削減辞めさせること クビはリストラと同じく仕事を辞めさせることだが理由は関係ない(人員削減他、不祥 事や業務態度が悪い、すぐ体を壊すなど) という解釈で良いですか?
解決済み
リストラにならないと言われてもあまりピンとこなくて。 ・A ニュースに出るような犯罪をしてしまった ・B 無断欠勤・遅刻数回 ・C 社内イジメやパワハラがリークされ発覚 A~Cどれがリストラ範囲でしょうか? 民間の平社員なら一つでも当て嵌まったら解雇物ですが、公務員はこれでも解雇にはならないのですか?
否して、その会社で生きていく事は可能ですか?
回答終了
が、本当に正社員をリストラすることなどできるのでしょうか? ある大手食品会社の1事業部としての、法人(化粧品会社)です。本部食品会社自体は、良好ですが、我々は大赤字です。リストラがあるぞという噂はありますが、我々は、その食品会社の社員でもあります。食品会社は、化粧品部門を切り離したいという気持ちが強いようで、このような噂となっております。リストラは生活に直結しますので、困るのですが、正社員であります私どもがリストラになって職を失うことはありえるのでしょうか?リストラの手法などあらかじめ教えていただいて、その兆候を見逃さず次の一手をうっておく必要があるので、教えてください。
います。 バイトを沢山雇いすぎ違法になったりしました。実際の所赤字といってもそれほど深刻ではないのでは?と思います。 私はリストラされるのですが、周りはみんな出勤率は良くても居眠り隠れてメール、ばかり、結構ひどいです。
落とし込みがありました。 1勤務地の変更(今年で2度目)3月末~6月を目処に少しずつ移動 2 1に伴 い通勤が難しい人は勤務地移動後にて、勤務地変更の相談を行う 3勤務地移動後は職種変更を行い、配送叉は、営業に転属し、オペレーターの正社員は作らない 4どうしてもオペレーターに拘るのであれば、アルバイト、叉は派遣社員としての雇用形態とする。 5但、配送職であっても今後(期日はないし、会社から辞めろとは言わないが)ゆくゆくは非正社員となって頂く 6以上により、退職を希望する人がいれば受け付けるが、退職金制度変更に伴い2月14日までに退職を願い出ない場合、退職金は無し(資産運用タイプに切替えで60歳にならないと支給されない) との事でした。会社側からは辞めろとは言わないが、明らかに退職へ追い詰めている上、退職金制度の変更は半年前に通達があったものの、退職を決めるのに一週間弱の時間しかありません。 会社側はあくまでも、会社都合で退職者をさない方向ですが、曖昧な言い回しや、紙面での通達を行わない、凄く卑怯なリストラだと考えています。 佐川には組合がないので、ユニオンや労勤には勿論相談するつもりですが、上記を会社都合として退職する事は難しいでしょうか? 先月、退職金制度変更で六千人退職者が出て、少ない人数でも何とか業務をこなしている、人たちに酷い仕打ちです。 また、男性社員(特に家庭持ちのローン持ち)は顔面蒼白で、明日にも首を吊りそうな感じです。 せめて、会社都合で退職、雇用保険を翌日100%で受け取れれば、その場しのぎでも、多少は気持ちが楽になれるかと、思います。 倒産寸前の会社にすがりつく気持ちはサラサラありません。 上記で会社都合で退職になる方法はありますか? 追記:勤務地移動の度に毎回、「申請が締め日に間に合っていない」として、交通費が1ヶ月分支払われません。昨年も勤務地移動が一度ありました。 勤務地移動はオペレーターの約7~8割の人数が、業務を行う場所を営業店からオペレーター集約センターへ、違う場所の集約センター、また営業店へ戻る為に行われます。 交通費を取り戻すのは難しいでしょうか?
していると耳にします。 会社員をやられている方なら、明日は我が身だと思っている方も多いかと思います 。 皆さんがリストラされないように日頃頑張っていること、いざリストラされても対応出来るように準備していること、リストラはなさそうだけど自身でやっている自己投資などありましたら教えてください。 独身の方、配偶者のいる方、お子さんのいる方様々なお話を伺いたいです。 よろしくお願いします。
リストラを言われました。しかも自己都合で。 理由を聞くと、職探しをしていたことを知っていたので、辞めるつもりだったのなら自己都合になるとのことでした。 こんな場合は自己都合を受け入れた方がいいのでしょうか?
リストラされることはなくても、仕事内容が大変で、退職しちゃう公務員の人っていますか?
311~320件 / 25,990件中
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