うか。 接客は初めてなんですが、大丈夫ですか？ 洋服は大好きなので、ユニクロはあこがれです。バイトから又は準社員から正社員になった方が居られたら教えてください。お願いします。
解決済み
んですが、周りが忙しく立ち回っている中、２日ともポケーとマニュアル見ているだけで珠にコピーと封筒貼ぐらいしか仕事がありません。具体的に何を担当するのかも説明がなく人事は誰もが４月は忙しく積極的に仕事を教えてクレとも言えず途方にくれています。もう少し様子を見たほうがいいのか、誰も居ない人事部以外の部署からでも雑用でもなんでも自分から仕事を取り込んで行った方がいいのでしょうか？
いてなかった」 「思っていたのと違う」 と中途採用が言ったとしたら、 どのくらいの確率で辞めるつもりでいると思いますか？ ちなみに、事務職の中途採用で、面接は主とは別の人間です。 特別変わったことを教えているつもりはありません。
pected salary の問い合わせがありました。 このような場合、金額がミスマッチで採用されないことはありますか？ できれば、キャリアアップのためにこの仕事を得たいのですが、どういう回答をすれば効果的でしょうか？ たとえば、「前職はこれくらいもらっていたから、それくらいほしいが、金額が下がる場合は教えて欲しい。キャリアアップのためにこの仕事にチャレンジしたいため、サラリーについては特に必須ではない」くらいのことを書くと印象は良くないですか？
回答終了
し、6月1日より正社員として中途採用して頂きました。 3ヶ月は研修期間であるものの、すでに正社員としての雇用で社会保険や雇用保険に加入しております。 3日前の夜、突然大量の鼻血が止まらなくなり救急車で運ばれました。 次の日の朝職場に電話をし、「昨夜からずっと嘔吐が止まらない」と嘘をついて休みを頂きました。 大量の鼻血がなんて話をしたら、驚かせてしまいますし、自分でもなんだかよく理解できていなかった為です。 休みを頂いた日の夕方に職場に連絡をし「急性の胃腸炎でした」と伝えました。 検査を受け、止血剤を飲み続け、次の日から出勤しており今日に至ります。 今日病院に呼ばれまさかの診断を受けました。 「急性リンパ性白血病」と診断されました。 止血剤で出血は止められるものの、すぐにでも入院・治療が必要だと言われました。 ここ最近何日も熱が続いていたのも、白血病からくる症状でした。 勤務期間が1ヶ月もなく短い事、精神的に休職では落ち着かない事から、休職ではなく退職をしようと思っております。 この場合、医師の診断書など何か証明は必要なのでしょうか？ 休職はもちろん診断書が必要ですが、退職の場合はとくに必要ないのでしょうか？ 勤務期間がかなり浅い為、私を雇用する為に会社がかけた費用や仕事を教えて頂いた方々へ、言葉にはできない程の申し訳のなさでいっぱいです。 なんと伝えれば良いのか……申し訳なさと不甲斐なさ、不安でいっぱいです。 長々と申し訳ありません。 どなたかアドバイスを頂けましたら、嬉しいです。
ればどちらが印象悪いですか。 どちらも次の仕事は続いているものとします。 また、その理由を教えてください。 どの程度、印象の違いがあるかも教えてください。
ると、マニュアル、マニュアルいってくる。 メモもとろうとしないから、覚えるつもりないのですが、根気よく半年（中途採用）ほど何度となく教えていたのですが、本人が覚えようとしない。他の仕事も覚えないので、本人は暇してる。 さすがに、もう限界で上司に相談すればマニュアルを作ってあげればいい（そんな暇ないはボケっと思いました）と言うし、あきらめようにも雇用条件は向こうが上で暇して給料貰うと思うと腹立つので、どうすればいいか悩んでます。どうかよいアドバイスを下さい。 ちなみに、退職してにシルバー採用です。 自分よりはるかに、年上です。
して入社し、一度会計システム導入担当に従事、海外駐在経験しました。 経理では製造原価、管理会計や財務会計も担当しておりました。 今は外資系で年収は1100万です。USCPA持ちです。 仕事では海外含めリード、ディスカッションも英語で行っています。会社内ですとこの人に聞け的なポジションです。 自分の業務理解を深める、サポート部門なので他の方に質問受けたら基本即座に返したり丁寧な回答を心がけています。 余裕があればマクロ組んだり、ヒアリングして業務改善もしています。 文章から判断してどういう人物に認識されるのかを教えてください。 同年代に比べ年収部分や何でもできます、してきました的な所、明確な強みがない部分、管理職経験がない部分が受けが良くないのではと思っています。
ってる気がまったくしません。常に浮いてる気がします。 即戦力になってない気持ちが強いです。 半年たって、何もないのに涙が出てくるようになりました。ちなみに誰も私が仕事出来てないと思ってないです。 開き直り方教えてください。 ちなみに辞める気はまったくなく、心療内科は行った方がいいのは理解してます。
先が不器用で仕事を教えてもらってもその通りにできない ・仕事の手順を一気に言われて注意事項や補足等を 完璧に細部まで全て覚えられない ・間違えを指摘されると、間違えの部分ばかり気にして他の細部や注意事項が抜けて結果的にやりとげられない で苦しんでいます。 自分では一生懸命話を聞いて覚えようとしているのですが覚えられません。 学生時代は社会科や国語の作文等が得意で必ずしも自身の記憶力や論理的思考が極端にない、という訳ではなさそうです。 その代わり数学はイメージしにくいからか全く出来ませんでした。音楽や技術科も手先を使う分野では苦手でした。 現場作業の性質上 ・臨機応変な対応をするための経験や慣れ、頭の回転、記憶力、手先の器用さが求められる ・時間に追われるため先輩は限られた時間で一通りの流れを一気に説明しなければならない=先輩はこちらが理解するまで教える暇がない→結果的にこちらは理解出来ず 等ありそれが自分にとって現場作業が向かない理由だと考えています。 現場作業に限らず今、根本的に自分が苦しんでいる理由は、自分自身が甘やかされて育ってきたため自分で難題を解決する、手先を使う事を全くしてこなかった事と考えています。 職場にマニュアルは勿論なく道具の使い方は感覚で覚えなくてはいけないため自分にとってはとても大変です。先輩が説明している時の手の動きやポイントは詳しく解説されず、されてもいまいちピンと来なくて苦しむ場面が目立ちます。見て覚える、という事が全くと言って出来ません。 先輩に「俺のやってる通りにやれ」と言われますが、理屈や勝手が分からず、多くの注意事項やポイントを気にしながら見て真似る、言われた通りにやることが出来ません。 自分なりの努力としては、家に帰宅した後はノートに今日やった仕事内容をまとめ、先輩に指摘された事を振り返るようにしています。 私は自分自身を発達障害(ADHD)かもしれない、と考えています。以前から発達障害なのではないか、と両親に指摘されていました。 病院で診断を受けての事ではないので事実かどうかは分かりません。 診断を受けてはっきりさせたほうがいいのか悩んでいます。 自分としては ・前職は現場作業員をやっていてそれからの転職活動をしたためか、現場作業員しか受け入れてくれる先がなく、今の仕事で頑張るしかない状況にある ・条件面は気に入っているので今の職場で定年までやりたい と考えているのですが、 このまま自分が続けてやっていけるのかという気持ちの反面、今辞めたとして転職先はないだろうという絶望感もあります。 今の自分の気持ちの整理がつかずとても悩んでいます。アドバイス、良かったらよろしくお願いいたします。 長文すみません。
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