違いはなんですか？ https://www.buzzfeed.com/jp/takumiharimaya/hachu-metoo?utm_term=.gx4MpNPAkl#.ui4JWmGL0z セクハラというより、頭おかしい男によるパワハラじゃないですか？ 私は男ですが、こういった事件が話題になると、真面目な男性も被害を受け、勘違い女が調子に乗る可能性も考えられます。 もちろんセクハラやパワハラはなくなってほしいですが、間違った方向にいかないか心配です。
解決済み
年下)です。 その人とは一緒に働きだして２年目になるのですが、日頃から、タメ口で、パワハラ、モラハラまがいの言動に参っていました。 先日、いきなり怒りだし、話しかけても無視、挨拶も無視、もう、どうにもならない状況になりました。それが、３日連続続き、精神的に参ってしまいました。 怒ると言うより、怒鳴るの方が正しいです。その女性はもともと問題児で、過去にも上司と怒鳴りあいの喧嘩をしたり、無視してりしたそうです。 勿論、上司にも相談しましたが効き目なし。 それで、昨日、今日と休みを頂きました。 彼女の言い分もあるようですが、他の社員に聞いたら、そんなことで怒るの？ と、いうレベルのものです。 明日、掛かり付けの医者にいきますが、暫く休もうかなと思っています。 皆さんなら、出勤しますか？休みますか？
ぐらい前に別れました。 原因は喧嘩というか、モラハラな彼からの否定や誰が聞いても引くぐらい細かい指摘 に限界が来た私が反撃に出たら、その私の態度に彼が逆ギレて、大剣幕で「もう話し合いたくもない」と言って、路上で車から降ろされました。 その時、精神的に限界だった私は、その時に身につけていた彼から貰った物(バッグやアクセサリー)を全て車に置いてきました。 車から降ろされた直後、大切な物(彼に貰った物ではない)を返したバッグの中に入れたままな事に気付き、すぐにそれを置いておいてほしい旨をメールしましたが、彼から返事はなし。 その後、2～3週間ぐらいしてから再度「大切な物だから返してほしい」とメールをしました。でも、いくら考えても理不尽な事を言われっぱなしだった私には非が殆ど見つからないので、そのメールでは唯一悪かったかなと思える点の謝罪と、細かい指摘や否定に我慢の限界だった事、職場で顔を合わせるのだから無視のし合いは良くないと思う事、彼が今度なイライラさせられない彼女と出会って幸せになってくれるのを祈っている事などを書きました。 しかし、これも無視。 それからまた2～3週間、いくら何でも新年の挨拶を無視するような大人気ない事はしないだろうと、新年の挨拶と大切な忘れ物なので受け取りたい用件のみを、ごくあっさりとメールしました。 …が、これまた無視。 しかも職場で顔を合わせても完全無視。 別に私は復縁を求めてもなければ、未練を見せているわけでもなく、ただ忘れ物が私にとって大切な物なので返してほしい事を伝えているだけです。それもあれだけ私を傷付けた彼を責めるどころか、彼の幸せを願うような態度まで示しています。 それなのに無視って…大の大人の男が年下の元カノにする態度とは思えないような、あまりにも大人気ない対応に呆れています。人の大切な物を返してほしいという要望さえ聞けないなんて、人としてどうかとさえ思ってしまいます。 自己愛全開のモラハラ男なので、普通の感覚で考えてはいけないとは思いますが…。 この彼、一体どんな心境なのでしょうか？ 完全に私を嫌いになったのか、私からの謝罪を待っていたのに私が彼から離れていくようなメールをしたので怒っているのか…(これまでの喧嘩の時には私が折れて彼に優しく接する事で彼は機嫌を直し、また私にラブラブになる感じでした…って子供みたいですよね)。 私が忘れ物を返却してもらうにはどうすればいいのでしょうか？ ちなみに彼はバツイチ40代、今は身寄りも友人もないも同然の孤独生活、母親のような女性を求めているようで、私にも自分の家族の話をしたりして、よく結婚を匂わせるような発言をしてきていていました。長い間、きちんと続いた彼女もいなく、たぶん私の事は大好きだったんだろうと思います。でも私が彼の思い通りにならないからキレた…。 ちなみに私は彼よりも15歳以上も年下です。
