用問題や利益に関わる事項まで派遣社員に判断を任す場面が多く困ってます。 以前の職場でも派遣社員でしたが、 重要な決定事項は必ず社員に対応を仰いでおりました。 今の会社は人手が足りなく、 入社当初は業務の基盤的なことは教わりましたがその他は手探りでその場その場で確認して業務を行なってきました。 私なりに派遣社員だからといって責任感を感じなくていいとは思っておらず、社員と同じように業務に取り組んではおります。 しかし、クライアント先も社員がフォローしてといっているのにも関わらず自分がハンドリングできないからといって重要事項を派遣社員に丸投げするのは会社としてはいかがなものでしょうか。 質問する時も自分の考えを述べた上で上司に対応仰いだりします。 しかし上司からするとその質問すら鬱陶しくそっちで勝手に解決して欲しい。と今日言われました。 派遣社員が判断に困った時、上司に聞いても鬱陶しがれ、誰に聞いていいか分からない場合どうしたらいいのでしょうか。 自分で考えて行動しろといいますが、勝手に行動したことによって起きた損失は私が責任を取る必要があるのですか？ そもそも人が足りずハンドリングし切れてない会社に責任があると思いますが、 派遣社員の立ち位置について、とても悩んでるので質問させてください。 気を病んでいるのでマイナス的な意見は柔らかめな表現でお願いします。
回答終了
んな中、毎日上司が細かく私の出来ていないところを指摘してきます。 あと、業務をほぼ全部させてきます。 指導や仕事を与えて下さるのを、有難く思うべきなのは重々承知しておりますが、何かにつけて声をかけられるので一挙一動見張られてるようで、伸び伸び働く事が出来ずとてもプレッシャーを感じます。 基本優しい物言いで、キツイ言い方をされたことはあまりないです。 毎日出勤前になると、また何か言われると思い憂鬱になって会社に行きたくありません。 仕事をする＝なるべく上司に指摘されないようにする になっています。 そうすることで仕事が出来るようになるのでしょうか？ 自分が力不足で甘い部分があるのかもしれません、いい気持ちの切り替え方があればアドバイスよろしくお願いします。
解決済み
。 ・営業なので特にスキルつかない。 ・移動が面倒。 ・役職などはないので一般社員のまま+社内転職はない。 ・残業見なし40時間含まれて26万（20時間程度で収まる） ・退職金なし。ボーナス個人実績次第で0もある。 本当にこのままでいいのか悩んでます。 資格取ろうにも時間なくて仕事終わったら寝るだけの状態で休みも子供と嫁、家事で終わり趣味も何もしたくない状態です。
うになるか分からないです。 新卒であれば、右も左も分からないのは当然なので、報連相出来ないことに対してうるさく指導することはありませんが、3年目にも関わらず報連相が出来ない後輩がいます。 「何を報告すべきか分からない」と言われたので、「であれば何でもかんでも報告して欲しい。その中で、この情報はいる・いらないをジャッジしていくから、それを一つ一つ積み重ねていって自分で判断できるのを目指そう」と話しました。 話して一時間くらいはなんでも報告をしてくれた印象ですが、1日、３日、一週間と時間が経つにつれて報連相がなくなります。 報連相がないと業務進捗を知ることも出来ないですし、相談なく勝手に進められると訳のわからないことを始めちゃうし、私はお手上げ状態です。 割と面倒見がいい上司も「まじでモンスターだ」と言うくらい、後輩の報連相に関してやれることはやりました。 それでも上からは育てることを求められます。 私としてはこっちがいくら指導しても相手がやる気にならないと何も始まらないので、これ以上は何もしなくてもいいのでは？と思います… 最近は「怒られるのが嫌」と言い、2週間ほど仕事を休んでいます。 正直な辞めてもらったほうが楽ではありますが、普段指導していたのは私なので、わたしが辞めさせたと思われるのではないかと不安もあります… もし皆さんの会社に同じような人がいればどう対応しているか教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します。
