中です(Uターンで引越しを伴うため、七月頃希望としています) とある企業に4月8日にウェブから応募し、4月15日にオンライン一次面接、翌日16日にお電話で一次面接通過の連絡をいただきました。その際、最終面接の案内は、Uターン先の営業所の担当から連絡が入りますと言われ待っていますが、25日現在まだ何も連絡が来ておりません。 心配なので企業側に状況を聞くのはまずいでしょうか？ 一般的にどのくらい待てば良いのでしょうか。ゴールデンウィークも挟むし、私がまだ少し先の七月入社希望と出しているので連絡が遅いのでしょうか。 転職回数は何回かありますが、こんなに連絡がなかった事は初めてなので不安です。 アドバイスよろしくお願いいたします。
回答終了
東京から福岡へのUターンです。 理由としては現在勤務しているフィットネスクラブがまあまあブラックかつ夜勤もあり、体力的にも精神的にも限界が来ているからです。 そしてこれは私のキャラかもしれませんが、イジられる事が多く中には看過出来ないような事もあります。私が強く言い返せないのをいい事に好き放題言われる始末です。 正直うんざりしています。 都内から福岡に戻りたい理由としては転職を機に思い切って環境を変えたいと言うのと、地元で活動する事で家族や身近な人たちへの貢献が出来ると考えたからです。 都内に来た事に関しては一切後悔しておりません。むしろ人生経験として良かったと思っております。 今は指導の機会には恵まれずに、やってる事と言えば事務作業ばかりですが、運動指導の仕事は続けたいです。この仕事が好きなんです。 フロント受付に入れられたり運動指導と全く関係の無い時間は鬱でしかないですが、お客様と話したり指導をしたりする時間はとても楽しいです。その時間はとてもやり甲斐を感じます。とても楽しいです。 この考えは甘えでしょうか？？ 新卒二年目での転職は早いでしょうか？？ 皆同じ条件ですし相談できる人がおらず、また今辞めてしまうと人数が足らずシフト等も回せなくなる為、来年度新しく入ってくるスタッフを待って転職しようと考えております。それまでは頑張るつもりです。 ご返答のほどよろしくお願い致します。
年〜20年スパンで見た時、こういう生き方もありですか？(地元は福島です)
が載っているサイトと転職エージェントのどちらを利用した方がよいでしょうか。 求人情報と福岡で検索すると 福岡ジョブボード http://www.fukuokacity.jp/ というサイトが一番上に表示されているのですがここは転職エージェントのようですが、このサイトごご利用になった方いらっしゃったらご意見をください
解決済み
には、家庭の事情や、やっぱり地元が恋しくなったのが、Uターン転職を考えた一つの要因なのですが、そのこ とには一切触れていません。 面接の時に話すべきでしょうか？ また話しても問題はないですか？
には全国に飛ばされます)２４歳大卒男です。 去年の秋に母が病気になった事などもあり(今年になって入院しました)地元(鹿児島)へのUターン転職を考えています。 そこで質問があります。リクナビやマイナビの新卒用のサイトに出ている既卒の求人は在職中でもエントリーして受験しても大丈夫でしょうか？ やはりリクナビネクストやマイナビ転職などのサイトを使うべきでしょうか？ 実際どうなんでしょう？ ご回答お願いいたします。
転職を考えており、水面下で探したいので転職サイトや人材紹介サイト等を探しています。 岩手を拠点にしている「盛岡市にオフィスのある岩手のための転職支援・求人情報「転職サポート.com」」という人材紹介サイトを見つけたのですが、第一にここを利用するのが良いでしょうか？他にもどこかのサイトに登録をしておいた方が良いでしょうか？ 地方に強いサイト等ご存知でしたら教えていただけると幸いです。
へ転職ですが、2社検討している会社があります。 今現在、まだ在職中ですので、例え面接をしていただけるようになっても、日程に差がでてしまいます。 ハローワークで求人が出ているのですが、2社同時に申し込みしたほうがよいのでしょうか？ 第一希望から申し込みをしようかと考えましたが、その間に第二希望の求人が終わってしまうかもしれません。 転職される方は、皆様同じような悩みを持っていらっしゃるかと思いますが、 なにかアドバイスがあればお願いします。
に満足していました。誇りに思っていました。ある時その転職者が周囲に「ウチでは、ウチでは」としきりに言うので、 すっかり社長は彼がその会社に溶け込んだものだと思っていました。ある時、社長がよく聞いていると彼（転職者）は前の会社のことを「ウチでは、ウチでは」と言っていることを知りました。その社長は彼を直ちにくびにしました。 正解はないでしょうが、その社長の振る舞いをどう思いますか。
の取得日で会社側と揉めています。 直属の上司とは退職日から逆算して全ての有給を消化できるよう既に調整済み、許可も降りていた為、Uターン転職に向けて色々とスケジューリングをしていました。 引き継ぎも2ヶ月前からスケジュール通りに行なっており、最終出社日を迎えるのみだったのですが、時季変更権を理由に有給を別日で取得するよう会社から指示がありました。 外注していた業務を自社で行う事になった。との説明だったのですが、具体的な説明はなく、会社が決めたことだからの一点張りで話は並行のままです。 事業の正常な運営に支障をきたす事由にのみ時季変更権が適応されると認識しているのですが、詳細な説明もなく、一方的に決まっていた有給日を変更することは違法ではないのでしょうか。ご意見頂けますと幸いです。よろしくお願い致します。
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