイト先の健康保険に加入するのでしょうか。 また、採用時には退職後就労していない状態でしたが、今回アルバイトで雇用保険に加入することで、前職→就職(アルバイト)→就職という形になるのでしょうか。 尚、失業手当はすべてもらってあります。 アドバイスいただければと思います。
して社会保険の手続きをしています。 先日、任意継続の資格喪失通知がきて、保険証を返還するようにかいてありました。この際、ただ保険証だけかえしたらいいのですか？新しい保険証もまだきてません。ちなみにどのくらいで届くのでしょうか？職場からもらうのですか？郵送で届くのでしょうか？
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