っぱダメですよね? だから夏休みが終わっても土日だけバイトしたいんですけど土日だけってありですか?
解決済み
月末から1ヶ月以上休職しています。 傷病手当て金のことを知り、5月の初めにに会社に手続きの電話を しました。 一週間後に以下の連絡がありました。 「5月末まで休んでも15日有給が余ります。6月もそのまま休んだとしても7月からの手続きとなります。」 と返ってきました。 ??? 有給は里帰り出産をのため早く産休に入らせてもらうため、また、急な体調不良のお休みのために置いておきたい考えでした。 有給を消化しないと手続き出来ないというようなお返事です。 実際そうなのですか? 有給がなくなってしまうと今後急な早退やお休みでは減給されてしまいます。 3分の2も手当が出て、お医者様から診断書がでる今手続きをしたかったのですが。 こういった例は珍しくないのでしょうか?私学共催なのですが、問い合わせした方がいいですか? 会社の勝手な自己判断としか受け取れないので…‥ アドバイスいただけたらよろしくお願いしますm(_ _)m
きをすることは違法ですか? 前の質問でいただいたご回答に、違法であるとの指摘がありました。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1085717605 経緯としては、社長から解雇を言い渡された際に、社長から「悪いんだけど、年金事務所に保険証返したりとか、ちゃんとやっておいてね。」と指示があり、年金事務所に問い合わせ必要書類を在職中に受け取りました。 雇用保険の資格喪失の手続きに関しては、ハローワークに事情(社員が自分しかいないということ)を説明したところ、退職する前にタイムカードと給与台帳を持って窓口に来れば、離職票に「確認済み」と押印するので、退職日の翌日以降に離職票のみを持ってもう一度ハローワークに来て下さい、と言われたのでその通りにしました。 書類がすべてそろったところで、社長から社印を借り、その場で押印し、返却しました。 そして、退職日の翌日以降に書類等を提出しに年金事務所とハローワークへ行きました。 それでもやはり、社員ではなくなった人が提出するのは違法なのでしょうか? 今後、もし会社側からしつこく連絡があった場合、 ・解雇を言い渡されたのが、指定された退職日の24日前、しかも口頭のみだったこと。(原則は1ヶ月前) ・社長からたびたびセクハラに当たるようなことを言われていたこと。(ボイスレコーダーで会話を録音してあります) ・専務から不正な書類を作成するよう、指示された可能性があること。(詳細を調べようとしたところ、専務から「余計なことはせず、言われた通りに作れ」と怒鳴りつけられ、社長には「何かあったとしても責任は取りかねます」とはっきり言いました) などが在職中にあったことを、しかるべきところに訴えますよ?と言おうと思っています。 もし違法だった場合、「退職時の処理で不正を指示された」も加えたいです。 私自身、年金事務所もハローワークも快く対応してくれたので、違法では?とは思いもしませんでした。 また、社長か専務に頼もうと思いもしなかった理由は、社長が健忘症か認知症の疑いがあることと、 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1382612638 専務は海外出張中で、帰国する予定が5月中であったことです。(届出の期日に間に合わない) 最後に社長には、「すぐに仕事を見つけて働くつもりなので、お電話いただいても出られないと思いますし、忙しくてお手伝いはできないと思います」と言いましたが…。
いるときがあり、あれは制服を着ている警察官だったのですが交通課の警察官ですか?
いませ。 職場でのパワハラ被害にあった者の家族なのですが、私が労災を申請する様に本人に言い、病院に5号用紙を持って通院させました。職場の証明欄は当然証明してくれないので未記入で提出し、病院での会計は無料になりました。医師からは職場のストレスが原因による「適応障害」と診断を受けています。職場に休暇の為の診断書もその内容で発行してもらえました。 8号用紙は労災認定されてからで問題ないとの事でしたので費用も掛かる事ですからとりあえず提出せずに5号用紙のみで進めて行きたいと思っています。 弁護士は特に立てる必要はないと思っており、自力でどうにか進めたいと考えております。 監督署に電話確認の他、インターネットでの情報でどうにか自力に収穫しようとしていますが、情報にばらつきがあり分からないところが多い為、hirorobox様のお力添えいただきたいと思います。 以下質問になりますのでご回答いただければ幸いです。 ●5号用紙は翌月の10日までに病院から監督署に提出され翌々月の末に担当者が確認し、そこでやっと申立書→面談の流れになる様ですが、例えば今日提出した場合→2月10日監督署に到着→3月末担当者が確認→4月頭に申立書が到着と、申立書が本人の手元に届くまでにこれほど時間が掛かるのでしょうか。hirorobox様は申立書・面談までの日数はどのくらいかかりましたでしょうか。 ●労災認定はどんなに早くても半年は掛かるとの事ですが、それまでの間本人は仕事もできず収入に困るのですが、hirorobox様は健康保険組合の傷病手当金の申請・受給はどのようにされていたのでしょうか。