。 社内の会議でそこまで相手を待たせるのは普通ですか？ 仕事にスピード感が出ずに困っています。 少しの確認でここまで時間を食われたらたまったものではありません。 相手の配慮も必要ですが仕事の依頼してきたならそれなりの時間は割いてほしいものです。
と言われた訳ではありませんが ①シフト制の仕事で必ず休日が一緒 ②体臭が全く一緒 ③出退勤も必ず一緒 ④休憩時間もベッタリ という理由から彼氏だと断定しています。 女性従業員は皆仕事熱心で優秀な方ばかりでポンコツな上司よりも仕事が出来る人しかいません。それでも上司は何かと理由をつけて女性従業員には嫌がらせばかりしており先日8人辞めました。非常に男好きで男性従業員と女性従業員の差が激しく、男性従業員はどんなポンコツでも「仕方ないよね」の一言で済ませるためポンコツで仕事が出来ない男ばかり残ります。 上司と彼氏へのイライラが凄くても仕事は好きなので正直辞めたくないですが、上司が彼氏に特別待遇ばかりするせいで楽な仕事ばかりやらせたり、やることがあっても仕事をせずずっと鏡を見て身なりを整えたり、ずっとスマホを触ったり、上司の横に突っ立っているだけで傍から離れなかったりという現状にストレスで今にも拳が飛んでいきそうです。 どうすればこのどうしようもないカップルを見てもイライラせずに過ごせますか？ イライラしながら記入しているので日本語がおかしいかと思いますが何か方法があれば教えてください。
出来てしまう1番仕事が出来る男性上司がいます 普段から私と仲良くて友達みたいに接してくれてみんなから仲良いねーと言われるくらい仲良くしてくれています。 ずっと作業しててポンコツの私にでも文句ひとつなくて作業終わったらいつも 今日もありがとうございました！いやー助かりましたよーって言ってくれていつも申し訳ない気持ちでいっぱいで私もその人みたいになりたくて1番近くで見てるからこそ沢山の収穫がありました。 この前一緒に作業してて私その日の積み込み作業私がすごく甘く積んでしまってて最後結局助けてもらう羽目になってしまうくらい焦っていました。 いつもだったら向こうは何も言ってこないでふざけてるのですが今回は初めてと言うくらい的確に詳しくアドバイスくれて、そんな事を言わせてしまってる自分自身に腹が立ってすごく落ち込んでしまって色々考えてたくさん悩んでずっとアドバイスくれてるのにすごく失礼な態度をとってしまったかも知れません。でも横でずっと落ち込んでるの、、？しょんぼりですか、、、ってふざけてくれててなんか今まで甘えてた自分がムカついて仕方ないです、、、 期待してるから言ってくれたのかほんとうに失望したから言ってくれたのかわからなくてずっと悩んでいます、、、 この先具体的にどうゆうふうに巻き返す、または仕事が出来るようになるか、、、 文面がまとまってなくてすみません アドバイスくれたら嬉しいです
して働いています。 娘の方はマシなんですが、お局が毎日イライラを私含む従業員に当たってきます。きつい言い方をされることは毎日ですし、業務以外のことでも理不尽に私が全部正しい、お前が悪いと言わんばかりにぶつけてきます。 上司に相談しても更年期だから、女性特有のものに俺ら男は突っ込めないってスルーされてしまいました。 当たられてるのは自分だけじゃないですし、仕事に集中するべきだとは思いますが、毎朝お局と顔を合わせると思うと吐き気がしてきてお腹も下してしまいます。 喉の奥辺りも苦しくて辛いです。 たまにお局が有給のときはパラダイスです。 毎日こんな状況が続いており苦しいです。私が入社してまだ半年ほどなんですが、その期間中でも2人の従業員がお局が原因で退職されてます。 正直お局が辞めれば解決するもんなんですが、辞めさせることはできないので、私が辞めるべきなのかなと悩んでいます。
