同期どころか上司にも後輩にも嫌われてしまっています。 以下に同僚のエピソード含め、特徴を挙げますが 彼女はアスペルガーなのでしょうか? それとも他の病気、またはこういった性格なのでしょうか? ・目上の人にもかなり偉そうな発言をする ・中高時代はいじめにあっていた ・仲良くできる人がひとりもいない ・怒られてもあまり気にしている様子がない ・仲間内での冗談の言い合いについてこられないことが多々ある ・古臭い言葉を使ったり、言い回しをたまにする(「ディスコでフィーバー」、「アベック」「恋人」など) ・メールに句読点、誤字脱字が多い ・常識、流行り、ニュースに疎い ・注意されると言い返す ・一般的に名の知れた大学卒 ・やること全てにおいての効率が非常に悪い ・基本的に人目を気にしないので大きな声だが、興奮するとより一層大きな声なのでこちらが注意せざるを得ない ・異常にプラス思考(に見せているのか?) ・記憶力が低い ・何かに過集中したり、執着したりこだわりがあるわけではない ・集中力があまりない(好きな事に対してでも集中力があまりなく、人とおしゃべりをしたり、だらけるので毎日許されている上限の時間まで残業) ・大事な場面でも緊張感がないため居眠りしてしまう(先輩社員が客先で商談中) ・50名程度の会議でも平気で10分おきぐらいに「○○とは何ですか?」とマイクを使って自分自身が知らない単語を聞く質問する。 ・「私もその質問したかったけど、あの雰囲気だとまずいだろうからやめておいた」と言う→少しは空気が読めるのか? ・仕事中に突然微笑みながら、先生や上司の様にゆっくりと人の仕事やパソコンを覗き込みながら机間巡視し始める ・人と話している時に、その人の顔に特徴的なものがあると凝視して話し続ける(例えばデキモノ) ・運動能力やリズム感は人並み程度にある 彼女は軽いアスペルガーでもなく、他の何かの病気なのでしょうか? ネットでアスペの特徴を見ても全てが当てはまるわけでもなく、しっくりきません。 お詳しい方、教えてください。 ご質問があれば随時お答えします。 ADHD/自閉症
解決済み
あいしていることがわかり、仕事を辞めさせようと追い込んだり 職場恋愛や結婚が受け入れられている職場にも かかわらず人事課に報告するからな!と女性を脅したり、本人の意向に添わずに異動させる!と脅して異動させるのは、パワハラにあたりますか? ご回答よろしくお願いいたします。
談したいことがあります。 私の部下に、知的障害者さん(Aさん)がいるのですが、指導のことで悩んでいま す。こう言っては失礼なのですが、症状はやや重めで、モラハラ、セクハラ(軽度)、仕事を覚えるのに時間がかかるなど、色々手がかかり困っています。 具体的には。 ・男好き(?)なのか、不特定多数の異性にぐいぐい言い寄る。特に職場のイケメン(B君)の後をついて回ったり、会話に無理やり入るなどして、困らせている(B君は去年入社した新卒で、Aさんの後輩ということもあり言い寄られても嫌と言えなかった。私たちも注意して見ていたが、結果的にはエスカレートさせてしまった。何回か厳重注意を繰り返して、ようやく少し収まった) ・異性のだれかが休むと情緒不安定になり、泣きそうな顔をする。「寂しかったです」などの台詞を相手に言うが、有休消化の人などは特に攻められているような気分になり、休みにくいとのこと。 ・相手にうっかりぶつかっても、謝らない。また、トイレに入っている同姓の扉を勝手に開ける。駅の廊下や階段などで雑談し、通行人の邪魔をする。(トイレについては鍵をかけていない相手にも問題はありますが、私の会社のトイレは個室で、扉の前では廊下用のスリッパを脱ぐ習慣があるので、見れば分かるはずなのに……) ・三年近く、まったく同じ業務を教え続けているが、一向にマスターする気配がない。やり方を覚えるのにも時間がかかるため、ひとつしか業務が出来ない。 (私も朝など比較的余裕がある時間帯には、仕事の要領ややり方を教えたりしているのですが、忙しい時間になると気を回す余裕もなくなるので……) ・後片付けをサボることが多い。たまに嘘をついて、誤魔化す。何度も注意しても直らないため、諦めました。理由を聞いたところ、「お腹がすいたから」「C君(同僚だが、別のグループ)が先にご飯を食べていたから」といっていて、どこから叱ればいいのか、分からなくなってしまいました。 (Cさんは同僚ですが別の班で、たまたま彼の班は早くに業務が終わったので上司が気をきかせて先に休憩に入りました。それで、自分も良いと勘違いしたみたいです……) 今年で26になるというのに、マナーやモラルの意識が低いというか、まるで小学生みたいで参っています。あらかじめ知的障害者さんだと聞いてはいましたが、想像以上でした。 上司に何度か彼女のことを相談しましたが、私の会社では当人の意志がない限りは退社させることは難しいらしく、また、小さな会社なので異動もない、とのことです。 B君や周りの部下や同僚たちもストレスで爆発しかけているので、せめて最低限のマナーは弁えてほしいと考えているのですが……。 ジョブコーチからは「とにかく何度も繰り返し説明してください」「とにかく甘やかさないでください」と言われましたが……三年も経つのに直らないということは、障害云々とは関係なく、彼女には直す意志がないということなのでしょうか。 私が未熟なばかりにうまく監督できず、本当に周囲には申し訳ない気持ちでいっぱいです。一方で、自分の未熟さや彼女の不真面目さに腹が立っております。 どうすれば、人として最低限のマナーやモラルを身に付けさせることが出来るのでしょうか……。
短勤務をされている正社員がいます。 この方が、現在とても苦しい立場にいます。 というのも、ほぼ契約社 員ばかりの部門に数人しかいない正社員の一人が子供のお迎えのために16時に帰宅してしまう為です。 うちの部門は現在とても忙しく、何か問題が起こった場合は正社員に指示を仰がねばなりません。 しかしその時に正社員がいない。 そういった場面が何度もあり、契約社員がかなりの不満を溜めています。 出産後、時短勤務となることは、会社の規定にもあり、彼女には非があるとは思えません。 しかし、同じ部門にいる契約社員からはかなりのいじめ?というか、冷たいバッシングを受けています。 これって、マタハラではないけれど、ちまたでよく聞く出来事ですよね。 このような事例は何かハラスメントの一種になりますか? ちなみに私は隣の部門にいて、契約社員をしています。 なので不満を溜めている契約社員の方の話をよく聞いていて、正社員の方ともお話をすることもあり、とても胸が痛みます。
月になります その間に3人の方が辞めて行きました。 昨年は、7人。 最近仲良くなった営業の女の子が辞めました。社長からのモラハラが主で。 一例を挙げれば、教えてやる風なのですが、最終的にただキレて、何を言っても怒られるのに、だから、これはどうしてだ!と言わせるのです 他にも、彼女の管轄じゃ無いものにわざわざ呼んでキレていました。 社長の落ち度も全て彼女のせいと怒鳴られ、正直見ていてもイライラですが、庇おうと口出しすれば火に油で、お前はこれだけ迷惑かけているんだ!と別室で懇々とやられていました。 他にも、(会社にいる)社長の身内や、営業上司からもいろいろ怒鳴られたりチクチク言われていたようです。 何度か彼女は過呼吸で休憩室にいた事がありました。理不尽なことで怒られたり、仕事キャパオーバーで。 あなたは悪くない!悪くないからね!と背中を擦ることしか出来ませんでした。 過呼吸になったことを社長からきた電話で伝えると、オレじゃねーよな!とサッサと切られました。 忙しい時は朝の5時までいたと言います。。 残業代出ません。 営業は土日休めると思うなと言われたそうです。 その代わり固定給なので休んでもお給料は変わりません。 イベントで夜中出勤して24時間働き、つぎの日出社。 代休は2週間後。代休あるだけマシかもしれません。