「パワハラ 訴えられた」を含む質問（32ページ目）

パワハラや暴力で派遣や部下から訴えると言われた時はどうするべきですか？やってきた本人が謝罪すれば訴えないそうです。

本人が謝罪すれば訴えないそうです。

パワハラを受けて我慢出来ないので訴えてやりたいのですが、何からすればよろしいですけ？？ お願いします。

け？？ お願いします。

パワハラを社内の窓口に訴えたら、成績が下がったり居づらくなったりするもんですかね？やっぱり （前に労基に訴えた人は上司を懲戒処分にできましたが、退職しました）

？やっぱり （前に労基に訴えた人は上司を懲戒処分にできましたが、退職しました）

セクハラとかパワハラ受けて それを訴えたとします。 そのことにより会社から解雇するよう言われたら 解雇を取り下げるよう 訴えたりしますが まさか セクハ...

るよう言われたら 解雇を取り下げるよう 訴えたりしますが まさか セクハラやパワハラで会社訴えて そのまま会社行くつもりなんでしょうか？ 周りから睨まれて 上司から睨まれて怖くないですか？ 訴えたら次の日から気持ち良く仕事行けるんでしょうか？ そんなにまでして そんな会社にしがみきたいんでしょうか？ ちなみに それで上司から睨まれて辛く当たられ訴えたら また違う方法で嫌がらせされる…しかも巧妙で 訴えても通用しない方法で… つまり セクハラやパワハラで訴えたら自ら辞めるべきだと思いませんか？ 私なら 辞めるなぁ… あっ ＞つまりセクハラやパワハラで訴えたら自ら辞めるべきだと思いませんか？ みたいに いちいち書き出すのやめてください。 意味ないしウザいから

パワハラで訴えられそうです… 小売業で正社員をしています 訴えようとしてるアルバイトの奴についてです 一言でいうと『人には厳しく自分には甘い』奴です 他の...

イトの奴についてです 一言でいうと『人には厳しく自分には甘い』奴です 他の人が売り場にゴミを放置してしまったらめちゃくちゃブチギレます なんでゴミ放置してんだよ！とか僕にも ゴミ放置しないよう言えよ！とか言います でも自分も平気でやる それどころか別の件で注意されてる時にも関わらずたまたまそこを通りかかったアルバイトの女性が引いてたゴミを乗せた台車にニヤッとしながら自分のゴミを突っ込んでるぐらいです しかも指示してるのにも関わらず途中インカムが飛んでその質問に答えたあとため息ついて変な踊りを踊りながらどっかに行く、それで注意したら話をすり替える 後はしょっちゅう休みます 体調不良と言ってますが、何度も何度も休むので一回病院に行けと言ったら、そんな金はないとか言って行こうともしません それで次の日来た時に怒ったら俺は昨日病んでたんだ！自殺をしようとも考えてた 少しは俺のことも考えてほしいとか正に自己中なことを言ってきました そしてまた問題を起こして裏に呼んだ時に思いっきり拒否られ、ちょっと来いってって言いながら腕を掴もうとしたら触んなみたいに払われたので流石に頭に来て、『やる気ないなら帰れよ‼︎』と怒鳴りつけてしまいました。 あまりにも舐められたので流石に我慢出来なかったです。 ですが、当の本人は反省するどころか、パワハラだとか言ったり、新人の子にアイツは無視しろとか言ってるみたいです しかも自分は平気で何度も休むくせに他のアルバイトの人がこの日どうしても休みが欲しいと他の社員に伝えたら社員でもなく、そんな権限もないくせに この日は人少ないんだから休むなよとか言ってたみたいです(しかもその日そいつは休んでました) 僕はパワハラしてるのでしょうか？ 確かに怒鳴りつけたのは悪いと思います ですが、ここまでされたら流石に頭に来ませんか？ 何様のつもりだよと思います。 皆様だったらどうしますか？

パワハラ上司を訴えたい。 私は上司にパワハラをうけています。ちょっとの失敗で机をひっくり返したり言葉の暴力で精神的に追い詰めます。言った言わないに始まり挙...

ひっくり返したり言葉の暴力で精神的に追い詰めます。言った言わないに始まり挙げ句の果てには、私の人生論 まで否定します。言うことを聞いて仕事しても、意見が無いと追い込み、なぜどうしたこうしたと意見を求め答えられないと罵声をあびます。会社の幹部に相談しても我慢してくれとしか言わずまたその上司は会社の幹部にも暴言をはきます。 この状況を解決するにはどうすればいいでしょうか？ 監督署か警察に解決してもらうほうがいいのでしょうか？

パワハラ上司を訴えるにはどうしたらいいですか。

彼がパワハラで訴えられました。 4回目です。 それでも彼は何で俺がこんな目ばかり！とキレてる姿を見て心配になり 彼の話し方は大変キツイので 私は少し部...

