です。 芸能人の26歳彼女がいてあの恋愛騒動でインスタで激怒する45歳社長は嫌ですか？
解決済み
されたりしました。 その後、私の異動前から今の部署にいる数名が何かしら 悪口や難癖をつけてくるようになりました。 その数名は失礼ながら、 明らかに出世とは程遠い社員や契約社員などです。 その社員と契約社員は悪口を言うときだけ仲良くなっているようです…。 管理職に明らかにでっち上げの報告をしたり（管理職と話して誤解は解きました） 案件を無理矢理取ったり、私には難しい仕事を任せないように必死になっています。 やたらとこちらのミスを見つけようと血眼になって、 その場でサッと直して終わるミスでも、 大将首を取ったかのように「ミスがあったーー！！」と大騒ぎしたりします…。 リーダーや上の人が私に仕事を回そうとすると、 ムキになって「あの人（私）にはできない」「どうして任せるんですか！！！」などと騒ぎ立てます。 上はもう相手にしていないのか「とにかく◯◯さん（私）にはこの仕事やってもらうからね〜はいはい」という感じなのですが… しばらくするとまた蒸し返しては「なんでリーダーが◯◯さん（私）の仕事を決めるのか、なんとかして阻止したい」みたいなことを言っています。 ここまで人に執着してワーワーいう人たちの神経がわかりません…。 もちろん、できれば出世したいという気持ちがある人もいるでしょうし、 同僚でもライバルになることもあります。 しかしこの人たちは、人への攻撃や邪魔そのものが仕事と化している気がします。 嫌いな人（私）のことをそんなに話したり考えたりするのは、むしろストレスにしかならないと思うのですが なぜわざわざやたら騒ぐのでしょうか。 特に騒いでいる社員は、 美容や服装もあまり気遣っていません…。 別に見た目の関係する仕事ではありませんが、 人のミスをパソコンの前で血眼で探すよりは、 立ち上がって軽く運動したり、ゾゾタウンでも見てた方がいいんじゃないか？と思います。 そんなこと言えませんが。 何にしても、こういうことはよくありますか？ また、どのような気持ちでいたらよいでしょうか。 嫌われているのがわかり、うんざりしています。
生です。 ふと将来のことが不安になり、最近自分のやりたい事や就きたい仕事について色々と調べています。 服が好きであること、私服勤務と自転車通勤に憧れていること、お給料よりも自分のやりたいことやライフスタイルを大事にしたいこと等、色々調べてみたところ、zozotownの運営をしているスタートトゥデイという会社に非常に興味を持ちました。 その他にも理由はあるのですが、こういうところで働きたいと今は強く思っています。 そこでお聞きしたいのですが、志望する分野や働きたい会社を見つけることが出来た今、何をすべきなのでしょうか？ 確かに就活は今すぐ始まるわけでは無いので焦る必要があるのかは分かりませんが、今準備しておくことや勉強しておくことがあるのであればしておきたいなと思います。不安なので。。。 大学では体育会に所属し全国大会にも出場、ゼミにも所属し単位もしっかり取得しており、大学生活は充実しています。
間休職、勤怠不良が目立っていたが復帰、 最後の契約期間は、勤怠不良もなく全うして退職した人と、どっちが、再就職に近いですか？ 現職場から、次回契約での契約満了を通告されています。 いままで、精神障害、メニエール病、変形性膝関節症、静脈瘤、肝機能障害などのために、当初、フルタイムの契約から、徐々に、出勤時間を削られ、現在は、契約維持できる最低の出勤日数での契約になっていますが、それすらも、ほぼ守れていない状況です。 障碍者支援センターのカウンセラーからは、現在の出勤状況だと、会社に在籍していても、社保の控除分だけ、毎月、マイナスになる状況、さらに、現金もないのに、携帯会社の決済サービスや、ZOZOTOWNのツケ払いサービス、さらに、携帯を、タブレットと二台持っているため、高額の契約料金などで、マイナスがかさんでいく状況に、会社を期間満了を待たずに退職して、生活を立て直すように勧められましたが、怒りを通り越してあきれられてしまい、相談に乗れないですよ、といわれました。 家族も同意見です。 私といたしましては、とにかくお金がなくては何もできないので、期間満了まで務め、その実績を作ってから、また、収入も確保しながら、次の就労に備えたい、考えですが、今の体調、状況を鑑みるに、本当にシフト通り、出勤できるのか不安でもあります。 家族、カウンセラーも、同じ懸念を持っています。出勤できないのに、在籍していてもマイナスが増えるだけですよね、ということです。 上記のような状況で、なんとか、頑張って出勤をできるようにするのか、すっぱりやめてゼロから、再スタートできるのか、どう思われますか？ 次回は、障碍者雇用を検討しており、障碍者手帳は申請中です。
