っているのですが経験者の方、アドバイスなどをお願いします。 神経質なので悪い事しか浮かばないです、よろしくお願いします。 その他ローソン関係に関わる本など教えて頂ければ幸いです。
解決済み
い。 私は現在18の女です。 二週間前にローソンでバイトを始めました。 今までいくつか飲食店のホールをやったりしていたのですがコンビニは初めてだったので最初は店長達にフォローされつつ楽しく仕事をしていました。 ですがシフト外の給料は全く出ないのです。 勤務開始時に誰もタイムカード等を使わないことに違和感を覚え 「この店はタイムカードないのですか?」 と聞いてみたところ 「月一でオーナーが来てシフト予定見てストコン入れてるからタイムカード関係ないよ」 と言われました。 レジや前陳で毎日30分ほど残業して勤務後に店内の清掃をしてから上がるので実質毎日一時間近く残業をしていますがオーナーは残業の事は一切知らないので勤務時間には入りません。 まだ給料はもらっていませんがきっとシフト予定表通りにしかもらえないと思います。 これって違法ではないのですか?? あとレジで-1000円以上出すと全て自腹です。 入って3日でロッピーで金額の打ち間違えに気づかずお客様に4000円ほど多く渡してしまいましたがこれもしっかり徴収されました。 店長は「お金を払って欲しい訳じゃなくて二度と同じことを繰り返さない為にある程度の痛手を負ってもらわないとまた同じことを繰り返す」と言っていましたが故意にやっていない以上気をつけていてもミスすることはありますよね? この事も納得できないです。 家から一番近いコンビニで今までよく来ていて元々従業員の人とも仲が良かったのでできることなら辞めたくありません。 ですが私にできることはなにかないでしょうか。 法律などに詳しい方教えてください。
生です。高校の頃から今のローソンでバイトしています。 今の時期、うなぎの予約があると思います。 私の店舗で、誰に買わせる(お客様の特徴)、声をかけるかなどのアタックリストという紙があります。 何回、声をかけた、反応、感触はどうだったかなど色々全て書いて出さなければいけません。 また、バイトしてる私達も自分と家族の分を必ず予約入れてねと言われます。 誰がどのくらい予約を受付したか、どれくらい自分で買ったかなどグラフにされて事務所に掲示されます。 これで別に給料があがるわけじゃないし、特別なことが起こるわけでもありません。 うなぎの時期だけでなく、クリスマス、お正月、節分などもです。毎年言われて断ってますが、強制でみんな買ってるからと怒られるので、しょうがなく値段が安いものを1品だけ購入しています。 また、FFで値引きセール、1個増量セールで目標100個と設定されてる日は勤務時間内に100個行くように買ってくださいって言われます。LINEで店のグループに結果を送らなければいけないのです。 他の店舗ではこういう同じようなことをしているのでしょうか?
回答終了
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は15日までに働いた分は今月の月末に給料は支払われるのでしょうか? 回答お待ちしてます
くれるとか そうゆうのはないですか? あと、手渡しが多いコンビニは どこのコンビニですか?
たり、給料が明らかに足りず証拠をだすも君の今後のがんばりしだいで払うか払わないか決めるなど友達と自分が嫌がらせを受けています。 他にもシフトが入っていない日 に入ってると嘘をつき給料をこれじゃあ払えないなどといってきます。 こういった嫌がらせは誰に訴えればいいのでしょうか? 本当にこまってます…
かありませんか? 私は先々週ぐらいに、バイトに受かりましたが体調不良の説明があまりに下手で色々なことを口走ってしまい、クビにされました。(自律神経失調症があるのですが、最近は無かったので今後は大丈夫、けど行きたくなさすぎて今日だけ休ませてと言うのが吃音持ちで言えずクビになりました。それが行きたくなくて、、で詰まってしまい…。吃音持ちは相手把握済みで自律神経失調症は病院でも治ったと言われました。大変反省しております。) 本題なのですが、辞めた後に持参したボールペン、メモ帳が店に置きっぱだったのでメールで取りに行っても良いかと尋ねました。その時に出勤したお給料も頂きたいと言いました。 その方はその日にメールを確認したものの、何も送ってきません。 お給料を頂きたい理由は出勤前提で固定費を計算し、クビになったため足りなくなり滞納してしまったためです。 店長には何度も謝罪しました。 お給料はその人次第で貰えないのでしょうか? お金があれば、人材費など私に払うのは勿体ないのでくださいなど言いませんが緊急で…。 法律ではどうなのでしょうか? ものすごく反省しているので、これからはバイトをするつもりはありません。携帯は解約しました。 どうか私が悪いのは自負してるので責めるお言葉は御遠慮いただきたいです。 よろしければ、 ・法律的には貰えるのか ・こういう時はどのように聞けば良いのか 教えて頂けると嬉しいです。 私は大変気が弱いので怖くて自分で考えることが出来ませんでした。 ちなみに正式には紙で契約しておらず、採用され直ぐに出勤という形でした。 勤め先はローソンさんです。
