員です。 この11年8ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 11年8ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します!
解決済み
しようと決めて転職先を探してました。 今日病院行った後に会社に行って現状報告と辞める話をしました。 会社の人には辞めることをとめられました。 私の会社は大手の企業なので、製造業じゃなくても事務とか支店とかいろいろとあると提案されました。 その時は悩んだのですが、断りました。 でもあとから考えた時に、私が転職したい理由がやりがいが無くなった、工場が嫌だからという理由だったので、同じ企業でやめないでほかの部署に行けるのはいいチャンスだなと思い会社にやめないで工場以外で頑張りたいと伝えて、後日面談をすることになりました。 正直しばらくは工場で勤務することになるかもしれないとは言われました。（事務の異動の時期が7月のため） その話を聞いて仕方ないよなと思いましたが、正直我慢するのが辛くて今から億劫になってます。 会社に面談しに行った時に工場は辛いとハッキリ伝えた方がいいでしょうか？ また、こういう時の気持ちの切り替え方などアドバイス頂けると幸いです。
とかは悪くないんですが、やりがいとかあるのか聞いてみたいです。
安いんですか？正社員になれば基本給など設けられ、高くなりますか？また夜勤ありで25割増、夜勤手当などありま す。ボーナスは業績次第で出たりするそうです。年間休日118日です。
のスーパーの惣菜ですが、上部の塗装もハゲまくって先端もささくれ立ってるような2~3年前の古い菜箸を玉子を掻き混ぜるのに使っています。 もちろん、きちんと洗ってるので衛生的に問題はないのかもしれませんが、他にも計量スプーンも持ち手のところが曲がっている、ソース入れのステンレスカップ＝持ち手が取れている、海苔を切るのに紙や袋を切るハサミを共用しているなどなど・・・
を直したらいいのか分かりません。良ければアドバイスください…！ 私が貴社を志望した理由は、食の安全性に対する取り組みに感動したためです。私は1つのことに集中して作業をすることが得意で、料理やお菓子作りが好きなため、食品製造がしたいと思うようになりました。そんな中、7月に開催された合同企業説明会で貴社のお話を聞き、栗をペースト状にする工程に興味を持ちました。そして、実際に職場を見学させて頂くと、1番印象に残ったものが徹底的な衛生管理と科学的な手法で行われていた品質管理でした。お客様に喜んで頂けるよう、安心で安全な安定した食品を提供している貴社で私も働きたいと感じました。入社した際には、仕事をしっかり覚えて、一人前の社員として仕事を任されるようになりたいです。
回答終了
していますが、全然体に合わず、睡眠障害、下痢、喉をしめつけられる感じ、吐き気、胸がむかむかするなど、調べてみたらストレスに由来するような症状が出ています。 しかしまだ1ヶ月も経っていなく、保険証ももらえていないため、通院が出来なかったり、通院してもこのような症状が治るかどうか不安でいっぱいです... やはり我慢しても数ヶ月は働いた方がいいですか？ 思った以上に夜勤が体に負担があり辛いです...
す。 ライン作業ですが、各工程の人数がぎりぎりの上、ラインのスピードも上げられ、不良品の対応もできない状態で、そのまま後工程に流しています。 人を増やして欲しいと上に言っても増やしてくれません。 そんな余裕もない仕事をしていると商品の品質にも関わってきます。 ※ちなみにセブンイレブン等で売られている商品に使われています。 上司を説得して人手を増やしてもらうには、どのように話したらいいと思いますか？ アドバイスをお願い致します。
が思いつきません…アドバイスを下さい。例文があると嬉しいです。
せん。社長に仕事が遅いからだと一蹴されます。口下手なのでなにも言い返せません。 有給休暇というものがありません。夏休みは無し、正月3日だけ休み。 どういうふうに、どこから対応したらいいでしょうか？
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