ません。 数年前、現任校に異動した際に短縮勤務を管理職には強くすすめられたのです。上の子供の開園時間の件などありましたので。でも、現実的には学年主任にそれでは指導がままならない、困る、と厳しく注意を受け、うちの子供だけのために保育園には少し開園を早めて頂いたんです。来年度はそれは無理だと言われました。 また土日は、職場に二人の子供を連れて行っていました。微熱がある子供をやむなく連れて、すぐ病院に直行したこともあります。管理職には確か土日は休みだよね、と言われましたが、私だけ休みをもらうわけには行かない状況でした。 そのため、土日は勤務のない所を希望するつもりです。 どの程度希望が通るかわかりません。が、上司にはよく話をします。 さて、長くなり恐縮ですが、そちらは、育休あけの異動経験があるとのこと。希望を出してのことでしょうか？ 差し支えなかったら、もし希望してのことでしたら、希望理由を教えて頂けるでしょうか？ 本当に、近場で土日があればいいんです。切実です。
解決済み
か。どんな？
出てくれないし不満に思うのは 心が狭いんでしょうか？ 私の母は「旦那いない方がさっぱり するでしょー子供いるから いいぢゃない。そんな旦那かえって こないだけで不安定になって だらしない。」って言われます。 旦那の会社の上司は旦那さんの電話に 出たり、家庭より仕事優先にしないと 仕事教えないぞ！と上司に言われて いるみたいです>_< 旦那は一番若いから逆らえない みたいで。上司の方々は離婚していたり、 結婚してない人が多く、中々 小さい子が2人いて大変という 事情を理解していただけなくて。 そのストレス発散で旦那はパチンコ行く しで私も不満がいっぱいいっぱいで（ ; ; ） 私は精神科に受診していて 育児ノイローゼで精神安定剤、とんぷく を服用しています。 旦那を理解してあげないといけないと 安定剤飲みながら子育てしている のですが、毎回毎回連絡なしの飲み だし周りも仕事していて私や子供が 熱出した時特に頼りたいのですが 頼れなくて（ ; ; ） 心広くなりたいです。
英語・英会話についてどのような悩みがありますでしょうか？ 商談の際の悩みはもちろんのこと、個人プライベートでの悩みでも結構です。 また、英語があればもっとこうできたのに、、、というような、体験がありましたら教えていただきたいです。 私は今年英語講師として仕事を始めたばかりなのですが、何人かの経営者様、起業家様の英語指導をまかされていくようです。 その前に、どのようなお悩みがあるのかという事を事前に聞いて自分なりにレッスンに役立て、少しでも多くお力になれたらと思っています。 どのようなご意見でもいいので、教えてください！！！ お願いいたします！！！！！
なし、今在職中の所よりも給与が高く休みも多い。子供(1歳)のことを考えると条件がいいので選びました。現 在は土日休みですが、休みは土日関係なくシフト制です。子供が病気や風邪を引くとどうしても平日お休みを頂くようになってしまい、かなり迷惑をかけてしまっています。その面でシフト制なら平日のお休みを利用してなるべく業務に支障がないようにできると考えました。仕事中は母が全面的に協力してくれています。 転職理由は、 今在職中の仕事内容に不満はないのですが、給与が安い、残業代がでない、休日出勤しても手当なし、が理由です。 今回採用人数が4人中応募者数10人なので シングルの私には厳しい状況です。 また転職なので、入社日は内定を頂いてから1ヶ月後になってしまいます。これもマイナスになってしまうと思うと、採用は難しいですよね。どうしたらいいでしょうか。 どうしても受かりたいのですが、志望動機や転職理由が思いつきません。誰かお知恵をお貸しください。よろしくお願いします。
ステイを経験してから、１年だけでも 若いうちに海外で過ごしてみたいと考えています。 主に語学力向上と（英語初心者です…） 子どもに関わることがしたいです。（大学卒業後には保、幼、小の免許取得します。） ボランティア等もあるようですが、できれば少なくても支給があれば助かります。 経験がある方、またはそのような仕事やアシスタントを ご存知の方、教えて頂きたいです。ご回答よろしくお願いします。 希望としては、保育や教育に力をいれているオーストラリアかＮＺにいってみたいです。
ますか？ 子供が保育園に入り、仕事を探しています。 ですが、保育園は土日祝日は預かってくれません。 （土曜は基本家庭育児でお願いしますと言われました。） うちは両親の協力もお願いできません。 初めは飲食で探そうと思っていたのですが、 飲食だと日祝はほぼ出勤しないと厳しいですよね＾＾； 保育園からの急な呼び出し（子供の発熱時）などに対応できて 土日祝日がお休みなところ、、、というと もう何も浮かばなくなってしまいました＾＾； 親の協力もなく 自分たちだけで 働きながらお仕事をされている方の 勤務形態をお聞きしたいです！
に向かっているのですが、 最近本を読むのも飽きたので何か資格の勉強にあてようかと思ってます。 でも、これというようなやりたいものもわからず....。医療事務は買い手市場らしいし。今の飲食店パートはあと1年位で辞めるのでそれまでに何か資格をとって長く働きたいです。日本語教師の資格はありますが、10年前にとりっぱなしのもので、とっておいて情けない話ですがあまり今はやりたいと思いません。 なので皆さんのオススメがあれば知りたいです。勉強は好きなので、難しいのでも構いません。
ました。 娘が初めての出産の時、私もお産扱いがどの程度の物なのかわからなかった為 長年勤めた会社を退職しました。 パートだったんですが、上司にも長めに休んでも良いよ？って言われたのですが、 何だか回りの人に気を使ってしまって結局退職したんです。 一年が過ぎ、ようやく落ち着いたので再就職しようとあちこち面接しています。 でも、個人でやってる会社は長期で休まれるのは困るみたいで、せっかく条件がピッタリで採用通知が来ても 悩んでしまいます。 二人目を出産するとなったら、当然上の子は預かる様になるので仕事はお休みしなければなりません。 パートなんだから又退職すれば？って言う意見もあるかと思いますが、年齢的にも厳しくなってくるし、 だんだん条件も悪くなってしまいます。 大手のスーパー等はそんな心配は無用でしょうか？ 条件がぴったりで、休みに厳しい会社を取るか、 条件を妥協して（時間的にちょっと条件が合わない）長期休みを取れる会社を取るか、 どうか回答宜しく御願い致します。
ょうか？ 時間短縮＋特定の曜日をお休み等出来ないのでしょうか？ ４月に育児休業を終え職場復帰しました。 とある観光地のホテルのフロント勤務。 勤務時間は8～21時のシフト制で不定休です。 私の育児休業中に入社した9～17時で勤務するパートさんが1人いるので 実際は10～21時勤務です。 本社は他県にあります。 今の職場は、女性の正社員は私だけで他の方はパート・バイトです。 保育園は7時30分から18時30分までなので、 パートさんがお休みの時だけある8～17時勤務の日は始業時間に間に合わず、 お迎えは私は勿論行けず、誰かにお願いしないといけません。 最近、母が子供をかばって保育園の階段から滑り骨折したので完治するまで 母にはお迎えをお願い出来ません。 主人は現在、国家資格を取得する為の学校に夜間通っており帰宅が22時過ぎなのでお迎えは不可能です。 職場では子供の入院や熱等で公休日以外のお休みをよくもらう事で肩身が狭く、保育園からは子供の就寝時間が遅いと言われ続け、気が滅入っています。 最近、ストレスからか、原因不明の蕁麻疹が毎日頻回出て困っています。 主人が学校を卒業するまで退職は絶対に出来ません。 退職以外の方法でよい案はないでしょうか？
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