が、やはり将来性がないので辞めさせてくださいと言うべきなのでしょうか？ 何か他に違う言い方があったら、教えてください。よろしくお願いします。 ちなみに、25歳です。周りの従業員は、50代～70代の従業員が6人ほどいます。 二代目の息子は、全然仕事もせずパソコンばっかりです。薄々感じてはいたのですが将来性は無いなと思います。早いところ退職届を出したほうがいいかと考えています。どうしたらいいかアドバイスをください。よろしくお願いします。
回答終了
をしてる人達は年金が足りないのでしょうか？ ここで言う高齢者の仕事とは、70代の菅総理とか麻生副総理とかどこかの社長や会長とかそういう意味の年寄りのことではないです。 普通の会社にいる70歳を過ぎてフルタイム契約やフルタイム時給バイトとして働く 高齢者や嘱託契約のことです。孫とかもいるような年齢でフルタイムで20代のように働かされてる方々です。 もし年金が足りないので働いてるのであれば、僕も将来こんな人生が待ってるのかと思うと怖くてたまりません。 年金
解決済み
すっごいビールっ腹のおじさんが来てくださいます。 70代からで塗装？の仕事をしている方は多いのですか？また、体力的に大丈夫なのでしょうか？ 凄く気になりました。
に対して異常行動です 私も女性ですがそんなに若くはありません その異常行動とは シフト制なのでどうしても同じ時間になるときありますが特に二人体制で私と二人の時は 右行くとなぜ右側にいったのかとか 左行くとなぜ左側にいったのかをわざわざききにいきます その説明もしました それとこちらにくるのが遅いとかいいますが 私は会社の人に頼み事をされたりして色々仕事もありましたが全部否定します あとも追っかけて来ます 1階にいたら1階に 2階にいたら2階に来ます 探したといいます 本当に私としても気持ちが悪いので 会社にいいましたが会社の担当者がすべて悪いといっておいてといわれましたのでさすがにどこに行ってもそのおばちゃんがいるのではないかとノイローゼになりましたので食事も通らなく点滴までうつようになりました でもなおりません 会社も自己防衛も考えておいて下さいと言ったので避けて仕事もしてます 私もただのおばちゃん胃が痛い 何とか方法ないですか
ります。先日突然、私に会社を後継させず売却をすると言われました。かねてから社長からは仕事、私生活に対 してのモラハラのような扱いを受けていました。また、２０年いる経理の事務員（６０代離婚独身女性）からも同様にモラハラされていましてた。現在、社長はほとんど会社には来ず事務員が仕切っています。私は取締役副社長という立場ですが、ただ現場仕事だけを求められ経理事務的な部分や改善策は聞いてくれません。会社はこの二人が自己満足のためだけに存在しているような状態です。当然利益は上がらず借入金が増えていきます。その原因は全て私であると言われます。会社は株式会社で私には持ち株はありません。このままでは人生の半分が義父への生け贄のようなことになってしまいます。こんな状態ですが何か出きることはあるのでしょうか？
私は10代で中卒です。やはり20代~70代活躍中と言う事は10代はダメなのでしょうか？
ぎてどう接していいのか困っています。 優しい時は本当に優しいですしバイトにも気さくに話しかけてくださる形ですが、急にお皿や、まな板などを台パンしたり社員にはもちろん、バイトにまで怒鳴ったり（お客さんが目の前にいても）など物や人に当たったりしています。 料理長の沸点がわからず私も極力、必要な時以外は話しかけないようにしますが、たまに飛び火を食らったり濡れ衣を着せられたりとストレスが貯まります。 長年、料理に携わり料理長にとって営業は勝負というのも伝わりますし指摘する時は無駄がなく言ってることは正しいですが流石に、、という感じです。 こういう方ってどう接すればいいのですか？ バイトを変えるつもりは特にありません。
性です。 もともと自己中で自分勝手な事ばかり言う人達でしたが、あまりにも自分勝手な文句ばかり主張するので、仕事終わりの時に着替えをするロッカールームで言い争いになり堪忍袋の緒がブチギレて、話の途中で怒りまくって帰宅しました。帰宅途中で社長のラインにあの二人と仕事するのはもう懲り懲りなので、今日付で退職します、と、ラインをいれました。それが2月25日の事でした。それから出勤していません。 正直、気分を、超、害された事は本当ですが、社長は辞めないで欲しいと言われました。しかし張本人達からの謝罪もないし、腹の虫が収まらないのは事実なので、本当にこのまま辞めていいのか、優柔不断なので決め兼ねています。 どなたかアドバイス頂けないでしょうか。。。 宜しくお願い致しますm(__)m
が入ったらその人に引き継ぎをして2年後に辞めたいです。と上司に伝えているのですが、肝心の新しい人が入って来ないまま2年経ちました。 辞めたいと言い続けている70代のおばあちゃんのアルバイトを含めてギリギリ仕事ができている状態です。 パート2人（元正社員）は60歳で辞めたかったけど来てもらっていて今65歳です。 もうさすがに辞めるよと言っているし、とてもお世話になった人なので その人が辞めれるまで残ってあげたいとは思うものの、 接客業で人間嫌いになってしまい、接客をしたくなくて辞めたいのでストレスがすごいです。 アルバイトの人が辞めたら、パートの人が辞めたら 私が辞めれるようになるのはいつ？？と未来を考えるとよりストレスです。 正社員で手取り約14万。 コロナ禍でボーナス出てないし、たまに残業しても残業代くれないし。 同じ部署の同じ正社員の人とは仲が悪いし（正社員は私とその人の2人だけ） 辞めたさしかないです…。 新しい人が入ってくるか、このまま会社が潰れるまで勤めるしかないのでしょうか。 詳しい方がいらっしゃったら教えてください。
ひ！ 正社員の人達の給料が「月給14万円」「ボーナスなし」だということが判明しました。自分は時給で働いているので知りませんでした。 朝礼などでは社長が「みんなが定時で上がれるように仕事を分け合って。。。」みたいなことを言うのですが、どうなんでしょう。定時で上がりたいですか？ 正社員の人達は土日祝休み、8:30-17:30、1時間昼休憩ありです。 副業している人はいないと思います。 既婚者は私と、70代男性（契約社員だと思います）だけで、あとはみんな、40代50代独身の男女、ほぼ実家暮らしです。 私がもう少し仕事を覚えれば、社員の人達が早く帰れるようになりますが、本音として、どうなんでしょう。 月給14万ですよ。手取りはどうなっているのか。。。残業してでも、少しは収入増やしたくないですか？ そもそも、残業ありきで月の収入を想定しているような気もするんですが。 「残業したいですか？」って聞くのも失礼でしょうし。 （ちなみに、宮城県以外の東北で、最低賃金は1000円いかないくらいの田舎です。自分が就職活動をした20年程前の頃を思い出しても、月給14万はやばいなって思うんですが）
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