T系会社に勤めて2年になります。 社員数が私以外一人しかおらず、 その一人の方はエンジニアとして現場に入っています。 私の役目は事務員&窓口&秘書&雑用といった形で、 社長が忙しくて手が回らない作業を 一緒に社長と分担してやっているという感じです。 うちは民間企業の顧客があまりおらず、少しでも売上確保のために 数年前から官公庁(東京都庁など)の入札案件を都度チェックし、入札しています。 狙う案件は主にデータ入力、サイト作成、 システム開発・改修といったIT系のものです。 前述の通り社員がそもそもいないため、 案件を落札してから 外部の仕事マッチングサイトなどでフリーランスなどの技術者を探す、と行った流れを行っています。 正直、正社員や契約社員を新たに雇用するほどの人件費を出せる余裕があまりなく 募集をかけたとしても エンジニア・webデザイナー系のスキルのある人が来ません。 「未経験OK」と書くとようやく応募者が来ますが、長くて1年で辞められてしまうことが 過去何度もあったとのことで 採用自体中断しています。 (私が入社してからも3人の方が辞めました) そのため外部の作業委託者を探すのですが 面接をしたりメッセージのやりとりから判断し厳選しても、変な人を引き当ててしまうことがあります。 こちらの指示を聞かない、つっかかってくるなど、ここ最近は連続でそういった人を引き当ててしまいます。 そういう人を使うとこちらがとばっちりを喰らい、時間を取られてしまい 他にやらなきゃいけないことがあるのに 本来指示を出すだけで実作業を任せたいのに 社長と私がやらなくてはならなくなることがあります。 私の入社前から 「案件獲得後に人を探す→そもそも人が見つからないorいたがハズレ→ドタバタになり自分たちが振り回される」 といった負のサイクルに会社がはまっているようで、今回私もそれを実感しました。 また変な人を引きそうですし 案件自体もハズレで いざ契約すると契約前に公開されていた仕様書と実際内容が違っていたりすることもあり 仕事にも作業員にも振り回されています。 今回、 うちが委託した人が実作業に入ってからスキル不足なことがわかったりで進みが困難になり、 そのために新たな人材を探すことによって 予想よりも経費がかかり 会社の粗利獲得どころか数十万円〜100万の赤字確定の案件が今いくつもあります。 こういったこともこれまで過去にありました。 これが、契約完了する1年後まで続くと思うと もう嫌になり 「いっそのこと契約破棄にはなりますが諦めませんか」と思い切って社長に言ったのですが 社長本人が 「責任をもってやりとげる」「諦めない」と言ったポリシーがあるのか 契約破棄を申し出ることにより 入札案件の入札資格剥奪をされると売り上げがなくなり会社生命が危ないからなのか、 考えがよく読み取れないのですが 「契約破棄は考えていない、やり通すつもりだ」と言われてしまいました。 会社の居心地は良いので、辞めることは考えてないです。 ただ、この状態から抜け出したいです。 中々難しいですがやはり自社のコンテンツを作って売り上を伸ばすくらいしかないのでしょうか。 他にいい方法を教えてください。
回答終了
合格しましたが(試験を受けたのは趣味でですが)、転職などのとき採用の評価対象になるのでしょうか?
解決済み
省略可) 日東駒専、大学一年生です。 オリエンタルランドに本気で就職したいです。中途でも目指したいと考えています。 きっかけの一つは、ディズニーに行く際、他の客とは違う視点で感動することが多くこの運営に携わりたいと思いました。 例えば、キャラクターやアトラクションが楽しいとかよりこの人気度はなぜなのか、ショーやパレードの音響、光や花火のプログラムは誰がどのように考えているのか、アトラクションの安全管理、この大人数から得られるデータはどう活用しているのかなど運営目線でみてしまうことが多々ありその魅力とともに目指すようになりました。 しかし、学歴もなく、総合職で入るのか中途で情報セキュリティやエンジニア枠として入るのか決まってなくどうすれば内定に近づくかわかりません。 現在の取り組みとしてIT系の王道資格の所得(PCを使わない職種はないから)、英語力向上(本社がアメリカにあるため)を図るため日々勉強しています。 長くなりましたが、自分のような学歴がない人間がオリエンタルランドに就職するには何を行いどう考えれば良いのでしょうか?