ます。 世の中、モラハラ、パワハラ、セクハラ、アルハラなどなど多種多様なハラスメントがあるかと思います。 これからお話する内 容は、果たしてハラスメントに該当するのか、また、もし該当するのであれば”なに”ハラスメントにあたるのか、が気になりました。 如何せん、私の社会人経験が2年目ともあり判断しきれないのです。 まあ、かといってその出来事から1ヶ月以上立っていますし、今更どうこうして大事にもするつもりはありませんが。 まず私のことですが、25歳女、お世辞にも美人とは言えないモブ顔、特に役職もなく勤務先の正雇用社員ではない派遣社員です。 今の勤務先は、基本的にアットホームで少し緩めな職場ですが、忙しくとも皆さんとても良くしてくださいますので私はこの勤務先が結構好きです。 派遣配属されて約2年くらいでしょうか。いずれ正規雇用してくれないかなあ…と考えています。(まあ気長に頑張ります。) さて、昨年末の忘年会では、ありがたいことに私も誘っていただきまして、ちょっと緊張しながらも初忘年会参加をしたわけです。 部長や課長なんかは「そんなに緊張しなくて大丈夫だよ」と言ってくれましたし、一番良くしてくださる部長さんが、あがり症な私に気を遣って端の方の席に座らせてくださいました。(あまり目立ちたくなかったので大変ありがたいです。) しばらく飲み食いしていろんな方と話をして程よくお酒も回ってきた頃に、自分の名前を呼ばれたので振り向きました。 「〇〇さん！ちょっといい？」 私を呼んでいたのは営業部のイケメン男性社員さんでした(以下Aさん)。(普段は目の保養にさせてもらってます、いつもお世話になっております。) なんだろう、と近寄ってみると、その横には営業部のいじられキャラの男性社員さん(以下Bさん)がおり、その手にはデザートに出された一口サイズのガトーショコラを持っていました。 A「こいつ30にもなって彼女いないからさ～〇〇さん彼女になってあげてよ～ｗ」 周りにいる数人の男性社員も野次を飛ばすように「〇〇さん、Bのガトーショコラ食べてあげて！」だとか「まんざらでもなさそうな感じ～？ｗ」だとか言ってました。 当のBさんは引きつった顔で笑っています。 ちなみに言うと、私は恋愛に対して微塵も興味が湧かないというか、男性に対してそういった気持ちを抱く意味がわからないというか…長くなる話なので割愛しますが、まあちょっと変わってるらしいのです。 ひとまず、Bさんの表情やらAさん他数名の所謂「だる絡み」を受けて、無性に腹が立って、また、悲しくもなりました。 Aさんに対しては「そんなクソみたいな絡み方できたんですね見損ないました」、Bさんに対しては「プライドずたぼろだろうな、可哀想に。でも貴方にも悪いところがあったんでしょう、ご愁傷様です」、その他大勢には「わあ有象無象だ！どうでもよ～！」ってところでしょうか。 とにかく各方面にクソ失礼な、『地雷兵器！超特価大安売りポイント2倍セール！』って感じの出来事で超胸糞悪かったです。 その場は「あはは～間に合ってますぅ～(愛想笑い)」の一言だけ返して、あとは体ごと背を向けて会話をシャットアウトしたのでその後は普通に忘年会を楽しみました。 今思うにあれは何かしらのハラスメントだったのでは…？と思いまして、気になってウズウズしてしまい、「えーい知恵袋に丸投げじゃ！」となった次第です。 皆さん的にこの出来事、どう判断しますか？ 酒の席での出来事ですし、アルコールハラスメントなのかな～…と打ち込んでいる間にぼんやりと思えてきて入るのですが、決定打に欠けます。 うーーーん…ここまで長々と書きましたがもう少し情報あったほうがいいでしょうか？ わかりにくい点や、この文章いらなくね？って所ありましたら補足追記しますので何なりと。 宜しくお願いします。
