②「更新を5回…」と挿し絵付きで解説されています。 しかし判例等では、通算5年以下でも無期転換権を認める例も数多く、また実際に労働を行っていなくても通算して5年ジャスト(5年以下)の有期雇用契約を締結した時点(つまり1年契約であれば4回目の更新契約締結を以って無期転換を認める例も多いです。 結局は、労働者の更新期待権が合理的に形成されているかをポイント要素に感じるのと同時に、5年ルール逃れの脱法を許さない司法の気概も感じるのですが…。 そうであるなら厚労省の有期雇用のパンフレットは国家ぐるみの詐欺チラシです。 現にハロワの直接雇用の非正規職員は3回目の更新時に一般公募の名目で切っています。 つまり「1年有期雇用契約=勤続1年間」→「更新1回目=勤続2年間」→「更新2回目=勤続3年間」が終了と同時に雇い止めをしているのが実態です。 ハロワで勤続4年目に突入している非正規は派遣の人です。 なぜ適格団体はチラシの使用差し止め訴訟を提訴しないのですか? また本省や地方出先、独法の会計年度任用職員の募集求人票は「更新の可能性:なし」と明記し、労働条件通知書にも同様に「更新の可能性:なし」と明示しているにも関わらず、当初の有期契約満了前に「更新しませんか?」と聞いてくる。 世の中というより日本だけ労働政策や労働法制がおかしくなっていませんか?
解決済み
してますが、今は同じ機関にパートで働く45歳です。 そのパートも任期付きで、既に更新を繰り返し今年度で10年が経ちますが、今年度から変わった職場のトップがパワハラ気質でつらいので、この任期で退職する予定です。 知恵袋を見ると、採用者は市役所の職員との出会いを求めてくる独身女性が多い、とか書いてありますが、45歳はおばさん過ぎますか? やっぱり損でしょうか? 実際に市役所で働いている方、任期付職員の経験がある方、仕事内容や年齢層、待遇など教えていただけると嬉しいです。
に1回、1年未満であっても、この職に就いたことがあれば、応募すらできないのは本当なのでしょうか?
ワークで募集要項を確認すると年度毎更新で期間の定めは記載がなく育児休業取得実績あ りと記載あります。 最長何年まで働けますか。また育児休業取る方もみえるんでしょうか。 また契約満了になった場合、皆さんまた初めから就職活動を始めるのですか?
る退職と書けますか? 一応、長く働くつもりで入職したのですが、内定後に試用期間がない代わりに準職員として3か月雇用する、更新の可能性あり、更新した場合正職員となる。とのことでした。 ただ、準職員でも正職員と待遇は変わりませんとは言われました。
のタイミングで辞めれば、職務経歴書には契約期間満了により退社、と記入しますか?
嘱託職員にさせて頂ける予定。 公務員法 改正されると、聞いています。 どのように変わるのか、とても気になります。 わかりやすく、教えて下さい。
更新の際に条件が合わず交渉したけれど無理で、引き留められたのを断って退職しました。 人手不足で市役所は臨時保育士の募集を毎年しており、そのせいか定年なしとなっています。 そこには再雇用なしとも書いてあるのですが、これは私のように一度辞めた人間はもう雇いませんという意味でしょうか? 今は別の園で仕事をしているので、時間がある時に近いうちハロワに行って聞いてみるつもりですが、今すぐ分かるなら前もって知りたいです。 あと、就職可能だとしても更新断ってイメージ良くないのでそちらで落とされる可能性は高いでしょうか?
立だったので、産休の先生が帰ってくるとの事情があり、同じ保育園で契約満了になってしまいました。 同じ派遣会社で働きたいと思って探してもらいましたが、希望に沿う所を全く見つけてもらえなかったので、他の派遣会社に依頼し、希望に沿う保育園を見つけてもらいました。半年真面目に勤務したので、有休取得ができると思って3月中に一度聞くと「できると思う」という返事だったので、10日間休みをもらってから新しい職場で働くつもりでいると、「当社で4月も勤務するのであれば出せるが、他で勤務するのなら、出せない」と言われました。 それなら、4月16日まで契約していただき、その間、単発の仕事があれば引き受けるということでお願いできないか聞きました(派遣社員が休暇を取りたい場合、代理でその保育園に出向するということもあるとのことだったので)。 でも、それもできないというのです。 そしてその派遣会社が提案する、全く意にそわない派遣先で勤務してほしい、そうすれば有休を出せるというのですが、その場合、派遣先が有休を認めなければとれないと思うので、10日間取得後、新しい派遣会社の提案した派遣先に勤務はできなくなりますよね。 こういう場合、どうしたらよいのでしょうか。 この派遣会社の言い分に従うしかないのでしょうか。何かよい手段はないのかなと。有休なしをきついなと思いながら半年間勤務したのに、理不尽な気がして。 弁護士ドットコムで相談したら、時季変更権について労働基準監督署に相談するか専門の弁護士に相談するよう勧められました。 ただ、あまりことを荒立てると、今後業界で仕事がしにくくなるかなとそれも気になって。
新可能性ありって書いてますけど、試験に受かったらクビとかなんですかね?
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