などプログラマみたいなIT土方より楽に多くのお金を稼ぎたいと思っています(偏見) そこでいくつか質問なのですが、IT系の企業が求める人材の統計のデータ的なものが書いてあるサイトなどはありませんでしょうか? それと、一年のうちにできる就職に有利なことは何でしょうか? 資格などは1年のうちに取っておけばいいのか2年になってからがよいのでしょうか? コミュニケーション能力があることをアピールするうえでやると明確な印(資格や賞など)が手に入るものなどはありますか? 箇条書きになってしまいましたが以上です。よろしくお願いします。
系、サーバー構築のどちらかへの転職を考えています。 すでに、CCNAの資格は取得はしていますが、以前、転職支援会社の方に、CCNAのみで未経験では厳しいとのことでした。 これから、できればLPICのレベル2までの資格を取得し、転送活動を行おうと考えています。 正直なところ、転職するという硬い決意はあるのですが、これらの資格をとれば、採用される見込みはあるのでしょうか。 できれば、他に取得しておいた方がいい資格も含め回答お願いします。
ンストラクター資格認定試験 パソコン基礎検定試験 JASA組込みソフトウェア技術者 VBAエキスパート 初級システムアドミニストレータ 基本情報技術者 ITパスポート システム監査技術者 ITコーディネーター プロジェクトマネージャ アプリケーションエンジニア テクニカルエンジニア(データベース) システムアナリスト 情報セキュリティーアドミニストレータ ソフトウェア開発技術者 Microsoft Office Specialist 上級システムアドミニストレータ テクニカルエンジニア(システム管理) P検インストラクター試験 テクニカルエンジニア(エンベデッドシステム) LPI認定試験 オラクルマスター A+(エー・プラス) シスコ技術者認定 テクニカルエンジニア(ネットワーク) インターネット検定(.com Master) MOT(マイクロソフトオフィシャルトレーナー) C言語プログラミング能力検定試験 一太郎検定 Java(TM)プログラミング能力検定試験 情報システム・コンサルタント ディジタル技術検定 パソコン検定試験(P検) パーソナルコンピュータ利用技術認定試験(PAT認定試験) ビジネスコンピューティング検定試験 CAD利用技術者試験 CADトレース技能審査 CGクリエイター検定 CGエンジニア検定 情報検索応用能力試験(旧データベース検索技術者) 情報処理活用能力検定(J検) 画像処理エンジニア検定 マルチメディア検定 Webデザイナー検定 DTP検定 DTPエキスパート CIW資格 個人情報保護士認定 個人情報保護法検定 情報セキュリティ検定 企業情報管理士認定試験 パソコン技能検定II種試験
積平均) ■ITSS LV5 システムアナリスト 7% システム監査技術者 8% プロジェクトマネージャ 8% 上級システムアドミニストレータ 8% アプリケーションエンジニア 7% ■ITSS LV4 テクニカルエンジニア(システム管理) 7% テクニカルエンジニア(ネットワーク) 8% テクニカルエンジニア(情報セキュリティ) 7% テクニカルエンジニア(データベース) 7% テクニカルエンジニア(エンベデッドシステム) 8% ↑ ■ITSS LV3 情報セキュリティアドミニストレータ 12% ソフトウェア開発技術者 13% ↑ ■ITSS LV2 基本情報技術者 16% ↑ ■ITSS LV1 初級システムアドミニストレータ 29% ↑ ■各種検定試験(1・2・3級など) J検 サーティファイ 全経 全商 全工 など 旧制度の方が累積の合格者も多いので。 旧制度だから意味が無いとかの投稿は勘弁願います。 他の技術系と異なり認定制度が乏しいにもかかわらず、なぜ情報処理技術者試験は、「簡単」とか「1週間で合格する」とか「無弁で合格する」とか大嘘の書き込みが多いのでしょうか? 官公庁などの報告では技術士より難しい資格もあり、難易度は、技術系で最高クラスだそうですが。
技術者をもってます。 あと、システム管理者は募集する人数が少ないと聞いたのですが、本当ですか?
エンジニアを目指そうと思っていたのですが IT業界はブラックな会社ばかりで、あまりおすすめしない業界とよく聞きます。 それで他の職種も考えてみたのですが、税理士や会計士なども少し興味があるので 選択肢に入れたいと考えているのですけど、どちらの方が良いのでしょうか?
務をこなすことが出来ますか?就職条件ではなく、仕事をするにあたっての技術です。 取った方がよい資格などもできれば教えてください。 欲を言うと、どのような専門学校(専門学校に限る)に入るとその技術を学べるのかというのも知りたいです。
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