終わったのですが裁判所が面接で足切りになってしまい、人事院面接も足切りでは無いかと不安です。 人事院面接でEをとる人はどのような人でしょうか？ 私の面接ですが、 ・端的に答えられず、アピールしようとダラダラ話してしまう ・少し珍しいガクチカだったので説明を求められるもダラダラ話してしまい上手く伝えられない、面接官の方がいくつか質問を重ねて「つまり○○ってことですね」と上手くまとめるなどフォローを入れられる ・上手く伝えられなかったので上記のようにまとめたあと「○○かなと思ってました」と言われる ・１回言葉が出てこず止まり、「すみません……」と言う時に少し笑ってしまう。目も何度か泳いでしまう ・最後に「本日は貴重なお時間をありがとうございました」と言う時、焦っていたので食い気味になってしまったような気がする ・面接官がずっと笑顔で話を聞いてくれ、お客様対応なのではないかという気がしている こうして書きながら振り返ると自分の面接は酷すぎますね……。客観的に見てこれは足切りレベルだと思いますか？
解決済み
ほどのものになるでしょうか。 志望省庁が人気があるところで、かつ採用者数も多くありません。しかし、ここが第一志望、というよりも唯一志望まであります。ここは絶対落としたくありません。 そのような心境にあり、試験ならまだしも、面接試験は考えても考えても不確定的で四六時中不安が消えません。 礼儀正しく、敬語も正しく使えて、公務研究も万全、熱意十分、ハツラツ、人間的魅力も溢れている、というエリート学生ばかりだったらどうしようかと、気が気じゃありません。あるいは、こんな感じでストレス処理ができていない時点で、失格なのかもしれませんが、、、
回答終了
ないのですか？
り落ちないみたいですが、採用面接は出先機関別で行われますね。この出先機関の面接で落ちる人の割合ってど れくらいですか？
、併せて女性総合職が転勤や異動が免除です。 大卒一般職の初任給は17万、大卒総合職の初任給は21万で定年まで勤めた一般職より入社１年目の総合職の初任給のほうが多いです。 総合職は勤続15年で年収550万になり一般職は定年まで勤めても年収350万です。 そして総合職の場合は勤続15年で役課長以上の役職がつく管理職と、役職のつかない管理職に分かれ、役職がつかない管理職は年収550万保障で、役職がつかない管理職とはいえ仕事の責任も仕事内容も一般職と同じです。違いは給与格差だけです。 そして役職がつかない女性に限り、転勤も異動もありません。 一般職と同じなのです。 2004年以前入社は一般職、それ以降は全員総合職採用です。 男性は全国転勤があります。男性は転勤がありますが、転勤も異動もない女性総合職と同じ給与体系です。そして給与じゃ人事評価によって決まるので、例ですが異動を免除されているＢ評価の女性総合職と、Ｂ評価以下の転勤や異動で経験を積んでいる男性とでは、異動を免除されている女性総合職のほうが給与が高いです。 一般職と一部の男性から不満が出ています。どのようにしたら一般職と、男性総合職の不満がなくなるでしょうか。
ともらえるという内容の記事もあれば、もらえないという内容の記事もあります。 経験した方いらっしゃれば教えてください。 よろしくお願いいたします。
すいのはどこになりますか？ 人事院の2次面接で国家公務員を選んだ理由を聞かれるのですが、どのような志望動機だと面接官を納得させられますか？またなぜ地方ではなく、国家公務員なのかに対してどう答えればいいですか？ すみません沢山の質問になります。よろしくお願いします
うか？ 高校生でも分かるように簡単にお願いします。
門が25/40でした。公務員のライトの予想を見るとボーダーギリギリ上くらいなのですが、望みはあるでしょうか…？ もやもや考えてしまっているので、第三者の立場からの意見がほしいです。よろしくお願いいたします。
のなのでしょうか。 形式だけのものという話もあれば結構しっかりした面接をされるという話もあり情報が錯綜している感じがあります。官庁によるとしか言えないでしょうか。
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