けど、残業時間からみたら全然です。 心も身体もボロボロで 彼女は一年頑張り辞めて行きました。 寂しいけど、良かったなぁです。 私は小さい子供いるので、お迎え行ってからサービス残業。イベントの日は友達に見てもらいながらでした。 彼女が辞めてから、今までの経理の方は繁忙期当たり前のようにサービス残業だったようで。 私の子供がまだ小さく、熱を出したりしてしまうのですが。 その時は心配したように言って頂けているのですが。 最近営業の女の子が社長のサンドバッグだったのだと改めて思いました。 社長は誰かに当たらないとダメなんです。 それが今私に回ってきています。 経理はどうしても社長と関わらなければならず。 入社当時、私の言われた通りやって下さい。と言われていたのに、請求書一覧持っていけば なんでこれ払ってないんだ!俺は言ったはずだ!という元々理不尽な感じでしたが。 最近は、通帳も帳簿も見てるからな!ともう経理を信じていない発言をされました。。 経理は私だけなので。確かにやろうと思えば出来ます。 他の言動加味して、社員全て信頼していないと、やっとわかりました。 経理疑われたらやっていけないと思います。 領収書書いていてもチクチク後ろで言われます。 日曜日も朝5時から夜まで子供連れてですがもちろん早出休日つきません。 疑問を聞けばたるんでる!そんなことわざわざ聞くな!聞かなければ、なんで聞かないんだ!確認しろ!な日々です。 辛いのは今だけとおもいたいです。私が甘いですね。 これが普通なのだと教えて下されば幸いです。
て 皆の前で罵倒されたシーンやバカにされた言葉が常に頭から離れず 体調が芳しくないです。 イビられる原因は、イビリ主は常に誰か一人ターゲットが必要な病気女ですが 自分は彼女とは真逆の人間性、そして確かにミスも多いかもしれないし 独特な会社ルールに驚愕する事も多々あり、突っ込み所は満載かと思います。 高齢(50過)で転職はもう不可能なので考えておらず どんな変な言いがかりや有り得ない口調にもジッと耐えている日々です。 嫌な事を考えない術 どんなエゲツない嫌がらせされても気にせずやり過ごす技 あれば教えて欲しいです。 でないと心身共に持ちそうもありません。 イビリを止めさせる方法があれば一番良いのですが そんなのは無いでしょうね。 宜しくお願いいたします。
一ヶ月で契約更新なしと決まりました。まず問題というのが ・やるなと言ったことをして頼んだことは忘れてま したと言いやってない ・足を組んで頬杖をついている(デスクワークです) ・15分もあれば終わることに40分50分もかける(もちろん頬杖をつきながら) ・進捗確認しに言っても無視(自分から報告にも来ない) ・すぐ拗ね何も言わなくなる ・休憩時間になってもやらなくていいことをしていて行かないのに午後に遅刻する ・週に何度も欠勤遅刻早退がある ・理解力がなく覚える気も見られない ・注意すると先輩すぐ怒ると泣く ・ミスを認めない(私はやりましたと必ず反論) ・謝らない(すぐすみませんと言うが何に対してのすみませんかを聞くと無言になるので理解してない) ・「だってやっていいのかと思って」と言い確認もせず勝手に業務を進める などです。思いつくことを書いていてこんなにあるのかと自分で驚きました・・・ まだ残り出勤5日ほどあるのですがもう無理です。相手にできません。仕事を与えないとパワハラだモラハラだと騒ぎ逆ギレするのですが、何をやらせてもミスをしお客様からクレームもきます。私は体調を崩し、医者にはストレスと言われました。あとの5日、彼女に何をさせたらいいのでしょうか。適当に掃除を頼んでも「どこの何をどのように掃除するのか教えてください」と鬱陶しいです。