回答終了
を探していて倉庫内のお仕事に興味があるのですが、私自身体が小さいのですが体を動かすことが好きなのですが、体が小さいだけで不採用ってことは あるのでしょうか？？
ネットに流れていましたが、ヤマト運輸は そんなに現場が疲弊しているのでしょうか。
ょうか？ 【いいと思うころ】 ・思いついたら、すぐに行動する。 ・妥協はしない。 ・意外と人をみている。 ・本人に対して口にはださないが、書面にまとめて行動を記録している。案外人をみてるのか。 【悪いと思うところ】 ・人の悪口をみんなにいいまくる。 ・怒るときはとことん怒鳴り散らす。泣いてもお構いなし。 ・会社にZOZOTOWNが普通に届く。スニーカーが代引きで届く。 ・自分が悪いところは認めず、全部他の人のせいにして自分を正当化する。 ・自分にマイナスなことを言った社員のことをあからさまに避ける。 ・一人で行動するのが嫌いなので、その時のお気に入りは社長とともに行動。 ・注意の仕方が下手。モチベーションを上げることは一切しない。 ・会社に電話をかけてきても、自分の名前を名乗らない。 以上、さっと思い出せることをまとめました。 ずっとこの人の下で働いてきているので、何が普通なのかが分からなくて質問してます。 社長が日本代表サッカーの監督だったら… 確実に全員が辞退します。それぐらい、社長の下にいる人は社長に嫌気がさしてやめていきます。 この、社長はみなさんから見て、どうなんですか？ どうしたら、普通になってくれるのでしょうか？
現社員、又は旧社員の方教えて頂きたいです。
といけないので何かいいバイトあれば教えてください！ 今自分では家庭教師や塾講師考えてます。キャバクラとかは向いてないと思うのでその二つ以外でお願いします！
る作業のあり得ない量を永遠とやらされます。 古着屋のやり方？はハコによって違うとは思います。ですが、一般的に出し作業は他の業務がない限りやるとは思います。私がなぜパワハラに感じたのは①明らかに出し終わらない量を永遠と一人にやらされる。そのお局は出し作業をしてくれません。買取ばかりしています。②商品化したものを別の場所に置いて運ばせて出して欲しい雰囲気を出す③ほかの業務(ネット商品の梱包)をやろうとしたら私がやるので。と奪い取られる。他の業務をやらせてくれないです。 ④レジにお客様が来た時自分が買取しているのを理由にベルを鳴らしいかにも自分が忙しいアピールをして一人にやらせる。⑤自分は掃除しないのにわたしには夜番かならず掃除させる⑥陰で仲のいいバイトとあの人いじめないでくださいよと陰口的なことを言われる。これは結構辛かった。 あとタバコとか行って勝手に仕事サボってます。 一般的に古着知識を得るまでに出し作業は一般的で、タグやブランドを覚えないといけないとは思っています。ですが、パワハラに値するのならやめて楽になりたいです。他の方はいつも買取に勤しんで、見向きもしてくれなくてトイレで泣いてしまいます。そんなに買取が偉いのでしょうか...ビンテージ品も回ってこないので家でネット見てる方が勉強になります。勤めて一年ほど経ちますが売ってくださる方もお局の方にはついてきてないように感じますし、 ヴィンテージがわかっていなかったです。(その人の査定にランクがいいものの中にヴィンテージ品が入っていませんでした。1年前に流行したもののいわゆるアパレル品を少し高く買ってる感じで他の方の方が細かく査定している印象でした。 古着を副業にしたいとは思っていましたが 知識もえられずゾゾタウンでブランド見てろと言われていじめられるならやめたいです。 自分がパワハラを受けてるのかわからなくなってきました。やめる勇気も無くなってしまったんです。
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