務に就職が決まり、入社式を2ヶ月後に控えたタイミングで自分の兄が悪性リンパ腫を発症しました。 その時はコロナ禍だったこともあり、兄の状態もわからないし、それより自分の就職先、将来的なこともあったりして、そのまま就職しました。（実家から片道4時間くらいの場所に就職） 兄の介護は、実家が自営業だったため、両親で勤務時間をずらして兄の介護、病院の送迎もやってました。 しかし、兄の体調は日に日に弱り、目が見えなくなり、一人で立てなくなり、ご飯も胃ろうになってしまい、今では付きっきりで介護が必要になり、毎日家にヘルパーさんが来るようになりました。 先月、母親から 1.父親が介護の手伝いはしてくれるけど、医者からの重要な話とかは母親独りで聞いていて、父親にはその相談ができない状況であること。 （父親は5年前くらいからうつ病発症し、回復の兆しがあったタイミングで兄が癌になってしまった） 2.兄が回復するしないに関わらず、3年後とかの将来、姉か自分が実家の会社に入ってほしいこと。 を告げられました。 元々家族内で漠然と兄が家業で、共倒れリスクの分散からも姉が経理系の自分が技術系、金銭面のサポートを外部からできる範囲でやるという認識があったので、人生計画の組み直しが必要になりました。 姉は実家から1時間30分くらいの所で一人暮らしをしていて、土日は帰るようにしており、 1.母親が毎日夜も付きっきりで兄の面倒を見てるから3時間おきに起きてて、あまり寝れてないのでは 2.母親が色々と抱えすぎてて（仕事、家系）倒れないか心配 と話がありました。 話した結果どちらかは一年以内には実家に戻るべきではとなりました。 1.姉が戻るメリットは母親の会社での仕事を手助けできる知識があること（経理） 2.デメリットは今の仕事に就職して2年目で、今辞めても正直勿体ないし、今の職場環境に満足していること。あと、資格を持ってないから次の仕事が見つかる保証がないこと。 があり、それに比べると自分の場合は 1.今の仕事は関節的には家業に関わる部分もあるが業種が全然違うこと。 2.幸いにも高専出身なので、転職という面で考えると、普通の転職よりはある程度転職しやすい？ というのがあるのかなと思ってます。 3.兄が担うはずだったことを自分ができるようになるためには必要な知識、経験が乏しく、今の職種ではその部分の知識はどうしても身につきにくいこと。 があり、そう考えるとだらだらと今の仕事をやるよりは実家の近くで、家業と似た業種に転職し経験を積みながら介護の手伝いをして、少しでも早く実家の会社に入る準備を整えることがいいのかなとか考えたりします。ですが、急に仕事を辞めるなんて無責任なことはしたくないなとも思ってます。 そんな考えが頭にあるせいで、甘えかもしれないですが、辞めるかもしれんと思うと身が入らなくなり始めてしまいました。 実家の近くにグループの工場がないことも知っているので、やんわりと事情とかは相談をしてみましたがいい案はなく、「プライベートはプライベート、仕事は仕事」と言われてしまい、もう相談はできないなと思ってしまいました。 職種上仕方ないですが1ヶ月以上前から事情伝えて休む予定にしてたGWもトラブル発生で帰れなくなり、いつまた入院するかもわからないのに貴重なタイミングを逃してしまった気がして、なんだかな〜と思ってます。 今が大切な時期な気がしてて、家族よりも優先する仕事なんてあってたまるか、今は兄のおむつ替えたりリハビリ手伝ったりとか、少しでも長く一緒に過ごしたいだけなのにと思っているんですが、そんなこと言える勇気がないし、言ったとしても変に面倒な気遣いをされたり、哀れみの視線を送られるだけな気がしてます。 こんな心理状態で仕事を続けていいんでしょうか? 頭の整理がついておらずなかなかな長文になってしまいました。失礼しました。最後は愚痴混じりで気分を悪くした方はすみません。
がとてもやりにくいです 最近この性格を直そうと心療内科に通いましたが鬱があるのと、あなたは一人でも嫌な人や物事があるとダメになるタイプだからそれを直しましょうといわれました 確かに、今の職場はまわりいい人なのですが、上司の言い方がたまにきつくて仕事に行きたくなくて、心療内科に行き始めたのであたってます とりあえずは薬で前向きにということでしたが効くのにも時間がかかるし、本当に効くのかもわかりません どうやって考え方を変えたらいいですか？
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