く無責任できわどいグレーゾーンの働き方をしています そういったことを指摘 改善するように言った男性の同僚がしばらく経ってからセクハラをしていると女性職員に言われました 証拠はないけど『わたし自身の体験』なのでセクハラはあった といい切ります 男性職員の言い分は、していないし病的な嘘つきで名誉毀損、虚偽の責任はないのかと言っています セクハラについてはだれもわからないのですが女性職員は権利主張や被害的思考、責任転嫁は日常的で体調不良を理由に逃げることもよくあり 、泣き出す 突発的に休むこともある精神的不安を抱えています また,お調子者になって図々しい言動をとるが些細なことで感情が急降下します 嘘でも言い張れば大丈夫という女性に振り回されないようにするにはどんな方法がありますか
私は既婚ですが、2年前位から時々飲みに行ったり、食事をする同僚男性Aさんがいます。 彼は独身ですが、もしかしたらそう遠くない将来に結婚するかもしれません。 私の夫は社会的な立場はある人間ですが、モラハラです。それでも社会的体裁からも別れる事は考えていません。ただ度重なる暴言などで私の精神状態は追い詰められていました。 家政婦としてしか見ていないと思います。 そんな中、パートで勤めている大手企業で社員のAさんとふとしたきっかけで、飲みに行くようになりました。それも2カ月に1度くらいのスパンではありますが、Aさんと話していても楽しい事はありません。 本当に私は気晴らしと考えています。 Aさんは彼女がいますが、初めての彼女だそうです。付き合った経験も乏しいのと、社内でもコミュ障とも言われています。 でも純粋で優しいAさんに私は好感を持っていました。Aさんにも「恋愛感情は無い」とハッキリ告げているので、お互いおかしな方向に進展することは皆無だと認識しております。 私は夫に女として見てもらえていないので、Aさんは一応、私の事を「女性」としては扱ってくれています。 多分、本当にAさんに求めているのはそこだけのような気がしました。 Aさんは送別会のしんみりとした席でも、感極まって泣いている人を見て、指をさして笑ったりします。また人に対して「感謝」も感じないそうです。喜怒哀楽も少ないので、感情が掴めません。 また人と離れたりしても「悲しみ」の感情とかあまり無いそうです。 私はそんなAさんの本質が最近分かってきて、いくら男友達としても感性が合わない人と無理して、食事に行ったりしなくても良いのかな・・と考えるようになりました。 Aさんの事が嫌いなわけでもないです。好きな部分も勿論あります。ただ、女性扱いしてくれるという少しの高揚感に縋っているだけなんです。 こんな不謹慎な質問で申し訳ありませんが、率直なアドバイス等頂けると助かります。
っています。 同じ部署ではないのですが、私が特に歳が近いということもあり、よく話しかけてこられます。 女性の少ない部署で、彼女が一番歳下(と言っても32歳)なので上司たちに ちやほやされていて、年々態度が大きくなってきました。 会社の食事会の時も平気で一番上座に座っていたり、年上の男性上司に命令したりするところを見かけます。 一度気遣い、マナーの件を注意したのですが 「いちいちそういう事考えるのって面倒じゃないですか?」「私さんって神経質ですもんね」と平気な顔をして言いかえされました。 先日、 今まで彼氏がいたことがないので、恋愛相談に乗ってほしい。 とその女性から言われ、スケジュールを合わしたのは良いのですが 「じゃあお店は選んどいてもらえますか?」と。。。 なぜ? 相談された時に 【そういう空気を読めなかったり、気遣いが出来なかったりする所がダメなんだよ】 と言ってあげたかったのですが、気が強い女性なので怖くて言えず。 こういった女性とは、どのようにして接していけば良いのでしょうか? 彼女の上司は尻に敷かれている感じで、もう10年ほどの付き合いにもなる為 改めて注意することもできないようです。 一度、男性がその女性に説教をしている所にでくわしたのですが、 「それってモラハラですかぁ?私も言いたいこといっぱいあるんですけどぉ。」 と言い返してました。(怖い)
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