！とキレてる姿を見て心配になり 彼の話し方は大変キツイので 私は少し部下に言い方を変えるだけでも違うかもしれないとやんわりアドバイスしました。 そしたら、俺の味方は誰もいない。と返信が来ました。流石にビックリして、一日中心配していたのに、それはあまりにも酷いし、言いたい放題だねと伝えたら。 お前の本音本性がでましたねー、職場に味方が居ないと言う意味なのに、やはりお前は俺をいつも責めるよねーと。。 私の励ましの長文メールも、お前の長文メール怖いんだけどと言われました。 長文メールの怖さお前は分からないよね。やった側は。。 と言われ、励ましも責められ しかも、やった側って（泣） もう頭が真っ白になり、訳が分からなくて、そこから責められ続けて、八つ当たりも良い所で、悲しくて、情けなくて。。 ただ、いつもこうなんです。 ここから大喧嘩。 私は彼の味方に決まってます。 双方49歳。 仕事もプライベートも俺は絶対に悪くない！が口癖です。 後日謝るかと思ったら、お別れする事に。。 彼は異常ですか？それとも、黙ってドンマイと言っていれば良かったですか？

彼がパワハラで訴えられました。 4回目です。 それでも彼は何で俺がこんな目ばかり！とキレてる姿を見て心配になり 彼の話し方は大変キツイので 言い方を変...

！とキレてる姿を見て心配になり 彼の話し方は大変キツイので 言い方を変えるだけでも違うかもしれないとやんわりアドバイスしました。 そしたら、俺の味方は誰もいない。と返信が来ました。 流石にビックリして、一日中心配していたのに、それはあまりにも酷いし、言いたい放題だねと伝えたら。 お前の本音本性がでましたねー、職場に味方が居ないと言う意味なのに、やはりお前は俺をいつも責めるよねーと。。 私の励ましの長文メールも、お前の長文メール怖いんだけどと言われました。 長文メールの怖さお前は分からないよね。やった側は。。 と言われ、励ましも責められ。 こんな事言う人間って居ますか？ しかも、やった側って（泣） もう頭が真っ白になり、訳が分からなくて、そこから責められ続けて、八つ当たりも良い所で、悲しくて、情けなくて。。 ただ、いつもこうなんです。 ここから大喧嘩。 私は彼の味方に決まってます。 双方49歳。 仕事もプライベートも俺は絶対に悪くない！が口癖です。 後日謝るかと思ったら、お別れする事に。。 彼は異常ですか？それとも、黙ってドンマイと言っていれば良かったですか？ 毎日モヤモヤしてます。

パワハラで訴えられないか不安です。 私の部署は病院内のとある専門領域の部署なのですが、今年4月に入ってきた新人(新卒)との関係がギクシャクしています。 ...

すが、今年4月に入ってきた新人(新卒)との関係がギクシャクしています。 はじめの頃は、大学で当然学習しておくべき知識を問うた時に「教えてもらってない！」の一点張りから始まりました。その頃は、私も反省し関わりかたを考えていましたが、その後も一向に学ぼうとせず、挙げ句の果てには、ミスを指摘すると、泣きじゃくってそのまま退社する始末です。(数回ありました) 私は「物事を考えて行動する力を養ってもらいたい」「知識が不十分であることを自覚した場合は、進んで学んで欲しい」と思っています。なので、あえて1~10まで教えるようなことはせず、ミスを指摘した際には「○○について調べなさい」と伝えたり、メモを残すようにしていました。 ところが、本人からそれがストレス だとはっきり言われました。どうやら私の意図が全くご理解頂けなかったようです。 前置きが長くなりましたが、ここで皆様にご意見を拝借したいのが、「このような状況で訴えを起こされた場合、責任を問われる可能性があるか」と言うことです。 私は暴言や本人の人格を否定するようなことは決して言っていませんが、もし本人がそのように受け取っている可能性もゼロじゃありませんので不安です。 私は今までの接し方を深く反省し、改めようと思っていますが、訴えられたらその意志を伝える間もなく処分を受けなくてはいけないのでしょうか？ 長文・乱筆で申し訳ありませんが、ご意見頂けたら幸いです。