学や西日本工業大学に行ってもそのようなものは学べますか?いろいろ調べてみてもなんとなくわからなくて、、
解決済み
り迷っています。 一つはLEDメーカー(世界トップシェアで、名前は伏せますが有名です、iPhoneのバックライト等にも使用されています)の職業です、社員数も多く地元では1位の企業でボーナスもかなりいいと聞きますが、人数が多い分上には上がりづらい、そして未上場なので色々不安・・・工場勤め(製造に近いような流れ作業)になると嫌だなぁなんて思っています 一方もう一つもメーカーです。そこまで有名な企業ではなかったのですが、少し前に東証2部上場に、そして今回1部上場しました。さらには100周年という事でこれから色々力を入れていくと思いますが、その一方で初任給がLEDメーカーより3万も低いのです、さらに社宅は無し、ボーナスは「業績がいいときは6か月」らしいですが、LEDメーカーのほうはいつも安定して6か月です こう考えると「じゃあLEDメーカーいけば?」と思いますが、最近この会社もピークは過ぎているらしく、さらに社員が多い分、派閥や独裁者が多く、面接時もものすごく偉そうな人事にため口で罵倒され、内定式でも罵倒され、あまりいい印象がありません・・・ もし「東証一部上場なら入社して間違いないよ!」というくらい大きなファクターならこっちに入社しようかなぁと考えており、質問しました。客観的な意見をお待ちしております
上くらい)会社をできれば沢山おしえて頂きたいです。
し、ホントに負の部分だけだったのでしょうか? かつて派遣業は口入れ屋だの人買いと呼ばれてヤクザが独占していた日陰モン職業で、堅気の人間は参入できませんでした。 小泉竹中改革によって一般の堅気さんも派遣業と称して人買いや口入れ屋市場に参入できるようになり、市場が広がったことは評価すべきなんじゃないのか? かつてドラッカーはマネジメントの中で 「100の市場の中で90%を独占するよりも、市場自体を250までひろげて、色々な人に参入してもらい、その中で競い合いながら40%を狙う方が取り分が多くなるし、競い合いが激しい分新たな技術なども生まれやすくなる」 と語りましたが、イノベーションってそういうことなんじゃないんですか?
アレですが、技術を扱う企業なら博士号、金融や商社等なら企業経験のある若者といった、第一線を経験してきた人材をむしろ歓迎して採用する方が企業を大きくするのに長期的に見て良いと思うのです。 確かに、企業にとっては扱いづらいかもしれませんが、企業の従来のやり方を社員にコピペしたところでイノベーションが起こるのでしょうか? 製造業の不祥事露呈に加え、5年後の新しい事業案は考えておらず、小手先の小金作りに腐心しているという最近の大企業。 折角ITを活用して効率を向上させても、社員は余った時間でネットサーフィンし、人事もそれを受けて時間いっぱいまで仕事をさせようとしている現状。 世界での日本の優位性が揺らぎつつあるにも関わらず、大学ブランドに胡坐をかいて遊ぶ呆けている学生たち。 企業の生産管理体制も、年功序列という巧妙な詐欺のような仕組みで半世紀近く人材を縛る雇用体制も、それらに努めようとする人材も、少々時代錯誤のように思えます。 勿論、社会として一番思考を停止させて働けるのは今の体制で、そういう企業も必要であるのは承知していますが、全てがそうあるべきかといえばそうは思えません。 これからの時代、学歴と同じくらい、競争意識や自分の意見を持ち、生産性を上げようとする態度も人材の評価基準として必要ではないでしょうか?
役に立ったりしますか?
名言がありますよね。これって誰が言ったんでしたっけ? また、オリジナルをご存知でしたら、教えてください。 よろしくお願いします。
ないです。 どうすればいいか教えてください。
取りたいと考えております。 現在39歳でベトナムの駐在も経験をしましたが先進国へ駐在しようと思うとやはり大卒の資格が必須となっております。最短で大卒の資格を取得するためにはどうしたら良いかアドバイスをいただけないでしょうか?家族がいるため通学は厳しいと考えております。おすすめの通信大学などあれば教えてもらえると幸いです。皆様アドバイスよろしくお願い申し上げます。
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