カーの人の予定を聞いてからお客さんのアポを取るべきですか？ ②お客さんのアポを取ってからメーカーの人にこの日どうですか？と言うべきですか？
回答終了
近いです。何か良い打開策をアドバイスいただけないでしょうか。よろしくお願いします。 現在、取引先からの値下げ圧力がひどくて、毎日ストレスが半端じゃないです。過敏性胃腸炎、偏頭痛、喘息(これは因果関係はたしかではないです)、不眠症などあきらかに身体の異変もきています。 会社としては、今でもギリギリの原価で入っており、これ以上は無理です。なのにまだ下げろ、下げなければ、取引してる商品を大幅に減らすと言ってきています。 他のメーカーもひどい値下げ圧力を受けて屈して います。こんな正義やコンプライアンスのない業界に入ったことや、営業職を選んだことを後悔しています。その他にもきついことだらけで、休みの日もずっと憂鬱です。 転職したいですが、年齢やキャリア的には営業職しか無理だと思います。あと近い業界の営業職から今の会社に１度転職もしています。妻もいるので、簡単にはやめれません。 資格は大学時代に取得した宅建士と社会人になって会社に取らされた第一種類衛生管理者くらいしかないです。 私の周りで営業職から営業職ではない職場に転職した人達は、公務員や大学職員など人気の業界に転職しました。こういった人気の業界への転職にもチャレンジしたいですが、年齢やキャリア的には厳しいでしょうか。 また、現状を打破するにはどうするのがベターでしょうか。 何か御意見やアドバイスをいただきたいです。 本当に切実です。よろしくお願い致します。
解決済み
営業マンに備わるマインドやスキルなどありましたら、教えて下さい。
00点前後と簿記2級を目指しているのですが、どちらのほうが転職に有利でしょうか？また、他におすすめの資格等ありましたら教えて欲しいです。 しかし中途入社の場合、前職が営業でないと資格の有無関係なく、やはり採用は難しいのでしょうか？ 面接の際の言いようによってはワンチャンあるのかなと思い、諦めずに少しでも希望があるなら今のうちから資格など頑張りたいのです。
。 34歳男、独身でハウスメーカーの営業しています。 宅建、行政書士、測量士補を持っているのですが、今年測量士と土地家屋調査士のダブル受験に本気で取り組んでいます。 去年あたりから、体力的に営業がキツくなりはじめたと思ったことと、もう少し専門性の高い仕事に移る準備をしたいと考え、去年測量士補の資格を取得。今年測量士と土地家屋調査士のダブル受験をする予定です。 そこに決着がついたら司法書士を目指し、登記の専門家になりたいという目標を立て、黙々一年やってます。 今のところ手応えはあるので、今年、遅くとも来年には受かりたいと考えており、そのための学習計画も逆算して立てているのですが、仕事との両立に苦しんでいます。 宅建などは仕事との両立が全く問題なく取れたので、悩んだことはなかったのですが、今回は試験難易度が過去の資格より高いため、休日以外にも勉強時間を取るために、今の仕事を早めに終わらせているので、会社との間に働き方の齟齬が生じるようになってしまいました。 会社の人には、自分が営業から別の分野で生きるために資格の勉強をしていることは、言ったとしてもいいようには取られないと思っているので言っていません。 その上で今もなるべく勤務時間後の夜に勉強するために、やることはやって残業をなるべく減らして帰っていたのですが、 「部署全体で数字が出ていないんだからもっとやれ」 「営業が結果が出てないんだから残業してもっとやれ」という空気になってきて、サボっているわけではないのですが、最近どちらも中途半端になっているような感じになってしまいました。 あいつは無理をしないと、周りから陰で言われているのは知っていて、先日管理職からも、他の人の仕事が終わってないのだから手伝うなり、集客に協力しろ、と、呼び出されて言われました。 今でも勉強時間を無理して捻出しているのですが、会社の言うレベルでの業務をこなすとなると、とても試験どころではなくなります。 ただ、営業である以上仕方のないことなのも理解はしています。 それでも資格を捨てて今の仕事に全て注ぎ込むと言う選択肢は、自分の中にはないのですが、そのために仕事で無理をしないのは、わがままなのか、営業として会社に残ってはいけないのではないかと悩んでいます。 上司からこのように言われてしまった限りは、潔く辞めた方が良いでしょうか。 皆さんは難関資格の取得の際に、仕事とのバランスが取れなくなった時は、どのように折り合いをつけたのか、参考に教えて欲しいです。
ト関係のメーカーにいこうと考えているのですが、どうにも営業のスタイルが具体的にイメージできません。 教えてくださいよろしくお願いします
しょうか？ 技術職が魅力的に感じず、メーカー営業がしたいと思っています。
ーなのかはわかりません。 よろしくお願いします。
に仕訳を入力したり固定資産を管理したり決算業務したりって、誰にでも出来るし、加えてそのうちAIに代替される仕事なんですよね？ それなのに、総合職で入社した子を営業ではなくコストセンターである経理に回したり、高い広告費用出して中途の経理マン雇ったり、意味がわかりません。今、財務経理課には8人もいますけど10年後には2人とかで事足りてますよね？なのになぜ人を雇うのか意味がわかりません。私たち営業が必死に稼いできたお金が、誰にでも出来るような仕事をしてる人達の給料に使われてて腹が立ちます！ そんな簡単な仕事なら、全て派遣やパートにやらせるか外部委託して、数十年経ってAIが発展したら全てAIにやらせればいいのに。そうなれば今みたいに8人ものコストカッター達に給料を払わなくて済みますよね？最低1人か2人、詳しい方を置いておけば事足りますよね？ 愚痴で申し訳ないですが...
月平均残業10時間 のメーカーから営業で内々定を貰いました。これはホワイト企業ですか？ 大東亜帝国レベルの大学生なのですが、これは就活成功したと思っていいでしょうか？
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