よろしくお願いします。 以前、僕は求人情報誌で「地元の方大歓迎!」という記事を見てコンビニの採用面接を受けま した。僕にとってはこれがバイトデビュー。面接の後、一週間後に採用の連絡を受け合格。早速制服を着てお店に立つことになったのですが、レジの打ち方・ルール説明もあまり無く、一人で焦っていました。そして早速トラブルを起こしてしまいます。お客さんに余分な額のお金を出してしまい、マネージャーから「誰の責任だ?! お前の責任だろ!」と言われ反省。オーナーからは「別に君がいなくても平気だし。」とまで言われ流石にショックでした。その後は徐々に慣れていき、シフト30分前から行ってゴミ箱の中を片付けたり、トイレ掃除もこなせるようになりました。僕のシフトは夕方5時から10時で、会社帰りの方の来店が多く、レジも混雑します。以前もらったパンフに「レジが混んだら他のスタッフを呼ぶように」とあったので、「レジお願いします」と言っても無視され、先輩スタッフは奥でプラモを作ったり、雑談していました。頭にきましたが、我慢して一人でレジを打ちました。ちょうどレシートが切れかかって、交換した筒を捨てるつもりで隅に置いていたら、マネージャーから「なんでゴミを置いておくんだ」とお客さんの前で投げつけられました。ただ、支えだったのはお客さんの方から「ホント、頑張ってね」・「焦らなくてもいいよ」という言葉だけでした。レジも一段落したので、先輩がカップ麺の品出しをしていたので、いきなり手伝うのも・・・と思ったので「僕もいいですか?」と聞いたら「いちいち指示出さなきゃ出来ないの?」と怒られ、とても疎外感を感じました。 友人に相談したところ「もうやめた方がいい」ということで、今月いっぱいでやめたい旨を店に伝えました。そして給料日、夜10時に来いとマネージャーが言うので行ったところ、奥でオーナーから「お前来る気無かっただろ」と何故か怒られ、もうめちゃくちゃでした。 ここまで読んでくださりありがとうございました。 今ピアゴでのアルバイトを考えているのですが、僕には不向きなのでしょうか?
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。 今日まで4月、5月と給料がでずに働いてきたのですが今日やっと給料がでました。 しかし、17000円しか貰えませんでした。 しかも、給料明細に21時間しか働いていないことになっていました。 どうしたらいいでしょうか? 回答お待ちしております。
聞かれ確かに多くなっておりそのお休みはほぼ学校の検定や予定があるからでない週は月、水、土、日で出ています。今月から休み希 望は紙に書いて渡しています。何曜日に誰が入るか決まっていて土日は人が少なくお休みを取る日は申し訳ないのですが当方は学生なので検定試験や学校での予定は削る事は出来ません。 バイト先はローソンなのですが休みが多い事、私が体調不良と親戚の不幸で当日欠勤してしまうという電話をかけることや休み希望が多くなってきたことを県のローソン本部に言ったようでほんとにその予定なのかと笑われたと話しておりこちらの要件を聞くことなく電話を切られました。 ここで本題なのですがお休み希望を出すのはそんなに悪いことなのでしょうか?1週間お休み希望を今週初めて出したのですがそれはワクチン2回目で熱が出ている事と土日が検定だからです。バイト先が困ることは分かっていますがそれでもちゃんとした理由で前日なのではなく前もって休みを取っています。 また、給料が月末払いなのですが入ってなくてそれについて聞きたかったのに一方的に話され切られてしまったことによってまた電話をかけにくいです。 これは私が子供すぎ、悪いのでしょうか? 店長はガラケーでLINEもなく電話しか聞く方法がありません。シフトは月曜日まで入っておらず土曜日にお金を使う事があります。
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