すが、Aさんからの紹介で入ったんですが、紹介者より成績とることについて 会社がかわいそうに思ったのか、すごく取れやすい商材をAさんに与えて私は、難しい商材のままずっと半年も変えてもらえない。 Aさんは、取れないなと思ったらどんどん商材変えてもらえて、取りやすい商材にしてもらってます。 なんでこんな事会社するんだろ 贔屓とかみなさんどうやって消化しますか
回答終了
事例がありますか？ 教えてください。
解決済み
一般的なのか、給料に対して仕事内容が釣り合っているのか知りたいです。 輸入商社の営業部に勤めています。 海外メーカーが来日すると、平日でも0時近くまで飲み会やカラオケをし、金夜の場合は2時〜3時くらいまでアテンドをすることもあります。 もちろんその時間は稼業時間には含まれていないので給料は発生しません。 また、海外出張や国内出張は最低年3回あります。 この部分については商社なので当然とは思いますが、 国内出張で展示会に出ている最中、家族の体調不良の時に帰ろうとすると「それは非常識だ、大人なんだから自分でなんとかするべきだし、救急車も自分で呼ぶべきだ」と言われてしまいます。 これでは安心して働くことも出来ないと思ってしまうのですが、 輸入商社に関わらず、仕事とはそういうものなのでしょうか。 営業ですが、インセンティブは無く、給料は550万くらいです。 月の残業は20時間くらいです。 このような働き方は、社会人として常識の範囲内なのでしょうか？ また、給料は仕事内容に釣り合っているでしょうか？ 皆様の正直なご意見をお聞きしたいです。
した。 インセンティブを考えると年収は670万円から1000万円程度に上がります。 今の会社に辞めることを伝えるのが辛いのと、一方で移って生活水準を上げたい思いもあります。 皆様ならどうしますか？ 宜しくお願いします。
5日 有給10日 現場仕事 夏は汗ダラダラ 残業代なし 人間関係は楽 現場が早く終われば早く帰れる（4早く帰れる:6少し残業） インセンティブあり（1日最大2件の現場をこなした分だけお金が増える） インセンティブは1ヶ月平均10万円ほど。 年間休日は少ないが、有給を使えば５連休〜７連休作れる 休み少ないし残業代でないし夏きついし、嫌っていう意見が多そうだと想像しております。 上記の他に聞きたいことあればできる範囲でお答えします。 回答よろしくお願いいたします。
私は通販会社の契約社員（パート）で主に電話による受注業務に従事するオペレーターです。 仕事は単なる受注業務ではなく、広告やDMで注文してくる顧客に対して 個数のUPやセット買いを薦め、当初の注文分に対して金額がUPした分を売り上げと称しています。 その金額を点数化して各オペレーターには勤務時間に応じた目標が課せられます。 ノルマでは無いので達成を強要される訳では無いのですが、成績優秀者には6ヶ月の査定の時期を待たずに昇給 させると口約束がありました。（本社の課長が稟議は通してあると口頭で伝えられた） 私はその対象になっていたのですが、結局昇給は行われず、会社側は「優秀者には別の方法で何か考える」との回答のみ。 6ヶ月経過後、再度本社の課長に査定自体が行われない事を告げられました。 入社後７ヶ月を経過した所ですが、毎月目標に対して150％以上達成して来ましたが、時給は一律のまま。 全く達成していない成績下位の人と全く同じ時給です。 ともすると下位の人の方が時給の高い勤務時間が多いのでその方の方が給料は高いかも知れません。 社員と毎月の面談の際に必ず「あなたは勤務態度も能力も成績も抜きに出ている。とても評価している」 と言われますが、これでは評価になっていないと思います。 毎月給料の7～8倍の売り上げを上げている自分とまったく会社の売り上げに貢献していない人が 同じ時給というのは不公平だと思います。 募集広告の時給蘭には900～1300円の幅が設けられており、当初は平日9～18が900円、土日祝は1100円 の一律計算です。 課長来社時に1300円までの幅を設けているのであれば、その対象となる評価基準を示して欲しいと要求しましたが、 規模が小さな会社でそのような基準は無いとの回答でした。 2度3度と昇給の口約束を果たしてもらえず、結局成績上位者に約束されたのは当社で販売している商品のみに 使用可のクーポン券の支給のみです。 いっそインセンティブ制度を導入してもらい、3ヶ月～6ヶ月の売り上げ平均に対して数％を，向こう半年間は 月給に加算する等の方式にして欲しいのです。 今のままではモチベーションが下がる一方で、こんなことなら成績下位の人たちは仕事量に対して過剰に給料を 支給されることになりかねず、よっぽど高給取りだと思うので、やるだけ損ならやらない方がマシと 上位者はみんな思っています。 導入してもらえるなら割合計上方法は会社に任せるつもりです。
ターは大変、とか インセンティブあるところは優秀な社員が多くてついていくのが大変だよ、みたいなのがあれば教えていただきたいです。 元銀行員で窓口業務と電話対応(クレームや質問、テレアポ)をしていたので、業務内容は問題なくできるかと思っています(>_<)
換え現金手渡しで貰うか銀行振込で貰うか選べる制度になってます。 現金手渡しなら税金引かれなくて良いからとの事です。 転職しようと思っており転職の際に現年収を聞かれたり現年収をベースに年収の交渉になってくるかと思いますが現金手渡しで貰ってるインセンティブに関しては源泉徴収票には記載されない部分になると思うのですが、インセンティブを含めた年収を伝えても良いのでしょうか？ 転職先に源泉徴収票を提出すると思うのでインセンティブを含めた金額より低い金額になってしまうので嘘の年収を伝えたと思われたりしないでしょうか？ そもそもインセンティブを領収書と引き換えに支給するのは法律上、大丈夫なのでしょうか？
インセンティブが支給されています。 4月からインセンティブが少し変わり、 4月から9月までと10月から3月までの2回でそれぞれ営業成績によるインセンティブをまとめて10月と4月に賞与という形で支給されるそうです。 その話によると毎月の支給額がインセンティブがない状態になるのでそれに合わせた社会保険や所得税が安くなり、結果手取りの年収が上がると言われました。 本当にそれで手取り年収が増えるのでしょうか？ 今までは12回社会保険や所得税が天引きされていましたが、その制度により社会保険料や所得税は14回天引きされるのですよね？ いくら毎月の保険料が下がったとして、賞与としてまとまった額にたいして保険料等がかかると結果的に損をしてしまったりはないのでしょうか？ もし新制度のほうが損する場合と得する場合の毎月の支給額や賞与額があれば教えて欲しいです。 それ以外にもデメリットがあれば知りたいです。 分かりやすく教えていただけると幸いです。 宜しくお願い致します。
とはインセンティブがない(基本料金のみ)ということでしょうか？
311~320件 / 5,023件中
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