•モラハラを受けていましたが、店長と副店長に直訴しても収まらず、本人が今年の1月に退職の意思を伝えまし たが、何故か主任がその意向を無視して、シフトに入れ続けました。その間女性はずっと退職させてと言いながら、通常業務をこなしていましたが、ある日突然その女性がモラハラが酷かったらしく、他の女性従業員に愚痴っていたところにその主任がやって来たので、女性が『主任、私の事いらないんでしょう。いらないならもう来んわ怒』と叫び声を上げるとその主任が『ふざけんなよ。おい、お前こっち来い怒』といい2人でお話があり、2週間後の9月26日迄の勤務でというお話で終わったそうです。 ところが何故かその後のシフトに入っていたそうです。 本人は2週間後でという話だから、来ないと言っていて、実際に彼女はちゃんと制服もクリーニングに出して、制服を返しに行き、退職願いをくださいと経理に言ったら、あなたには差し上げられませんと言われましたそうです。それで本人はもうええわと言って、帰ったそうです。 そしたら連日主任から電話がかかってきて、うざくなってきたので、連絡先を変えたそうです。 そして、最終給料日に明細を見ても、有給がついてなかったそうです。 本人は呆れてました。 老害BBAがブッチして辞めた時は、付いてたのに何故この人はつかなかったのですか？ おかしくないですか？
0代)の女性がとにかく高圧的で困っています。 仕事は聞いても教えてくれない、目の前で聞こえるように嫌味を散々言う(中途社員は扱い辛い、使える男が欲しいなど上司が隣にいようがお構いなく)。会議で決まった私の担当業務を有無を言わせず取り上げる。(資料作りで残業までして進捗確認したら資料をチェックもせず、もういいですと。) そして上司はそれを黙認し、時に彼女の人を見下すような発言にヘラヘラ同調しています。 正直前職でお局と揉めたことがあり、その手のタイプはめんどくさいので関わらないようにしていますが、上司に呼び出されてこちらから歩み寄れと言われます。じゃああの言動注意して止めてくれってのが本音ですが上司はそこには全く取り合いません。こっちは時間の無駄だから関わらないようにしてるのに私のコミュニケーション力の問題だと言われているようで、すごいストレスです。 聞けばこの数年で自分と同じポジションに就いた人は5〜6人いなくなったそうです。(異動や退職) この手の人は何を考えてこんな低レベルな嫌がらせをするのですか？なんで上司は注意できないのですか？(社長秘書でそれなりに綺麗な顔立ちですがそう怖いものですか？)私は歩み寄らないといけないのですか？ 色々と皆様のご意見お願いお待ちしております。
22歳です。 10月初旬に私が嫌いな先輩（28歳）の送別会があるそうです。 私はその先輩と２ヶ月ほど一緒に仕事をしたことがありますが、あまりにその先輩が私に厳しく指導するので、周りの人が何人も「大丈夫？辛くない？？」って聞いてくるほど。部長までもがその先輩の私に対してのあまりの口の悪さに私を心配してくれていました。 確かにお忙しい中仕事を教えていただいて、お世話にはなりましたが、ストレスで生理がとまり、不眠症になるほどでした。あれは間違いなく「モラハラ」だと思います。 最近その先輩が晴れて寿退社をするのですが、その先輩は勤続年数が少ないため、会社から補助金が出ず、女子社員だけで送別会をやるといいます。そして贈り物をするそうなので費用は8000円。ちなみに私は会社から家があまり近くないのでもし飲ませれてしまったら帰りのタクシー代に5000～7000円かかります。 今月私は医療費がかさんで金銭的に余裕がありません。 そして彼女は今でも機嫌が悪い日には私の挨拶は無視、何か喋ろうと思っても何も思いつきません。 もしその送別会でも気分が落ちるようなことを言われてしまったら。。どうしようもないですよね。 ちなみに彼女のせいでひとり女子社員がうつ病で辞めたと言う噂も聞いています。 できればその送別会には行きたくないのですが、うまい言い訳はないでしょうか？？だれか一緒に考えてください！！
わたしは先月からラーメン屋さんのバイトをしているのですが、とある事情でやめたいと考えています。 子供ゆえに甘えたことばかり書くと思うので文句は受け付けます。どんな回答でもいいのでよろしくお願いします。 とある事情というのが、バイト先の責任者、社員とのいざこざのようなものと、私の精神的な面についてです。 文章力が拙いのでえ？となることが多々あるのですが流して読んでくださると幸いです。 箇条書きで失礼します。 ・腰〜お尻あたりをポンポンと触られる、頭を撫でられる、業務中に腕を掴まれ彼氏いる？俺彼女欲しいんだよねと言われる等です。ちなみにこの社員さんは子持ちです。お嫁さんの有無は不明です。 ・開店準備をバイト1人に任せっきりにし、時間がなかったらやらなくていいと説明を受けていたモップかけを行わなかった時、酷く怒られる。 ・お店が忙しく、バイトが1-2人しかいないとき、お客さんにもわかるような不機嫌になる。 ・モラハラ？というのかはわかりませんが、私たちができない事を「どうしてこんなこともできないの？俺たちはできるのに。もういいわそっちだけでホール回して」と無理を言われる。 ・お店が忙しい時、「休憩なくてもいい？」と聞かれるのですが、慣れない初めてのバイトなので休憩が欲しいと申し出たら「こんなに忙しいのに休憩すんのかよ」と言われる。 ・バイトが1人でも休む度、お店のグループラインで「当日欠勤のせいで、社員とでてくれたバイトの人達にものすごい迷惑がかかりました。体調管理も仕事のうちなので今後二度とこんなことがないように」や「もっと早く連絡をしてくれないとかわりなんて見つかりません。社員だってしんどいんです。あなた達が休めば休んだ分周りの負担が増えるだけです。働ける自信がないなら最初からシフト書かないでください。それがお金を貰って働くということです。今後は、お店を盛り上げてくれる方だけよろしくお願いします。」と書かれ、休みずらい環境が完成する。（体調管理も仕事のうちと言うことは重々承知ですし、私は1度も休んだことはありません） ・毎日毎日、業務の指示がコロコロ変わり、それを指摘？すると酷く威圧され怒られる。 などなど…。 そして私の精神的な面での話になるのですが、私は約3年前から身体表現性障がいという障がいを患っています。どんなものかはすみません調べてください。 つい先月までは周りと同じ生活を送っていたのですが、毎日のストレスからか、体が動かなくなってしまいました。正確には、痛みのあまり動けない、です。ここまでくると正直車椅子生活をするべきなのですがそうすると必然的にバイトには確実に行けませんし、学校にもまともに通えません。 バイトはやめようと思ってます。 ただ、その連絡を私本人がするのか、父がするのか（精神的な問題があるため）、そして、どのように説明してやめるのか、いつやめられるのか。 長文かつ拙い、文章力がなく申し訳ないのですが、回答お願いします。
状況が心残りです。 はじめまして、当方ブラック企業から転職がきまりまして 来月から転職します。 ぞくにいう携帯キャリアの2時代理店で 運営店舗がどれも閉店の危機と それに策がない会社に対して見切りをつけ転職しました。 (内容的にはみなし残業をたてに長期労働、休憩時間100分⇒じつは30ぷんもとれません。常設化しているパワハラ、モラハラ、あとは強烈なトップダウンにより数年前に役職者の同時退職がおこり、のこっている社員は残らざるおえなかった社員と、外国雇用、新入社員という状況で、もはや崩壊してしまっております) ただ 自分が働いている間に 高卒の女の子が 入社してきて、その子がすごく真面目な子です。 入社してすぐに 上司のパワハラにあい、なんとか周りで解決したのですが、本人は仕事には真面目に取り組んでおりますが 周りの目からみても本人からも正直精神的にかなりきつい状況です、 コロナが絡んだ関係と 親御様からの心配もあり 色々と かけあったりしらべてみましたが どれも 新卒の半年では 「1年はつづけさせたほうがいい」 との声がおおく、 僕的には 正直その子に 恋しています。 ただ、 まだしごともはじまったばっかりで 集中して欲しいけども 業務的にはまだ未熟でつれだせない 僕自身も じゃあおれについてきてくれ といえる甲斐性もない すごくモヤモヤしてます。 この場合、 ・じぶんなりにいまの言葉で 告白する ・ あぶなくなったり したら転職を全力でサポートする どんな行動をとったら 彼女の支えになれるのか。。 ただ、 重くなりすぎたり 悩ませたりはしたくない という なんとも言えない悩みなのですが みなさま なにか ご意見ください
回答終了
あいしていることがわかり、仕事を辞めさせようと追い込んだり 職場恋愛や結婚が受け入れられている職場にも かかわらず人事課に報告するからな！と女性を脅したり、本人の意向に添わずに異動させる！と脅して異動させるのは、パワハラにあたりますか？ ご回答よろしくお願いいたします。
311~320件 / 388件中
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