(労災に該当する内容だと健康保険組合側が傷病手当金を拒否するのではないでしょうか。) ●http://union-milme.cocolog-nifty.com/blog/2010/03/post-b23a.html ↑のサイトを確認し5号用紙の発病日蘭は一番のピーク時(休業直前)を記入しました。このサイトの様に「発病日」が一番の重要な物の様ですが、他に気を付ける事はあるのでしょうか。 ●監督署からは申立書・面談の事しか聞けなかったのですが、基本的に申立書・面談しかないのでしょうか。申立書・面談の内容から総合的に判断され認定・不認定が決まるのでしょうか。 ● 「労災認定は申請時点で結果の90%が決まる」と言うのは、5号用紙ではなく申立書の書き方で結果が決まるという事でしょうか。もし申立書についてアドバイスが可能であればお伺いできれば幸いです。 ●監督署からはあいまいな回答だったのですが、もしも不認定になった場合には治療費は請求されると思いますが、その時は健康保険が適応した30%負担ではなく全額負担となってしまうのでしょうか。 ●本当にわずかですが、icレコーダで証拠の音源が録音できています。これはどのタイミングで監督署に提出するのがベストでしょうか。 ●そのほかパワハラを受けた具体的な内容などは、ワープロで書き出して申立書と共に提出する事が出来るのでしょうか。 ●医師の診断書は申立書に添付して提出した方が良いのでしょうか。それとも監督署から医師へ直接問い合わせなどが出来るのでしょうか。 誠に細かく質問してしまい恐縮で御座いますが、回答可能な範囲内でご回答いただければ幸いで御座います。 誠に恐れ入りますが何卒宜しくお願い致します。
になってしまい、IDやパスワ-ドなど、カ-ドに関する情報が全部消えてしまい何度か操作しましたが元に戻らず困っております。明細も 買い物も出来ず困っております、アイホンの操作に慣れておらず、分かりやすい、説明をお願いします、もし駄目なら解約手続きをお願いします
必要でしょうか?
たものです。 未だ離職票を手にすることができず困っています。 おおまかな流れはというと、 10月頭に離職手続を行い、 会社から 「近日離職票が送られてくるので取りに来てください。 書類到着から14日間保管させていただきます。」 というような内容のメールを受け取りました。 しかし、手違いがあり、何の連絡もできずに 12月の頭に離職票がほしいと何度も催促したのですが、 「その件に関しては期日をすぎているので対応できません。」 としか返事が返ってきません。 確かに、最初に親切にしていただいた連絡を 無視してしまうようなことをしてしまったこちらが悪いのですが、 ここまでかたくなに渡してくれないとなると、すごく困ります。 ちなみに、中小企業で、直接社長とメールのやりとりをしているのですが 正直もう関わりたくないです。 労働局に電話するなどして、 労働局を通して離職票を発行してもらうことは可能ですか? もう離職票を手にすることはできないのでしょうか。 ▼[前回の質問]離職届を元職場以外から受け取りたいのですが…。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1077002905 どうぞよろしくお願いいたします。
く使います。そこで、丸鶏などを卸す練習をしたいのですが、そのような経験ができるバイトは何かないでしょ うか? 朝早い夜遅い等のことは構いませんし、もちろん最初は雑用だけというようなものでも構いません。 思いつくバイトがないので、みなさんの知恵をお貸し下さい(>_<)
bukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14135380234 結果から言いますと両方不採用になりました。 B社(選考待ち)の結果が出ないため、先週月曜に連絡したところまだ選考中でしたが「いい方向に考えてる。今週中には」と言われたので期待して結果を待ちました。A社(内定貰ってる会社)を待たせるを悪いと思いその日に連絡し、B社の選考が遅れてる折を伝えると会社側もその後に良さそうな人が面接にきたのか再度選考してご連絡しますと話しが変わりました。 そして先週待ったのですが、B社から連絡が来ないので今週月曜に結果がどうなったか聞いたところ、まだ決まってなかったらしく折り返し連絡しますと30分後に不採用の電話がきました。 いい方向で考えてるって言ってたのに・・・と思いつつ、採用が決定したわけではないので仕方ないかと気を取り直しました。 A社も先週連絡がなかったので本日問い合わせたところ、面接担当がキレぎみに連絡待ってたんですけどと言ってきました。 いやいや・・・、来て欲しいと言ってたのに再度選考して連絡するってそっちが言ったんでしょうと思いつつ丁寧にその折を話したところ聞く耳を持たないで「結果から言うと不採用です」と一方的に話しは終わりました。 さすがに理不尽すぎて怒りさえ湧いてきました。 今ってこんないい加減な会社多いんですかね? いい方向だの来て貰いたいだの言ってて結局は不採用って思わせぶりもいいとこですよね。 両方共に面接が早いほうだったとは思います。後にも面接者が控えているのであれば安易な発言はどうかと思うんですが こっちは真剣に取り組んでるのに失礼すぎやしませんか・・・ 今回は縁が無かったということではありますが、ちょっとグチでもこぼしたくなる内容だったもので質問させていただきました。
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