ます。今年の１月で４年です。雇用保険は、去年の４から給料から天引きされています。４月から子供が小学生で午前中に帰宅するので、仕事は続けることは困難なため、今年の３月３１日で辞めることになりました。子供の学校が落ち着きましたら、再度仕事を探す予定です。 今勤めているパート先の有給休暇というものがありません。 入ったときは、契約書などもなく、面接してその場で合格みたいな感じで、４年います。 今まで、アルバイトで有給を取った人もいませんし、アルバイトの身で有給などあるわけないみたいな感じで同僚も思っているようで特に誰も、有給のことについて疑問に思ってないようです。 １週間３０時間以内で週に３－５日働いて、４年になります。 この場合でも有給はもらえるのでしょうか？もしパート先の人が、アルバイトに有給がない！と言われた場合、勤務先の指示に従うだけで、泣き寝入りなのでしょうか？？ 労働監督署に相談を以前したのですが、動いてもらえませんでした。。
解決済み
２／１から１ヶ月間は試用期間でした。 週４日勤務の場合、 ①何月何日まで ②合計何日勤務していれば 有給は付与されますか？ また、付与されるなら何日付与されますか？
もらうもは泥棒と一緒だ 俺なんか休んだ事なんかない（嘘） とウチの社長が言うのですがどう思いますか？
仕事に就き、 10:30〜19:30、月〜金の週5で働いていました。 2014年の5月から10月まで週3の11時〜17時になり 、 2014年11月から2015年3月まで、10:30〜19:30、月〜金の週5に戻りました。 そして2015年4月より現在まで月給制のパートとして9時〜18時で働いています。 この場合の有給休暇は何日になるのでしょうか？ 現在まで有給休暇は貰っていません。 少し複雑で自分でも調べてみたものの分からなかったので...
になりました。 （結婚して小学生低学年の連れ子がいて、正社員で働くのは厳しくなったためです） 春休み・夏休み・冬休みは週に2回出勤（1日4時間勤務）して一週間で約8時間、 学校がある時は週に5回出勤して一週間で約30時間ほど働いてます。 パートになって有給休暇があるのを知らずに 別の社員から有給休暇もらえると思うよと言われました。 上司に相談しようとしたらしばらく休みを取ってたので、相談できてません。 社員の時は15年勤務してたので20日有給休暇をもらってました。 この場合パートになっても有給休暇は20日もらえるのでしょうか？ ざっと計算したところパートでの年間の出勤日は約200日になりそうです。 ご教授のほどよろしくお願いいたします。
イトでもパートでも勤続年数6ヶ月以上、勤務日数8割以上で 有給休暇が発生するみたいですが 会社との契約書には有給休暇の事は 何も書かれていません。 9月で勤務1年で、欠勤は3日ほどあります。 週5日勤務 1日8時間勤務で3ヶ月更新のパート（アルバイト？）です。 給料明細には有給日数など書かれていないのですが やっぱり契約書に何も記入されていなかったら有給休暇を取得するのは 困難なんでしょうか？？
トをしています。 母は雇用契約書に、【週4日（24時間）】と提出しています。 勤続年数は満13年で、14年目です。 実際の去年の労働日数を調べると192日でした。 平均して1日6時間ほど働いています。 しかし有給が1日しかない（去年は0日でした）と言われました。 母だけなぜ0なのかが理解できません。ブラック企業なので、わざとないフリをしている気がします。 今までにも有給誤魔化されたり、大怪我しても労災降りなかったりしました。最低限の人数での出勤をお金の無駄と言ったり、とにかくお金にがめついです。 パワハラ、必要以上の監視、常に圧のかかった環境で本社に確認するのが厳しいです。 フランチャイズなので、大元には弱いと思いますが…。 労働基準監督署に確認する前におかしいかどうか、知識のある方教えていただきたいです。
ています。 週に残業30分〜1時間ぐらいする時もあります。 この場合、半年後に発生する有給休暇は何日でしょうか？ それと、独身(世帯主)ですが 税金がかからない様にするには年間いくらまでなら大丈夫ですか？
何日分残っているのかよくわからないのでよりしければ計算をお願い致します。 勤務体系は以下の通りです。 入社日 平成２２年１１月７日 パートタイマー 週６回勤務 一日５.７５時間勤務 入社してから一度も使っていません お手数ですが宜しくお願い致します。
にしました。 辞めるまでに有給を消化したいのですが、何日残っているのか、よくわかりません。 働き 出して来年一月でちょうど三年です。 入って２ヶ月くらいは5.5時間を週二回、その後１年半くらいは5時間を週三回、今は4.5時間を週四回です。 今まで一度も有給は使っていません。 残り何日ありますか？
311~320件 / 3,235件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
退職時に有給休暇を消化することは可能？円満退職のコツを解説
働き方を考える
退職を決めた段階で有給休暇が残っている場合、取得は可能なのでしょうか？有給休暇を消化する前にしておきたい...続きを見る
2022-06-13
夏季休暇の平均日数とは？知っておきたい基本知識とリフレッシュ方法
法律とお金
夏季休暇は、ビジネスパーソンにとっても、仕事の疲れを癒やしリフレッシュできる良い機会です。休みの日数は企...続きを見る
2024-05-06
アルバイトでも有給休暇を取得できる！付与条件や退職時の扱いを解説
「アルバイトでも有給休暇は使えるの？」と、疑問に思う人は少なくないでしょう。有給休暇は正社員でない人にも...続きを見る
2023-04-06
有給休暇の繰り越しルールとは？計算例や注意点、気になる疑問を解説
給与をもらいながら休暇が取れる有給休暇は、繰り越しが可能です。いつまで繰り越しができるのか、基本ルールや...続きを見る
2024-08-07
年休消化は義務なの？有給休暇に関する基礎知識や取得条件などを解説
年休消化（年次有給休暇の消化）は、転職や退職の際、残っている有給休暇を取ることを指すケースが多いが、特に...続きを見る
2023-05-27
派遣社員に有給休暇はある？取得できる条件や日数をチェック
仕事を知る
雇用形態によって有給休暇の取得条件が異なるのか、疑問に思う人もいるでしょう。直接雇用以外は、有休をもらえ...続きを見る
2023-03-31
忌引き休暇の基礎知識。休暇の取り方や取得できる日数をチェック
身内が亡くなったときは、葬儀の準備や参列をしなければなりません。通常通りに仕事をするのは困難なので、多く...続きを見る
2022-12-13
有給取得の理由は伝えなくてOK。拒否された場合の対処法は？
有給を取得する際には、どんな理由で申請したらいいか悩みませんか？ そもそも有給を取得するときに、理由を伝...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
