があるんですど文章がなかなかまとまらないです。 書きたいことは決まってるので箇条書きした内容を文章にしてもらえると助かります ・○○（今のバイト）でのアルバイトを通して小売店に興味が出たので貴重な経験ができるオープニングスタッフとして働きたいと思った。 ・近くの店舗がないので旅行先で利用することがあり、様々な商品が置いていてわくわくする雰囲気がいい ・求人サイトのｐｖを拝見してバイトでもいろいろな仕事を任せてもらえることに魅力を感じた 以上ですお願いします。
回答終了
になく満足しているのですが1つ疑問があります。 わたしのバイト先の学生アルバイトは私と、私と同い年の女の子(Aちゃん)1人です。 あとはパートさん、社員さんがそれぞれ複数人います。 ですので私とAちゃんはバイト先最年少です。 Aちゃんもオープニングスタッフなので、私とは研修のときからの仲でお互いタメ口で話しています。 私はAちゃんだけにしかタメ口で話しません。 他の同じオープニングスタッフのパートさんには入ったタイミングは同じだけど年上だし、と思い敬語で話しています。(もちろん社員にも) しかしAちゃんは、オープニングスタッフのパートさんにタメ口で話しています。もちろん社員や店長などには敬語を使っていますが…… Aちゃんは恐らく「パートさんと年齢は違うけどここで働き始めたタイミング、パートとバイトは身分？(相手は社員ではない)が同じだから」という考えでタメ口使ってると思うのですがどうなのでしょうか？ 私もタメ口使っていいんですか？ また、人手が足りない時間がありオープン後にも何人か新参でパートさんを採用して入ってきていますがその人にタメ口使うのはどうでしょうか？ ちなみにパートさんたちはわたしやAちゃんにタメ口です。Aちゃんはそれもあってタメ口使ってるのもあると思います。 また、バイトとパートの仕事内容はほぼ同じです。違うところはパートの人は発注をするくらいです。 (パートさんで数人責任者に選ばれた方がいますがその人たちは責任者と社員しかできない仕事もします)
解決済み
ので中旬くらいになったら採用だった場合連絡すると言われたのですが、これは不採用の可能性の方が高いのではと思ったのですがどう なのでしょうか？ その上、人気があるみたいで今日の面接で自分は11人目で、お店に着いてから履歴書不要だったので履歴書代わりのものを書き、そこから面接だったのですが、5分位で終わり、志望動機などの質問はほとんどありませんでした。 10月オープンですし、不採用の可能性が高そうだったのでもう別のアルバイトを探した方が良いのでしょうか？ 回答お願いします。
フ研修時給無し と書かれてあったのですがどーゆうことでしょうか？
ないと困るわけですから、簡単に落とすわけにはいかない。 ということは、受かりやすい？
が、オープニングで薬局のバイト募集があったので応募しました。 そこの薬局から事前アンケートで「Wワークの予定はあるか」という問があり、薬局がオープン（11月）してから少し被ってしまうと思うのですがスーパーは辞めるつもりなので「予定なし」と回答しました。 スーパーはバイトに入る時間が遅く、店長に会うことがないので、11月の契約更新の面談で辞めることを伝えるつもりです。薬局のバイトが採用になったら、スーパーの方は週1に減らそうと考えています。 そこで、薬局の志望動機で「スーパーでアルバイトをしていてレジも品出しも経験があり、いかせると思った」というようなことを言いたいです。 この時、正直に「現在スーパーでアルバイトをしていて…」と言うか「以前、スーパーでアルバイトをしていた経験が…」と言うか迷っています。 事前アンケートで、「wワークの予定なし」と答えたので、現在スーパーでバイトをしていることを言うと、え？と思われるかな、と思ったり。。でも「予定」と書かれていたのでそこは気にしず、正直に現在スーパーでバイトをしていることを言うか、迷っています。 皆さんならどのように答えますか。
時に過去にやっていたバイト等を記入したのですが、1つだけ一時休止してるバイトがあって再開したらそっちにも入る予定であることを言い忘れました。 ダブルワークOKなので別のバイトをするのは良いと思うのですが、面接で希望する時間帯に”何時でも”と書きました。 でも実際、もし別のバイトが再開すれば夜にしか入れなくなります。 その場合、再開した時に店長に話せばいいですかね？ また”何時でも”と書いておいて夜だけ入ることになるのはあまりよろしくないでしょうか？ 採用もされてないですけどされた時に不安なので教えてください(_ _;)
に同じ会社のお店の Ｂ店（Ｂ区）で採用されることもありえますか？ これは適性検査や笑顔（今のご時世 マスクしても分かると思います。）も関係するのでしょうか？
うか。詳しく教えてください。ちなみに回転寿司です。
ニングスタッフの面接に行ってきました。 その店は2月14日オープンの予定でしたがまだ工事が進んでいない ため2月26日にオープンを延期することを面接時に言われました。 採用ならば1月27日までに連絡しますと言われ、応募人数が多い為不採用の場合連絡はしないと言われました。 明日で丁度一週間ですが、まだ電話はかかってきていません。 オープニングスタッフで応募人数も多いので選ぶのに時間がかかっているのでしょうか？ 求人サイトでそのモスバーガーを調べると28日まで募集の掲載をしています。 お店の予定地らしき場所をたまに見に行くのですが、工事はまだほとんど進んでいません。 明日までですがもうほとんど採用の電話は来ないと思っていたほうがいいのでしょうか？ もし明日も電話が来なければ、28日に採否の確認の電話をしたほうがいいのでしょうか？ 忘れられた、または応募人数が多いのでまだ選考出来ていないという可能性はありますか？ 長々と申し訳ありません。 回答よろしくお願いします。
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